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报考条件

    （一）基本条件。

    1.具有中华人民共和国国籍；

    2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

    3.具有良好的品行；

    4.适应岗位要卐求的身体条件；

    5.符▲合岗位所需的其他条件；

    6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

    因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委◥联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

    现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订【的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按↓规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，参加我市机关事业单位招录（聘）、已进入拟录（聘）用公示环节的人员，法律法规〗规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

    （二）年龄计算。

    本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年8月31日，如“不超过35周岁”，指未满36周岁，在1987年9月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人报考的，年龄可放宽3周岁。特别⌒　优秀的，可适当放宽。

    （三）毕业（学位）证书及专业。

    报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交■学历（学位）证书，其中应ζ届毕业生可在2023年12月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

    专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通≡高校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）进行。

    专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为Ψ准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

    专→业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

    （四）特别说明。

    本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均＠包含本级（数）。如35周岁以下，均含35周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

    本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

报名及资格々审查

    本次考核招聘实行网上报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按照要求上传电子材料。应聘人员被查实提供伪造的身份证件和招聘公告要求↑的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工♀作人员诚信应聘承诺》等材ω料取得考试资格的，应聘人员应承担由此带来的一切后果。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考□条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    （一）报名。

    应聘人员︻将填写好的《长江师范学院2023年∮考核招聘事业单位工作人员应聘表》（附件5）、《长江师范学院2023年考核←招聘事业单位工作人员应聘汇总表》（附件6）、个人简历、本科硕士博士学历学位、职称、身份证、近5年学术成果等证明材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+学历+职称+所学专业+应聘岗位”，发送至岗位指定招聘电子邮箱（邮箱及联※系方式见附件1）进行网上报名。

    报名截止时间：即日起至2023年12月31日止（招聘计划完成后该岗位不再接收报名）。

    （二）资格审查。

    各岗位所在二级单位根据报考人员提交的报名信息，对照岗位报考要求对报考人员进行资格审查，确定参卐加考核人员，并以电话、短信或邮件等形式通知应聘人员。凡资格审查不合格的，取消进入』下一环节资格。未进入下一环节的人∑　员，不再另行通知。

    应聘人员属机关事业单位在编工作人员的，须在考核前向招聘方出具《机关事业单位工作人员△诚信应聘承诺》（附件7）；不能按期提供《机关事业单位工作人★员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入考核资格。

    对报考条件的资格审查贯穿公招∮全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续环节〖或聘用资格。

考核

    本次考核招聘包括面试和心理测试。应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身ζ　份证等前往参加考核。各岗位具体考试科目项目详见《长江师范学院2023年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

    （一）面试。

    面试包括专业面试和综合面试。专业面试采取试讲的形式进行，综合面试采取面谈的方式进行，主要对应聘人员的学术水平、专业基础知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等情况进行综合【考核。分值各100分，测试时间均不少于20分钟，具体时间及地点由各二级用人单位通知。

    （二）心理测试。

    心理测试采取现场测试或在线测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入※考核总▆成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间及地点由各二级用人单位通知。

    （三）考核总成绩计算。

    考核总成绩=专业∏面试成绩×50%+综合面试成绩×50%

    考核总成绩采■用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。