发布：2024-02-27 06:55:25 关注：8609次
河南科技大学第二附属医院位于河南省洛阳市，医院成立于1949年1月8日，是集医疗、教学、科研、急救、预防保健、公共卫生服务为一体的“三级甲等”公立综合医院。医院含金谷园路院本部、洛龙院区、珠江路社区︽卫生服务中心三部分，拥有编制床位1260张，建筑面积近13万平方米，开设临床业务科室65个。医院现有职工「1450余人，其中副高以上职称170余名，博士、硕士210余名。
根据医院工作需要，现委托广州市万聘人力资源服务有限公司洛阳分公司以第三方劳务派遣形式公开招聘护理岗位人员30名（院总部25名、洛龙院区5名），具体公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党▅的领导；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业知识或技能；
5.适应岗位要求的身体条件。
（二）报考要求
1.普通高中起点的统招╲专科及以上学历，护理、护理学专业（含助产、急诊、手术、重症方向）。
2.年龄30岁以下（1994年2月1日后出生）。
3.有护士执业证且有三级医院1年及以上临床护理工作经历；有手术、急诊、重症专科〒护理领域培训合格证或在上级医院手术、急诊、重症专科进修并取得进修证者可适当优→先考虑。
4.女生身高162cm及以上，男生身高170cm及以上。
（三）有下列情形之一者不接受报名应聘
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中』国共产党党籍和被开除公职的人员。
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3.近五年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认※定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。
5.聘用后即构成回避关系的岗位。
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
7.其它不符合招聘单∏位要求的人员。
二、招聘办法和程序
（一）报名时间及办法
1.报名起止时间：2024年2月22日至3月2日。
2.报名办法：本次招聘采取Ψ 邮箱报名的方式，不接受现场报名。请下载附件里◤的报名表，填写完毕后，以“姓名学历应聘岗位专业”为邮件标题，发送至wprlzp@163.com邮箱(广州市万聘人力资源服务有限公司洛阳分公司报名邮箱，联系电话：17603999707)附件附后。
3.相关证件提交要求：
考生需要提供本人身份证、普通高中毕业↑证、各学历层次的毕业证、学位证、学历电子注册备〓案表、护士执业证、工作经№历证明等相关证件电子版；
（二）现场资格审核
报名结束后，报考者须留意本人报名时的预留邮箱的招聘通知【信息。
报考者须在考试前进行资格确认。资格确认采取报考者本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。需要提交◇以下材料（原件及1份复印件）：
1.本人↓有效身份证。
2.高中毕业证。
3.各层次学历毕业证、学位证、学历电子注册备案表。
4.护士执业证、专科护理领域培训合格证或上级医院的进修证等相关证书。
5.工作单位开具的临床护理工作证明。
现场资格审核通过者，方可确定为参加考试人员。
资※格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须∑ 真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果，由报考者个人承担。
三、考试程序
（一）考试方式（具体时间另行通知）
考试包括笔试和面试。
1.笔试
笔试科目：基础护理学、急危重症护理学、医学临床“三基”训练护士分册，满分为20分。
2.面试人员的确定
根据笔试成ㄨ绩，按拟聘用计¤划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入♀面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
3.面试
根据需要，结合实际情况，面试采用专业化结构面试。面试※内容包括：专业知识、实践技能、综合分析、人际沟通、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试采取ぷ答辩形式进行，要求报考者在规定的时限内完成。面试成绩满分为80分。
（二）总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩＋面试成绩
总成绩并列时，依次按面〗试成绩高低确定排名。如果面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。
（三）试班
根据拟聘用计划，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定进入试班环节人员。因报考者自动放弃试班或试班不合格所形成的空缺⌒ ，将按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进入试班。
（四）体检
根据试班情况，结合总成绩■排序，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不予聘用。因报考者自动放弃体检或体检不合格形成的︻空缺，将按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
三、用工形式及待遇
1.根据体检结果确定拟聘用人员，通过第三方劳务派遣形式用工；
2.待遇：劳务□ 派遣人员待遇3200元/月（含各类保险）夜班费每月不低于500元绩效（由用工科室根据工作量考核后从科室绩→效中给予体现）；
3.在院工作满五年，取得▂本科学历、护师职称者且工作期间没有行风违纪及医疗投诉者，对表现优秀者，经考核可转为我院聘用人员。
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