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为做好2023年度安徽理工大学面向社□会公开招聘辅导员、专职教师和管理人员工作，根据《事︻业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽▓省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公╳告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向□　社会、公开招聘。

（二）坚持考卐试考察、择优聘用。

二、招聘计划

辅导员岗：10名，男女各5名，专业不限，事业编制。

专职教师岗：13名，事业编制。

管理岗：2名，事业编制。

详见附表

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以∩下条件：

（一）具有中华→人民共和国国籍。

（二）年龄30周岁以下（1993年1月1日（含）以后出生）。

（三）具※有坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平；具有良好的道●德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

（四）辅导员和管理岗应为中共（预备）党员。

（五）具有硕士研究生及以上▅学历及学位，取得国（境）外硕士学位的,在国（境）外的硕▲士学制不少于2年。

（六）品学兼优，未受过任何纪律处分。应聘辅导员岗需在大学本科或研究生学习期间担任过主要学生干部（班长、副班长、班级委员，党（团）支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等『）。

（七）岗位所需的专业或①技能条件。

（八）适应岗位要求的身体条件。

（九）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员。

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生。

（三）现役军人。

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为▓处理规定》被记入事业单位公开♀招聘应聘人员诚信△档案库,且记录期限未满的人员。

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期▼限未满或者正在接受○纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结↘论的人员。

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人︾员。

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人〓员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构〗成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名

安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。

报名时间：2023年11月23日—11月29日

应聘々者需实名注册，并在◥规定期限内报名，每位应聘者限报一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。

需要提交的材料：

1.一寸免冠照片（电子版，jpg格式，大小不超过10m）。

2.本人身◤份证（正反面电子版）。

3.硕士学历、学位证书，其中2023年下半年应届硕士毕业生提供↑经就读学校签署意见的毕♀业生就业推荐表(须于2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国（境）外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证∩书》、学制2年及以上ㄨ的证明。

4.党员证明、担任学生干部证明等其它材料。

五、资格初审

学校根据应聘人员提交的信息♂资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等№相关事项以公告或电话或短信或邮件方式告知应聘者本人。

笔试按照1:3比例开考，低于规定比例的岗☆位相应核减或取消，并在学校网站公布。

六、考试考核

应聘人员须参加笔试、心理测评、专业测试等考核环节。

（一）笔试

辅导员岗位笔试内容主要包括：公文写作、时事政治、《中共中央、国务院关于进一◆步加强和改进大学生思想政治教育的→意见》、《普通高等学校辅导员队伍建①设规定》、《普通高等学校↙学生管理规定》、安徽省《关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》、《国务院关于加强教师队伍↑建设的意见》、《高等学校教师★职业道德规范》、习近平∑新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重】要论述以及全国高校思想政治工作♂会议精神等。

专职教师岗位笔试主要内容为岗位所需的专业基础知识等。

管理岗笔试内容为公共基础知识、高等教育和管理等相√关知识。

采取闭卷『考试方式，根据笔试成绩高低，按㊣　照招聘人数1:3的比例确定进入专业◥测试环节的人选。笔试成绩在安徽理工大学人才招聘系统公布。

进入专业测试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕■业生就业推荐表。

（二）心理测评

进入专业测试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。拒不参加者，不得进入专业测试环节。

（三）专业测试

成立由7位专家组成々的专业测试考官组。现场抽取专业测试顺序，成绩当场评定并〓公布。专业测试有关事宜另行通知。

1.面试

主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析ㄨ能力、协调应变能力、处理与解决问☉题的能力职业态度以及∮专业知识等。

2.试讲（岗位能力╲测试）

辅导员和专职教师参加试讲，管理岗参加岗位能力测试。

试讲主要考核应聘人员对专业知识◥的掌握情◣况、逻辑思维能力、课※堂控制力、实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

岗位能力测↓试主要考核应聘人员对岗位专业←知识的掌握情况、逻辑思维和文字表达能力▓、实际操〖作能力等。

七、成绩合成

总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、面试占比30%、试讲（岗位能力测试）占比30%；成绩保留到小数》点后两位，小数点后』第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同→，则按总成绩小数点Ψ 后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按笔试、试讲（岗位能力测试）、面试成绩高低确定排⌒　名。

八、体检和★考察

体检工作按照人力资源社会保障部▓、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关ζ内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组※织部▽、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据聘〗用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定考察人ζ　选。采取多种㊣形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条』件，提供的报考信息和相关材料是否¤真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面○的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合∩格。考察不合格者不予聘用。

九、公示

根据考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校︽园网主页上进行公示7天。若为↑在职人员，同时须提供现工作单位同意辞职证明。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

在体检、考察等环节中，对体检「不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额◥的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十、签约聘用

签约聘用。经公示无异议或公示结果不◥影响聘用的，予以聘用。按规定实行试用期，试用期▆包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1.拟聘人员报到时需提供就业推荐表、学历【及学位证书等（在国外取得学历学╲位的，还须《国外学历学◣位认证书》）材料。对违反→公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料，取消其聘用资格。

2.招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定︻负责组织实施，学校＠ 纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电话：0554-6632915)

3.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

特此公告。

安徽理工大学

2023年11月14日

附件：招聘岗位汇总表.xls