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为进一步提升学校办学实力，更好地支撑学校内涵建设、特色发展，根据《长江师范学→院编外合同制教师聘用管理暂◣行办法》（长师院发[2016]163号）等有关文件规定，经学∩校研究，决定︼面向社会招聘一批专业技术人员。

一、招聘计划

二、招聘范围及对象

本次招聘面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。应聘人员为2023届高校毕▼业生的，应按即将●获得的最高学历█（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供加盖主管部门公章（须鲜章）的就业推荐表、学籍〗证明和成绩单，且须在2023年12月31日前取得相应学历学位证书；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求〓的学历学位证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年12月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未按时取得相应学历学位证书及境外◥学历认证，将取消应∮聘资格。

下列人员不属于本次招聘范围：因违反职业道德相关规定受到处理及解聘的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人ぷ员；刑事处罚期限未满◣或涉嫌违法犯罪正在接受◣司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党╳纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的ぷ人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满∩一年，或服务一ω年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。正在全日制高校脱产就读且未毕业的研究生不能◤凭已取得的学历（学位）报考。

三、招聘》基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事√业，恪守职业道德★和工作纪律，责任感强，乐于奉献。

（二）满足招聘计划中的各项条件和要求，具

岗位所需的专业知识和技能，能胜任所聘岗位工作。年龄计算截止时间为报名前一日。

（三）具有正常履行岗位职责的身卐体条件，心理健康。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：报名从即日起至2023年11月30日止。

2.报名方式：采用发◣送电子邮件方式报名（每名应聘人员限报一个※岗位）。请登录学校人事处网站，进入下载专区→师资工作，下载填写《长江师范〓学院公开招聘人员报名表》《长江师范⌒　学院应聘人员个人信息表》（网址：http://rsc.yznu.cn/2018/0309/c542a96168/page.htm），附上个人自荐材料，以压缩文件形式▽发送到下表指定报名电子邮箱，邮件∑标题名称的规范格式：“毕业学校+所学专业+姓名+应聘部门”，如：中国传媒大∞学+播音与主持艺术+张三+传媒学院。纸质报名表、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考核时提供原件↙核查。

（二）资格审查和参◥加综合考核人员确定

学校组建招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人事处，各招聘二级单位组建招聘工作组，负责本次招聘●工作的领导与组织。各二级单位招聘工作组负」责对照本简章的各项条件和要求对应聘人员进行基本资格条件●初审，组织专家对应聘人员受教育经历、专业能力、科研能力和发展潜力等情况进行评议，并按照招聘岗位数1:3的比例择优确定参加综合⊙考核人员（如果实际应聘人数◎达不到1:3的比例，坚持宁缺＠毋滥的原则，择优确定）。拟参□加综合考核人员名单由二级单位招聘工作组报请学校招聘⊙工作领导小组审定后，在各招聘二级单位网站公布。二级单位招聘工作组负责通知本人到校进行心理测试，参加综合考核。

（三）心理测试

进入综合考核环①节的，须先进行心理测试。心理测试主要ξ　考察应聘人员的心理健康状况、岗位和职业心理素质等综合情况。测试成绩不纳入总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

（四）综合考核

综合考核由人事处牵头，各二级单位◥招聘工作组具体实施，每个环节按照本简章要求执行◥。综合考核总〇成绩采用百◣分制计算，各考核科目成☆绩及总成绩均四舍五入后保留至小数点后2位有效数字，总成绩达到60分为合格。

1.教学院专职教师

（1）试讲（含技能》测试）。采取模拟教ぷ学或技能测试的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用↘能力、教学方法、教学技能等。

（2）面试。主要考察应⌒试人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力、应变能力等≡⌒　。

综合考核总成绩=试讲（含技能测≡试）成绩×50%+面试成绩×50%。

2.校医院√临床医生

（1）专业技能☆测试∑　。采取技能测试的方式，主要考察应聘人员的业务能力等。

（2）面试。主要考察应试人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力、应变能力等。

综合考核总成绩=专业技能●测试成绩×50%+面试成绩×50%。

（五）体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘人员综合考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按照符合岗位招聘条件的面试成绩、试讲（专业技能测试）成绩高者优先；若仍相同，则再ξ次进行面试，以再次面试成绩▽高者优先。

体检由人事处会同二级单位招聘工作组组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定医疗机构参加体♂检者，不再进入本次招〗聘后续环节。体检标准参ξ照事业单位公开招聘相关文件规定执行ζ　。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，长江□师范学院或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书□　面提出复检申请，经长江师范学院同意后到指定医院进行一次◤性复检，体检结论△以复检结论为准。

体检时间、地点将另行通知，请考生随时关注招聘二级单位网站。

（六）考察

学校对体检合格者进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品〓质修养、能力素质、遵纪▂守法情况、日常学习工作情况『等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，各招聘二级单位组建考察小组，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原】则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法∏犯罪记录，通过查验原件的方∩式，审核拟聘人员上传的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位←及信用情况应通过中国高等教育学生信◥息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

体检、考察不合格和经█确认自动放弃资格等出现的缺◤额，按照综合考核情况进行递补。

（七）公示

拟聘人选在长江师◣范学院人事处网站（http://rsc.yznu.edu.cn/）公示专栏公示，请应聘人员及时关注。

五、工资待遇

录用人员实行聘期合同制，首次聘期为3年，试用期6个月。试用期内证明不能胜任本岗位工作的，学校可以解〓除聘用合同。首次≡聘用期满考核合格，如岗位需要，可以续聘。录用人员的政治待遇、经济福利待遇按照以下执行：

（一）执行与同类在编在岗教职工相同的薪酬发放政策；

（二）按∮照社保机构有关规定缴纳“五险一金”；

（三）纳入学校职称职级评审晋〒升序列，在参加学校或上卐级部门组织的职称评审中，取得√本岗位相应专业技术职务任职资格的，学校予以认可并兑现薪酬待遇；

（四）取得的科研成果，享受学校同类事业编制教职工相同的科研奖励；

（五）在培训培养、考核奖惩、节☆日假日等方面享有与校内事业编制职工同等●待遇；

（六）加入学校工会享受学校工会会员的福利待遇。

六、纪律要求

招聘工作各个↑环节严格遵守人事工作纪律，自觉接受广大群众监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取◎消报名资格或录用资格，并按有关规定〓追究当事人的责任。

七、其他事项

（一）本简章由长江师范学院负责解释。

（二）联系方式

联系人：石老师；

联系电话：(023)72791177（来电时请说明是在今日招ξ聘网看到的信息）；

通讯地址：重庆市涪陵区聚贤大道16号长江师范学院人事处；

邮政编码：408100。

原文出处：

http://rsc.yznu.cn/2023/0721/c526a225572/page.htm

（电话联系时请说明是在今日招聘网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“今日招聘网-jrzp.com”）。