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                安徽▽理工大学2022年度高层次人才招聘公告

                发布:2023-01-08 10:57:29  关注:29375次

                 

                为做好2022年度安徽理工大学高层次人才招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作♂的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定,现就有关◥事项公告如下:

                一、选聘原则

                (一)坚持面向社会、公开招聘。

                (二)坚持考试㊣ 考察、择优聘用。

                二、招聘人数、岗位、专业等

                招聘人数 13人,事业编制。

                招聘岗位、专业及其他条件见附表。

                三、招聘对象和条件ぷ

                拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,具备良好的思想政治素质和职业道德,具有扎实╲的专业知识、较高的》学术水平,有较强的团队合作精神,身体健康。一人一议,特别优秀人才年龄可适当放宽。详见附表。

                四、招聘程序

                (一)报名

                通过学校官网通知公告栏发布高层次人才需求计划,应聘者将个@ 人简历、《安徽理工大学博士求职信息登记表》投递至邮箱szk@aust.edu.cn。

                (二)资格初审与复审

                初审,应聘者提■供符合岗位招聘条件的相关材料;

                复审,应聘者来校时提供相关材料的原件。

                (三)  考核

                考核采用面试和试讲的方式进行,考核成绩当场公布。考核成绩采用百分制计算,面试和试讲分别占考核总成绩的50%、50%,最后加权计算得出考核最终成绩。

                1.面试

                面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等,时间20分钟,满分100分。面试顺序现场抽□ 取。

                2.试讲

                试讲主要考察应聘』人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等,时间20分钟,满分100分。

                根据招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定进入体▂检、考察环节。考核设最低分数线70分,低于最低分,则直接淘汰。

                (四)体检和心理健康测试。应聘者⊙参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试,体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的㊣ 通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者,不予聘用。

                (五)考察。考察(政审)工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位▓匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期╲间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的资格条件,提供的信息和相关材料是否真实、准确,是否具有回避的情形等方面的情况。具体由人事处会同相关部门共同组织。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考ξ 察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察不合格。考察不合格〖者不予聘用。

                在体检、考察、公示等环节中,对体检不合格、考察不合格、个※人放弃等出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员中递补。

                (六)确定拟聘╳人选和递补人选。学校招聘工作领导小组根据考察情况,确定拟聘人选和递补人选,并☆在安徽理工大学校园网上进行为期不少于7天的公示。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

                (七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办①理有关聘用报批手续。获♂批后正式签约聘用并报到工作,按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽▅省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘♂用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等相关规定实施聘用管理,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满▽合格的,转为正式聘用;不合格的,取消聘用。

                五、有关说明

                (一)报名时,应聘人员要仔↘细阅读《诚信承々诺书》,提交的申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试↑资格的,一经发现查实,即取消应聘资格。

                (二)拟聘人员报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书等(在国外取得学历学位的,还须《国外学历学位认证々书》)。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,可取消︽其聘用资格。

                (三)招聘工作在安徽理工大学纪委的●监督下进行,并接受社会及有关部门的监督。监督电话:0554-6632915(纪委办)

                (四)本公告未尽事宜,由安徽理工大学人事处负责解释。

                (五)招聘工作领导组々办公室电话:0554-6633997,联系人:魏老师,地址:安徽淮□南泰丰大街168号,邮编232001,电子邮箱:szk@aust.edu.cn,单位主页网∞址:www.aust.edu.cn

                 

                 

                 

                 

                                                     安徽理工大学

                                                   2022年7月27日

                 


                岗位代码

                拟聘人数

                招聘岗位所需资格条件

                专业

                学历

                学位

                年龄

                备注

                2000343

                10

                哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学

                研究生

                博士

                40周岁以下

                副高①职称放宽至45周岁,正高职称可☆放宽至50周岁

                3

                研究生

                硕士

                45周岁以下

                副高□ 以上职称

                附表:           安徽理工大学2022年度招聘计划汇总表

                 

                 

                 

                 

                 

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