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一、招聘岗位及岗位职责
（一）招聘岗位：人力资源工作专业1名。
（二）岗位职责：
1.根据公司发展战略♀及上级部门要求制定人力资源相关制度，并组织开展人力资源各项工作；
2.拟定□公司组织及职能，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
3.负责公司员工队伍建设，编制人才需求计划并组织人员招聘；
4.制定∮公司薪酬分配制度，核算员工工资、保险，劳动工资年度报表和长远规则，定期分析劳动工资№状况；
5.建立公司绩效考核体系，并组织实施；
6.编制公司员工培训规划和年度计划，负责组织实施员工的内外部培训工作；
7.按国家有关法律法▲规确定劳动用工管理制度，规范劳动（合同）关系管理；
8.根据公司实际，编制部门年度费用预算年度人工成本预算；
9.负责与公司相关各辖区社保机构的对接和业务往来；
10.负责各类人资报表的填报、上⌒ 报等工作。
二、招聘范围
本次招聘面向社会公开招聘。
三、应聘条件
（一）应聘基本条件
1.遵守国家法律法规，具∮有良好的思想品质和道德素质；
2.认同公司核心价值观和企业文化；
3.本人档案及个人征信无不良记录；
4.具有良好的沟通协≡作能力。
（二）岗位资格条件
1.大学本科及以上学历，人力资源管理/法学/汉语言文学专业；
2.具有5年以上人力◥资源工作经验；
3.具有中级人力资源管理专业经济师职称或同等级职业资格；
4.年龄35周岁以下。
四、招聘流程
（一）发布▂招聘公告。
（二）公开报名。报名时↑需填写《应聘报名表》（附件），并提交身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书々、职业资格证书、获奖材料等电子扫描件。统一发送到指定邮箱，文件名为“姓名+应聘岗位”。
（三）资格审查。根据报名情况对应聘人员的基本资料、任职资格等进行审查，结合岗位需求筛选符合条件的人员，公布名单，并通知笔试、面试事宜。
（四）笔试、面试。资格初审后进行笔试、面试，测试应聘者综合素质及能力。笔试采取闭卷测试的方式进行，面试采取︻问题式面试方式进行。
（五）人选确定。汇总应聘人⌒员成绩，根据综合得分排名确定拟录用名单，征求用人部门意见后报公司相关会议研究决定。
（六）录用。由公司发出聘用通知，应聘者收到录用通知提供三个月以内有效提交报▃告，并办理入职相关手续。聘用人员试用期两个月，试用期满，根据工作能力及表现，经考核合格后予以正式聘用。考核不合格的，解除聘用。
五、报名时间
2022年9月20日前通过邮箱（287268981@qq.com）投递应聘资料。
联系人：习女士，联系电话：0971-8174762
六、其他要求
（一）参与招聘的工作人员应严格遵守组织纪律和保密原则，不准泄露任何笔试、面试有关情况。
（二）应聘者应全程认真对待招聘过程，不允许在招聘过程中弄虚作假，一经发现，将严肃处理。
（三）本次公开招聘全过程接受青海国投人力资源部监督。
（四）原则上岗位报名人数与招聘人数比例不能低于3:1，若低于3:1，公司将按实际需求进行选聘。
相∩关附件下载:006foi
附件：
原标题： 青海股权交易中心有限公司招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
