天际彩票

为︼做好安徽理工大学2022年度第二批专职辅导员招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院★令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单√位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项预公告如下：

一、选聘原则

（一）坚※持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘条件和要求

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）具有坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政▆策理论水平；具有良好的道德品质、强烈的事业心■、责任感和敬业精神。

（三）已取得硕士研究生学历及硕士学位，其中取得国（境）外硕士学位的,在国（境）外的硕士学制①不少于2年。

（四）中共（预备）党员。在大学本科或研究生学习期间担任过主要学生干部。

（五） 年龄在30周岁及⌒　以下（1992年1月1日及以后出生）。

（六）品学兼优，未受过任何纪▓律处分。

（七） 具有良好的身心素质，身体健康，能胜任本职工作。

（八）受过刑事处罚或曾被♂开除公职的人员、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有▼严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘，在读全日制普通高校▽非应届毕业生、现役军人◎以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

三、招聘人数和专业

（一）辅导员岗：招聘人数10人，男性5人，女性5人，专业不限，事业编制。

四、招聘组织

学校成立招聘工作领导小组，负责指导本次招聘的各项工作，负责做好本次招聘的各项具体︾工作。

五、招聘程序

（一）网络报名

安徽理工大学人〓才招聘系统：。

报名时间：2022年8月24日零时—8月30日24时

应聘者需实名注册〗，并在规定期限内报名，逾期视为无效】。

联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。

需要上传提交的材料：

1.一寸免冠照片（电子版，300×420像素，300dpi）。

2.本人身份々证（正反面电子版）。

3.本科毕◣业证书和学位证书（扫描件）。

4.硕士学历、学位证书（扫描件）。

5.国（境）外毕业的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、境外学习出入◤境记录和学制2年及以上的证明。

6.中共党员（含预备■党员）证明和学生干部经历证明。

（二）资格审查

学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以ㄨ公告或电话或短信或邮件方式告知应聘者本人。

（三）考核方式

应聘人员须参加笔试、试讲及面试等考核环节。考核总成绩按百分制计算，其中←笔试占比40%、试讲占比30%，面试占比30%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

1.笔试。辅导员笔试内容主要包括：公文写作、《中共中央、国务院◣关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《普通高等学校学生管理→规定》、安徽省《关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《高等学校教师职业道德规范》、习近平总书记关于教育的↓重要论述以及全国高校思想政治工作会议精神等。

2.采取闭卷考试方▲式，学校根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入面试环节的人选。进入面试环节的人选，须提交个人相关『证明材料的原件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署㊣　意见的毕业生就业推荐表。

3.试讲。应聘者现●场公开教学。主要考核应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、课堂控◥制力等。

4.面试。主要考查其仪容仪表、语言表♀达能力、分析能力、职业态度以及专业知识等。

（四）体检和心＠理健康测试。按综合成绩排名参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试。体检∮和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。

（五）考察。根据综合成绩，由高到低确定考察人选。考察（政审）工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作〓和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真『实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执◥行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等∴文件精神，考察结束时考察对象仍≡属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合⊙格者不予聘用。

（六）确定拟聘人选和↑递补人选。学校招聘工作领导小组根据考察情况，确定拟聘人选和递补人选，并在安徽理工大学校园网上进行公示7天。拟公》示人选，需与学校签订“进校工作确认书”，承诺服务』期内不得提出辞职、调动及参加其他单位招聘考试申请，若为在职※人员，同时须提供现工作单位同意辞职证明，不同意签订的，视为个人放弃＠ 。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

在体检、考察、公示等环节⊙中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员◆中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各〗不超过两次。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影♂响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障︻厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院∑令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用』管理，并按规定实▲行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用〓期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有关说明

（一）报名时，应聘人员要仔细阅读报名表中《诚信▃承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提↘供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

(二)报名∏结束后，应聘人数达不到1:3比例的岗々位，相应核减招聘人数。

（三）拟聘人员报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书▲等（在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定或未能在2022年9月30日前提█供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料并报到上班的☉报考人员，取消其聘用资格。

（四）招聘工作在安徽理工大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0554-6632915

（五）本公告未规定的以上级主管△部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

安徽理工大学

2022年8月15日