湖北理工学院2024年第二批专项公开招聘工作人员公告

（发布日期：2024-04-09已阅读:7次审核人：编辑：郑老师）

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我校拟面向︾社会专项公开招聘12名工作人员。现将有关事宜公告如下。

一、单位简介

湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市」。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联█盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。学校现有专任教师1126人，其中教授111人，博士374人。学校各类教学、科研平台资源丰富，现有5个湖北省楚天学者设岗学科，4个省级重点学科，“生态环境修复与健康”、“智能制造”2个省级高校优势特色学科群，有国家级一流本科专业建设点4个，“临床医学”学科为《基本科〖学指标数据库》ESI全球排名前1%学科。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持←德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良◣好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《湖北理工学院2024年第二批专项公开招聘工作人∴员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定√有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资※格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布◥之日起至2024年4月30日。

2.报名方式：采取网上报名的方式，应聘者应向教师工作部、人事处投送电子邮件。

教师工作部、人事处联系电话：0714-6354262；电子邮箱：hblgrsc@hbpu.edu.cn。

（二）资格审查

1.关于■相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在30周岁及以下，即为1993年1月1日以后出生，其他以此类推；毕业证、学位证，国（境）外学历、学位认证报告，报名所需其他相关证件资料，须于2024年7月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，取消应聘资格。

2.资格审查所需材料为本人有效身份证、各阶段学历学位证书、国（境）外学历学位认证报告、执业资格证书、各类荣誉证书】等，资格复审时提供相关证件原件、复印件。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整◎或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

3.招聘计划与资格审查合格⊙人数不足1：5的，保留该岗位，按实际人数确定。

五、考试考核

本次专项公开招聘工作在↓湖北省人力资源和社会保障厅的指导下，由湖北理工学院组织开展，考试ω考核方式采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1、笔试具体时间、地点和方式将通过湖北理工学院人事处（http://rsc.hbpu.edu.cn）“通知公告”栏◤另行通知。

2、笔试采取闭卷方式进行，主要考察考生的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，满分为100分。笔试设置最低合格分数线为60分，考生笔试成绩达到60分方可进入下一环节。

（二）面试

1、依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶5的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位并列的，全部进入面试。如未达到1:5的比例，笔试成绩合格人员全部进入面试。

2、面试工※作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试采取结构化面试的方式进行，对应聘者从事辅导员（文艺宣传干事）工作常识和实践能力（含心理健康教育知识）等方面进行考核。

3、面试实卐行百分制，满分100分，当场评分。面试最低合格分数线为70分，考生面试成绩达到70分方可进入下一环节。

4、面试时间、地点和方式将通过湖北理工学院人事处（http://rsc.hbpu.edu.cn）“通知公告”栏另→行通知。

（三）总成绩

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考生总成绩相同，笔试成绩高者排名在前；若笔试、面试成绩均相同，可增加综合应用能力加试，加试成＠绩高者排名在前。

考生总成绩可在湖北理工学院人事处（http://rsc.hbpu.edu.cn）“通知公告”栏进行查询。

六、体检、心理测试与考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、心理测试及〖考察人选。

（二）体检、心理测试工作由我校统一组织，其中体检参照公务员录用体检有ξ　关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只】能进行一次。心理测试测评包括SCL-90等多项心理健康问卷。

（三）考察工作由考察组负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，注重对应聘人员︼政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察结束【后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

（四）考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘用人选资格，由学校根据工作需要，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排序依◤次递补。

七、公示及备案

（一）经体检、心理测试、考察▅合格的，确定为拟聘用人选，经校长办公会审定，在我校官网（http://rsc.hbpu.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示期间如收到问题╱反映，由我校调查核实。

（三）公示期满无异议的，以及有异议但经调查不影响聘用的人员，报省人社厅审核备案。

（四）对公示反映有问题并查有实据、不符合聘用』要求的考生，取消其拟聘资格；对反映有严重问题但一时难→以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；以及公示环节出现考生弃权的，可从报考同一岗位的考生中依考试总□　成绩排序依次递补，并重新公示。

八、聘用

（一）经省人社厅∏审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订事业单位工作人员聘用合同，约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用〓期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有关政策规↙定执行所聘岗位的薪酬待遇。

（二）新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。

九、违∏纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和湖北理工学院网站（http://rsc.hbpu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告◣发布网站，湖北理工学院网站（http://rsc.hbpu.edu.cn）为本次专项公开招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询↓电话：0714-6354262（湖北理工学院人事处）

监督举报电话：0714-6351904（湖北理工学院纪委、监察专员办公室）