一、招聘岗位及人数
本次公开招聘涉及11个岗位，计划招聘应届毕业生4人(京外生源1人、北京生源3人)、社会在职█人员9人，招聘岗位信息及要求详见附件。
二、招聘范围
应届毕业生(不包括军校▓毕业生、定向生或者委培毕业生、国<境>外留学毕业生◥)年龄▼不超过35周岁(1989年1月1日及以后》出生＠)。其中，京外生源须符合申请办理在京就业落户条件，硕士研究生不超过30周岁(1994年1月1日及以后↘出生)、博士研究生不超过35周岁(1989年1月1日及以后出生)。北京生源㊣指已具有北京市居民常住户口，不含北京高校集体户口。须在国家规定的时限内取得相应的学历学位证书。
社会在职人员年龄一般不超过35周岁(1989年1月1日及以后出生)，并具有北京市常住户】口。博士研究生或者具有副高级以上职称的，年龄放宽到№40周岁(1984年1月1日及以后出生)。
招聘岗位◢要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。
三、资格条件
(一)具有中华人民共和国国＠ 籍，拥护中华人民共和国宪╳法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(二)政治立场坚↑定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一ζ致;
(三)具有良好的√道德品行;
(四)热爱应急管理信息化事◆业，能适应应急管理♂实战化需要;
(五)具有与岗位相匹配的基本素质、学历学位、专业能力、身体条件和心理素♂质;
(六)符合岗位所需要的其他条件;
(七)有以下情形之一者不得报考：
1.受过★刑事处罚、开除党籍或者学籍，及其他党纪☆政务处分的;
2.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.被依法列入失信联合』惩戒对象名单的;
4.在国◣家法定考试、各级公务▲员及事业单位招考中被认定有舞弊〓等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的;
5.曾有学术不端↙等不良行为的;
6.在校期间受过院系级以上单位处分的;
7.聘用即构成回避关系的;
8.法律法规规定不得聘用为事业≡单位工作人员的其他情形的。
四、招聘∑程序及要求
(一)报名方式。
应聘人员自公告发布之日起，至2024年4月25日17时，登录“应急管理部大数据中心2024年第二批次公开招聘工作人员报名系统”(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/566)进行网上报△名。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信㊣ 息。如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职，或者担任应急管理部机关处长及以上领导干部和应急管理部所属事业单位领导人●员的，必须如实填写、主动报告。若提供虚假『信息或者瞒报，一经查实，立即取消报考△资格、聘用资格。
(二)资格审查。
根据报考条件和岗位要求，对应聘人员◇进行资格审查。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘人数的比例达到3:1方可开考。报名截〓止后，达不到开考比例的，将核︼减或者取消该岗位招聘计划。
对于ξ 数字化指挥作战研究、网络安全工程师2个招聘博→士研究生的岗位应聘人员，经过专业能力水平评审合格后，不进行笔试，直接进入面♀试。
(三)笔试。
笔试主要测查应聘人员应具备的政治理论水平、应急管理应知应会基本知识和基本能力素质，满分为120分，合格分数线为72分。笔∴试成绩达到合格分数线方可具备面试资格。笔试公告在大数据中心网站发布。
1.笔试时间和◢地点：笔试在北京↘进行，具体时间和地点在大数据中心网站发布。经资格初审进入笔试的应聘人员，可登录报名平台自行打印准考证，未打印准考证者视为放弃笔试资格。参加》笔试时，必须出具本人身份证和准考证原件。
2.成绩查询：考试成绩将在笔试结束后10个工作日发布，届时请应聘人员自行登录报名平台查询。
(四)面试。
对于数字化指挥作战研究、网络安全工程师2个招聘博士研究生的岗位,面试采取专▃业能力答辩和结构化面试相结合的方式，面试成绩按☆照专业能力答辩和结构化面试各占50%比例求和计算∏。
对于其他⊙岗位，在同一招聘岗位▲内，根据笔试成绩由高到低排序，按照参加面试人数与拟招聘人数5:1的比例确定面试人选(笔试成〖绩并列的，一并进入面试)。不足5:1时，以实际参加面试人数为↙准。因资格复查不合格或者个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应ω 聘人员中，按照笔试成绩由高到低依次递补。面试采取结构化面试的方式】。
面试前对应聘人员进『行心理素质测评，测评结果不计入考试总分。面试主要测查招聘岗位所需专业领域的基础理论、基本知识基本技能和综合素质。满分为100分，合格分数○为70分。成绩不合格的，不得进入体检考察环节。
自愿放弃︽参加面试的应聘人员，应提交放弃声明╲材料。面试公告在应急卐管理部政府网站和大数据中心网站发布。
(五)体检↓和考察。
按照〓笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。不进行笔试的岗位，面试成绩即为综合成绩。在同一招◤聘岗位内，根据综合成绩由高到低排序，按体检∞考察人数与聘用计划人数2:1的比例，确定体检考察对◣象。不足2:1时，以实际进入体检考察人员为准。因人选体检不合格或者自愿放弃的，按照综合成绩由高到低依次递补。自愿放弃体检考察的应聘☉人员，应提交放弃声明材料。
体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅人事档案、个别谈话等形式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律和岗〒位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。
(六)公示。
根据考试、体检、考察情况，坚持公平公※正、人岗相适、优中选优原则→深入考察比选、综合分析研判，择优确定拟聘用№人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位⌒公开招聘服务平台、应急管理部政府网站、应急管理部大数据中心网站等网站公示7个工作日。
(七)聘用。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定报备后办理聘用手续;对◆反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。
新招聘人员实行试用期制度，试用∑ 期按照有关规定确定。试用↙期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、注意事项
(一)资格审查将贯穿公开招聘工作全过程各环节。应聘人员应对¤所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或者其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或者聘⌒用资格。提供虚假材料或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违ζ规行为处理规定》进行处理。
(二)公开招聘工Ψ 作实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近◤姻亲关系的应聘人员，不得应聘与我单位负责人◥员有直接上下级关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察♀岗位，以及《事业单位人↓事管理回避规定》要求回避的情形。
(三)本次公开招聘通过笔试、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配Ψ程度决定是否聘用。我∞单位保留取消招聘岗位的权利。
(四)本次公开招聘将通过电话或者手机短信通知有关事项，请应聘人员在①报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期ㄨ间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请【及时与我们联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人☉员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。
咨询电话：010-64464810
监督电话：010-64464815
应急管理部大数据中心
2024年4月9日
附件下载_应急管理部大数据中心2024年度第二批次公开招聘工作人员岗位信息表.docx
