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合肥工业大学是教育部直属全国重点大学，教育部、工＠信部和安徽省政府共建高校，国防科工局与教育部共建高校。2005年成为国□家“211工程”重〓点建设高校，2009年成为国家“985工程”优势学科创新平台建设高校，2017年进入国家“双一流”建设高ㄨ校行列。

为☉进一步加强学校辅导员队伍建设，合肥工业大学现∮面向社会公开招聘专职辅导员、心理健①康教育教师♀（辅导员岗◥位ぷ），有关事项通知◥如下：

一、招聘岗位及人数

岗位1：合¤肥校区专职辅导员20名（其中入住男生宿舍不少于12名）

岗位2：宣城校区专职辅导员7名（其中入住男生宿舍不少于4名）

岗位3：合肥校区心理健▅康教育教师（辅导员岗位）1名

二、基本条件

1.中共党员（含中共▓预备党员），具╳有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治敏感性和政治辨别力强。

2.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈》的事业心和责任感。

3.具有较强的综合事务管理能』力、较好的逻辑分析能力、良好的沟通协调能力及扎实的文字处理能力。

4.学习成绩优良，在校期间担任过学生干部或有从事过相关学生工作经历，且表现优秀▅。

5.2024年7月31日之前取得研究生学历，硕士及以上∏学位，其中岗位3要求本科、研究生均为心理学、精神医学等相关专业。

6.年龄不超过28周岁（1996年1月1日以后出生ζ），取得博士研究生学历学位的年龄可放宽至32周岁（1992年1月1日以后出生）。

7.心理素质良好，身体健康。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在各级各︻类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违ζ　纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信∑档案库,且记录期限未满的人员；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职卐的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人△员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（4）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

学校按照发布公▂告、应聘报名、资格审查、学校考核、政审、体检、公示、聘用等◤程序进行公开招聘。

1.发布公告

2023年12月22日，发布招聘公告。

2.应聘报名

报名时间：2023年12月22日至2024年1月11日，应聘人员登录“合肥工业大学招聘系统”提交应聘资料，报名地址：https://zp.hfut.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hfgydx

应聘人员请注册登录后（选择非教学科研岗位）填写个人基々本信息，上传附件材料：（1）学历学位证明材料，本科起至最高学历的毕业证及学位证（应届毕业生还未取得学历学位的可上传◥院系盖章的《就业推荐报名表》；从国（境）外毕业的应聘人员，须上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。（2）个人介绍视频，视频时长╲不超过3分钟，mp4格式，200M以内，个人介◥绍视频应阐述应聘岗位的优势。（3）党员证明材料，需有所在单≡位党组织开具的有经办人签字附联系方式的盖章书面证明（参考模板见附件）。（4）学生干部证明材料，需有所№在单位（院、系或学校主管职能部门）经办人亲笔签字并加盖公章的书面证明（参考模板见附件）。（5）科研、获奖情况证明等。

（在招聘系统提交时请注意：个人卐介绍视频请打包压缩后再上传，不支持mp4格式单独上√传；提交附件时一定要依次选择相应的附件类型，否则无法提交。）

应聘人员资格审核通过后，在现场审核时须提供以上资料原件。三个岗位招◢聘工作同期进行，每人限报1个岗位。

3.资格审查

学校↑根据应聘人员基本情况，对照招聘条件进行资格审查。

4.学校考核

（1）初选。资格审查合格后，根据应聘者简历和视频材料,按照笔试人数与拟招聘岗位数5：1的比例择优确定笔试卐人员名单（如有应聘者放弃，可择优递补），不足5:1比例的，按实际人数确定。

（2）笔试。笔试满分100分，笔试时间为120分钟。笔试以闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位所需的理论知识、业务知识、工♂作技能等。

（3）心理测试。运用标准◤测量表测试，测评结果不计入成绩，作为确定面试人选的重要参考。

（4）第一轮面试。面试时间10分钟，主要考察个人综合素质。满分100分，成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。根据第一轮面试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘岗位数『1.5:1的比例确定进入第二轮↘面试人选。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人【员，视为自动放弃面试资格。

（5）第二轮面试。面试时ぷ间不超过10分钟，主要考察具备从事学生教育与管理工作的综合能力。满分100分，成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员∞，视为自动放弃面试资格。

（6）考核总成绩。笔试成绩与第二轮面试成绩按4:6的比例合成考核总成绩。根据考核总成绩从高○到低排序择优确定政审人员名单。最后一名←有数名应聘人员考核总成绩相同者，按第二轮面试成绩从高分到低分确定政审人员，若总成绩、第二轮面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公●布。

5.政审。学校对〖应聘者进行政审。

6.体检。学校组织应聘者到指定医院进行╲体检。

7.公示。综合政审、体检等情况，确定拟聘用人员名单并公示。拟聘用人员名单将在我校人事处主页上¤进行公示，公示期为5个工作日。

8.聘用。经公示无异议的，按照规︻定办理聘用手续。

四、聘用管理

辅导员按事业编聘用，缴纳机关事业单位养老保险，享受辅导员津贴，实行职称职务双线晋升，可享受职称和管理☆岗位职务两个序列评聘，其中职称晋升实行单列计划、单设标准、单独评审。宣城校区专职辅导员』落地宣城校区工作。

五、其它

1.学校成立辅导员公开招聘领导小组，领导小组成员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避①制度。

2.招聘※过程中，学校将通过电子邮件、电话或短信形式通知本人相关事宜。请务必保证报名信息中联系方式的准确性。其他未尽事宜另行公告。

3.应聘者必须按要求准备材料，在招聘过程中任何环节发现▲有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应※聘者本人负责。

4.拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手Ψ 续的，视为放弃ぷ聘用资格。

5.应聘人员自行解决往返路费、住宿等。

6.联系方式：

人事处：0551-62903658

党委学生工作部（处）：0551-62905036

宣城校区:0563-3831016

附件：相关证明（参考样式）.doc

            人事处 党委学生工作部（处） 宣城校区★管委会

                  2023年12月22日

来源链接：http://rsc.hfut.edu.cn/2023/1222/c4106a299971/page.htm
 

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