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根据学校工作需要，现向◣社会公开招考聘用制人员68名，现就有关◎事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面●向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

专职教师岗：18名。

管理岗：24名。

实验岗：13名。

其他专业技术岗：13名。

详见附表

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且︾必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）年¤龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生）。

（三）具有坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平；具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业『精神。

（四）具有硕士研究生及以上学历及学位々，取得国（境）外硕士学位的♀,在国（境）外的硕士学制不少于2年。

（五）品学兼优，未受过任何纪律处分。

（六）岗位所需的专业或技能条件。

（七）适应岗位要求的█身体条件。

（八）岗位所需的其▓他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员。

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生。

（三）现役军人。

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业▼单位公开招聘应聘人员诚信≡档案库,且记录期≡限未满的人员。

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受←纪律审查的人员、处于刑事㊣处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。  

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人【员。

（七）法律法规规定不得参加报考或】聘用为事业单位工作人员的其他情形№人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定№》第六条所列情形的岗位。

四、报名

安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。

报名时间：2023年11月29日—12月6日

应聘者需实名注册，并在规定期限内报¤名，每位应聘者限报一个岗╳位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。

需要提交的材料：

1.一寸免冠照片（电子版，jpg格式，大小不√超过10m）。

2.本人身∩份证（正反面电♀子版）。

3.硕士学历、学位证书，其中2023年下半年应届硕士毕业生提供经就读学校签署意见的毕♂业生就业推荐表(须于2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国（境）外取得学历学位的，须提供由★教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、学制2年及★以上的证明。

4.岗位所需的证明等其它材料。

五、资格初审

学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定■参加笔试人员，并将◣考试时间、地点等相关事项以公告方式告知。

招聘计划数与符合条件的报名人数达到1:3方可开考，实际参加〓考试人数低于规定比例的岗位，考生笔试成绩需达到60分以上方可进入专业测试环节，专业测试环节需达≡到70分以上方可进入体检环节。

六、考试考核

应聘人员须参加笔≡试、心理测评、专业测试等考核环节。

（一）笔试

专职教师岗位笔试主要内容为岗位所需的专业基础知识等。

管理岗笔试内容为公共基△础知识、高等教育和管理等相△关知识。

实验岗位和其他专业技术岗位笔试内容为岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等。

笔试不指定大纲和教材，采取闭卷考试方式，根据笔试⊙成绩高低，按照规定比例确定进入专业测试环节人选。笔试成绩在安徽●理工大学人才招聘系统公布。

进入专业测试环节的人选，须提交个人相关→证明材料的原件，应届＠硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表。                                      

（二）心理测评

进入＠专业测试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。拒不参加者，不得进入面试和试讲（岗位能力测∏试╱）环节。

（三）专业测试

成立由7位专家组成的专业测试考官组。现场＠ 抽取专业测试顺序，成绩当场评定并公布。专业ξ　测试有关事宜另行通知。

1.面试

主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力职♀业态度以及专业知识等。

2.试讲（岗位能力测试）

专职教师参加试讲，管理岗、实验岗和其他专业技术岗参加岗位能力测试。

试讲主要考核应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维↘能力、课堂控制力、实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方〇法的能力及教学效果等。

岗位能力测试主要考核应聘人员对岗位专业》知识的掌握情况、逻辑思维和文字表达能力、实际操作能力等。

七、成绩合成

总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、面试占比30%、试讲（岗位能力测试）占比30%；成绩保留▃到小数点后两位，小数点后▃第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位№高低确定排名。若再相同，则依次按笔试▲、试讲（岗位能力测试）、面试成绩高低确定排名。

八、体检和考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据聘『用岗位要求，按照综合『成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考︼察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考︽信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合◣格。考察不合◣格者不予聘用。

九、公示

根据〓考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。若为在职人员，同时须提供现工作单位同意◥辞职证明。对反映问题影响聘用并查▲实的，不予聘用。

在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合①格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依╱次等额递补，递补各不超过╲两次。

十、签约聘用

学校与拟聘用人员签订非事业编制公开招考校内聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期包括在〒聘用合同期限内。拟聘用人员须在〒学校规定时间内办理聘用手续。逾期未报到，取消聘→用资格。拟聘用人员到校后由学校统一安排至相应工作岗位。

受聘期∏间参照学校同类岗位事业编制人员标准发放工资、绩效卐和福利待遇，缴纳公积金和企业社会保险。具体按照《安徽理工大学公开招考聘用制人员管理办法》执行。