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一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位和人数♀

安徽∮理工大学老年大学管理岗：3人。

三、招聘对象

2022年全国普通高校应届毕业生，已获得硕士学历学位证书。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具有良好的∴品行。

（三）热爱老年教育工作，有无私奉献精神，尊老敬老。

（四）年龄不超过30周岁（1992年1月1日及以后【出生）。

（五）专业不限。

（六）身心健康，达到适应岗位要求的身体条件；能胜任本职工作。

（七）品学兼优，未受过任何纪律处分。

受过刑事处「罚或曾被开除公职的人员、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有※严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘，现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形№的人员不得应聘。

五、招聘程序

（一）网络报名

安徽理工☆大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。

报名时间：2022年10月16日零时—10月22日24时

应聘者需实名注册〖，并在规定期限内报名，逾期视为无效。

联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。

需要上传提交的材ω料：

1.一寸免冠照片（电子版，300×420像素，300dpi）。

2.本人身份证〗∑　（正反面电子版）。

3.本科毕业证书和学位证书（扫描件）。

4.硕士学历、学位证书（扫描件）。

资格审查。学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求ω　对应聘人员进行资格审查，确定参加笔试人▼员，并将考试时间、地点等相关事项以◆公告或电话或短信或电子邮件的方式◎告知应聘者本人。

考试考核。

笔试。采取闭卷考试方式。笔试内容为公共基础知识、高校管理等相关知识。笔试不︾指定大纲和教材。根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入岗位能力测试和面试环节的人」选。

综合面试。采取结构化面试方式进行，着重考◤察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。面试成绩当场公█布。

成绩合成。考试总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、面试占比60%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第△三位四舍五入。如最终综合成绩相同，报考者名次按笔试成绩ㄨ排列，若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（四）体检和心←理健康测试。按最终合成成绩■排名参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试。体检和心理健康▽测试结果不合格或放弃者，不予聘用。

（五）考察公示

根◣据最终合成成绩，由高到低确定考察人选。考察不合◥格→者不予聘用。经考〗察合格后，在安徽理工大学↙校园网上公示7天。拟公示人选，需¤与学校签订《进校工作确认书》，承诺服务期内不得提出辞职、调动及参加其他单位招聘考试申请，若为在职√人员，须提供现工作单位同意辞职证明，不同意签订的或无法提供♀证明的，视为个人放◎弃。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终合成■成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）签约聘用。学校与拟聘用人员签订▲非事业编制公开招考∮校内聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。拟聘用人员须在学校规定时间内办理聘用手续。逾期未报到█，取消聘用资格。拟聘用人员到校后由学校统一安排至相应工作岗】位。

（七）相关待遇。受聘期间参照学校同类岗位事业编制人员标准发放工资←、绩效和福利待遇≡，缴纳公积金和企业社会保险。具体按照《安徽理工大学公开招考聘用制人员管理办法》执行。

六、有关说明

(一)本次招聘工作按人事考⊙试有关政策执行，实行保密、回避等规定，由纪委办公室监督。监督电话：0554-6632915（纪委办）

(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任〗何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘〒者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘＠ 者本人负责。

(三)本招聘公╳告及招聘工作未尽事宜由校人事处负责解释。招聘咨询：联系人：魏老师，联系电话：0554-6633997。

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原标题：安徽理工大学2022年度第二批管理岗位招聘

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