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为做好2023年度安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民ζ医院）面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院◥令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现将2023年度博士人才招聘有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面☆向社会、公开招聘。

（二）坚持面试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘单位	岗位 名称	岗位代码	拟招』聘科室	拟聘人数	招聘岗位所※需资格条件
					专业	学历	学位	年龄
安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一』人民医院）	专业技术岗⌒	3000951	院部	10	10医学、0837z2职※业健康安全	研究生	博士	40周岁以下
	专业技术岗	3000952	骨科	1	100210外科学（骨科方向）、105109外科学（骨科方向）	研究生	博士	40周岁以下
	专业技术岗	3000953	肝胆胰脾外科	1	100210外科学（肝胆胰脾方向）、105109外科学（肝胆胰脾方向）	研究生	博士	40周岁以下
	专业技术岗	3000954	内分泌科	1	100201内科学（内分泌方向）、105101内科学（内分泌方向）	研究生	博士	40周岁以下

三、相关待遇

（一）纳入事业编制。

（二）待遇、科研启动费、安家费及住房补贴：

1、待遇：薪酬30-150万元/年,2年后享受科室教研室副主任待遇。

2、科研启动费25-35万元。

3、安家费及购㊣　房补贴30-50万元。

4、帮助解决配偶就业、子女上学问题。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）遵守宪★法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）符合岗位所需的专业或技能条件；

（四）身体条件需符合安徽省】事业单位公开招聘人员体检标准;

（五）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，40周岁〓以下即为“1983年1月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行ζ　为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑◤事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得▓参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、报名

（一）报名时间：发布公告之日起即可报名，本年度有效。

（二）报名方式：应聘者将个人简历、学历学位证书、获奖证书、代表性论文、专利等材料电子版，以邮件主题为“姓名+博士应聘+岗位+专业”的形式投递至电子邮箱hnyyzgk@163.com。

六、资格初审和复审

根据公布的№应聘资格条件，由用人单位对应聘人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单。个人提供的材料与〇所报考岗位资格条件不符的，不予参加招聘考核。

资格复审采用现场确认的方式进行。应聘①者须现场提供身份证、学历、学位及→专业技术职务资格证书等原件和复印件（应届毕业生应提供身份证、学生证或在校学习证明等原件和复印件，并承诺报到时按要求提供相关证书，否则取消录取ω　资格）。

七、招聘考核

通过资格审核者，由医院通知来院参加考核。招聘考试考核采取面试的简化程序，由医院引进人才专家考核组负责对应聘人员进行面试考核。面试考核主要考查应聘人员的专业基础知识、专业技能、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等。

面试采取引进人才专家考核组投票和评分相结合的方式进行。首先，应聘人员面试得票数需要超过总票数一半；然后，根据岗位招聘计划数，按照应聘人员◥面试得分高低顺序依次推荐拟录取人员（面试成绩以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），面试成绩低于∏60分不予进入后续环节。

拟推荐录取人员按1:1比例¤等额确定为体检与考察对象。

八、体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册←（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工△作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗ㄨ位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考№察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民↓医院）网站进行公示↑。公示期为7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽理工大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用卐报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能々在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满□合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

（一）本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受ㄨ社会及有关部门的监督（医院纪检监察处办公电话：0554-3320728）。

（二）应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘◣岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）本公告由安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）人力资源处负责解释。

（四）招聘咨询人力资源处，电话0554-3320707，联系人：尹老师，地址：淮南市田家庵区淮滨路203号安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院），邮编：232007，电子邮箱：hnyyzgk@163.com；医院官〗方网站http://www.hnfph.com.cn/。

安徽理工大学第一附属医院

（淮南市第一人民医院）

2023年4月21日