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　　根据学校工作需要，现向社会公开招考聘用制人员68名，现就有关事项公告︽如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚︾持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　专职教师岗：18名。

　　管理岗：24名。

　　实验岗：13名。

　　其〗他专业技术岗：13名。

　　详见附表

　　三、招聘条件

　　招聘对象为符〓合招聘岗位条件的人员，且【必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)。

　　(三)具有坚定的政治¤方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平;具有良好的道德品质、强烈的◣事业心、责任感和敬业精神。

　　(四)具有硕士研究生及以上▆学历及学位，取得国(境)外硕士学位的,在国(境)外的硕士学制不少于2年。

　　(五)品学兼优，未受过任何纪■律处分。

　　(六)岗位所需的专业或技能条件。

　　(七)适应岗位要求的身体条件。

　　(八)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位ㄨ招聘条件的人员。

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生。

　　(三)现役军人。

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员№。

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除♂公职的人员、受到党纪政纪处分期限卐未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

　　(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员↙的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管¤理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、报名

　　安徽理工大学人ω　才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。

　　报名时间：2023年11月29日—12月6日

　　应聘者需实名注】册，并在规⌒定期限内报名，每位应聘者限报一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

　　联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。

　　需要提交的材料：

　　1.一寸免冠照片(电子版，jpg格式，大小不々超过10m)。

　　2.本人◎身份证(正反面电子版)。

　　3.硕士学历、学位证书，其中2023年下半年㊣　应届硕士毕业生提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表(须于2023年12月31日前提供◥招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国(境)外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历♀学位认证书》、学制2年及以上的证明。

　　4.岗位所需的证明等其它材料。

　　五、资格初审

　　学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定□参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告方式告知。

　　招聘计划数与符合条件的报名人数达到1:3方可开考，实际参加考试人数低于规定比例的岗位，考生笔试成绩需达到60分以上方可进入专业测试ㄨ环节，专业测试环节需达到70分以上方可进入体检环∮节。

　　六、考试考核

　　应聘人员须参加笔试、心理测评、专业测试等考核环节。

　　(一)笔试

　　专职教师岗位笔试主要内容为岗位所需的专业基础知识等。

　　管理岗笔试内容为公共基础知识、高等教育和管理等相关№知识。

　　实验岗位和其他专业技术岗位笔试内容为岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能∴力和工作技能等。

　　笔试不大纲和教材，采取闭卷考试方式，根据笔试成绩高低，按照规定比例确定进入专业测试环节人选。笔试成绩在安徽理▲工大学人才招聘系统公布。

　　进入专业测试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表。

　　(二)心理测评

　　进入专』业测试环节的人员须参加学校统→一组织的心理健康测试。拒不参加者，不得进入面试和试讲(岗位能力测试)环节。

　　(三)专业测试

　　成立由7位专家组成的专业测试考官组。现⌒　场抽取专业测试顺序，成绩当场评定并公布。专业▓测试有关事宜另行通知。

　　1.面试

　　主要考查☆其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力职业态度以及专业知识▽等。

　　2.试讲(岗位能力测试)

　　专职教师参加试讲，管理岗、实验岗和其他专业技术岗参加岗位能力测试。

　　试讲主要考核应聘人员对专业知识的掌握情≡况、逻辑︻思维能力、课堂控制力、实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

　　岗位能力测试主要考核应聘人员对岗位专业知识的掌握情况、逻辑思维和◥文字表达能力、实际操∮作能力等。

　　七、成绩合成

　　总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、面试占比30%、试讲(岗位能力测试)占比30%;成绩保留到小数点后两位，小▂数点后第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确【定排名。若再相同，则依次按笔试、试讲(岗位能力测试)、面试成绩高低确定排名。

　　八、体检和考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委◥、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检◤通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的◥通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组⊙织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据聘用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定◆考察人选。采取多』种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合≡格。考察不合格者不予聘用。

　　九、公示

　　根据考试考核情■况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。若为在职人员，同时须提供现工作单位同意辞职证明。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　在体检、考察等环节中，对体检不合●格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　十、签约聘用

　　学校与拟聘用人员签订非事业编制公开招考校内聘用合同。聘用卐人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。拟聘用人员须在学校规定时间内办理聘々用手续。逾期未报到，取消聘用资格。拟聘用▂人员到校后由学校统一安排至相应工作岗位。

　　受聘期█间参照学校同类岗位事业编制人员标准发放工资、绩效和福利待遇，缴纳公积金和企业社会保险。具体按照《安徽理工大学公开招考聘用制人员管理办法》执行。

　　十一、有关事宜

　　1.拟聘人员◥报到时需提供就业推荐表、学历々及学位证书等(在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证↓书》)。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前↘提供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料，取消其聘用资◥格。

　　2. 招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负←责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电话：0554-6632915)

　　3.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

　　特此公告。

　　安徽理工大学

　　2023年11月20日

　　附件：安徽理工大学2023年度校聘人员招聘岗位汇总表.docx

　　文章来源：https://www.aust.edu.cn/info/1049/11268.htm