劳动人事学院2024年度教师招聘公告（一）
中国人民大学劳动人╱事学院现面向海内外招聘全∞职教师，热忱欢迎海内外学者加盟！
一、学校简介
中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，前身是1937年诞生于抗日战争烽ζ 火中的陕北公学，被誉为我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜。在全国』第四轮学科评估中，学校14个学科获评⌒ a类，其中9个学科获评a+，人文社会科学领〓域a类学科数量居全国第二。在教育部首轮︽“双一流”建设评价中，学校一流大学9个评价要素全部成绩∏优异，14个一流学科全部继续入选第二¤轮建设名单，9个学科位居全国高校顶尖水平。
近年来，中国人民大学持续创造佳绩，马克思主义◣理论学科“一马当先”优势持续巩固，基础学科提档升级发展卓越，社科学科地位顶尖持续领先，交叉学科创新发╲展成为新增长极，学科建设整体又上新∩台阶。
2022年4月25日，习近平总书记到中国人民大学考察调研并发表重要讲话，勉励№学校要坚持党的领导，坚持马克思主义指导★地位，坚持为党和人民事业服务，落实立德树人根本任务，传承红色基卐因，扎根※中国大地办大学，走出一条建设中国特色、世界一流大学新路。
二、学院简介
劳动人事学院现有劳↑动经济、人力资源♀管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）。设有组织行为学研究所、人力资源开卐发与评价中心、领导科学研究」中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关◤系研究所、中国人力资本审计研究所、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人⊙力资源与领导力开发中心。
学院□设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动◥经济学四个本科专业;劳动经济学①、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点;与◥其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市↓重点学科，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系〖和劳动经济学四个本科专业均为国家级一流本科专业建设点。2021年成为全『国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全⌒ 部获评为a+。
三、岗位名称
教师岗位
四、岗位类型
吴玉章讲席教授岗位，吴玉章特聘教授岗位，吴玉章青年学☆者，青年英才
五、岗位职责
（一）立德树人，潜心治学，开展高水平教学、科研和社会服务工▼作；
（二）助力所在学科处于全国领先地位，推动建设世界一流学科；
（三）完成受聘岗位〗考核要求；
（四）能够开设本学科核心课程以及前沿课程；
（五）了解相关学科的前沿学术动态，积极参加♂科学研究；
（六）完成学校、学院的教『学、科研、学科建设、社会服务任务及合同约定的其他工作任务。
六、任职条件
（一）遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表，热爱教育事业，具有敬业精神和协作精神;
（二）具有扎ぷ实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的基本能力;
（三）需在本学科国内外顶级学术期】刊上有高质量研究成果发表及研究潜力，并具备优秀的教学素养。
七、其他说明
（一）专业要求：经济学、管理学、社会学、法学、心理学等相关专业
（二）最低学」位要求：博士
（三）招聘人数：3
（四）年龄要求：符合各人才岗位任职条件中◤关于年龄的相关规定。同时，应聘教授岗位者一般不超过45周岁；应聘副教授岗█位者一般不超过40周岁；应聘╲讲师岗位者一般不超过35周岁。
（五）职称要求：符合各人才岗位任职条件中关于职称的相关规定。
（六）政治面貌要求：无
（七）报名日期：2024-01-01 至 2024-12-31
七、应聘方式
在“中国人民大学人才卐招聘网”（文末点击跳转）填报并上传相关材料。
八、联系人/联系方式
陈老师，联系电话010-62513738，联系邮箱chensi44@ruc.edu.cn
