根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）、《黑龙江省省直事业单位公↓开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2011〕68号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发〔2015〕32号）、《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理々权限的通知》（黑人社发〔2015〕66号）等相关规定，结合实际需要，经学校研究决定，面向社会公开招聘辅导员。现将有关事宜公告如下。

一、学校简介

详见黑龙江科技大学主页（http://www.usth.edu.cn/）。

二、招聘原则

坚持德☉才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘计划

《黑龙江科技大学2024年上半年公开招聘辅导员计划表》（附件1）。

四、招聘人员的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的思想政治品德，有强烈的事业心和责任感，能全身心地投入岗位工作。

2.热爱教育事业，服从学校工︼作安排，具有良好的职业道德和团结协作精神以及相应的组织管理能▓力，在工作中勇于探索创新。

3.应聘专职民族生辅导员岗位人员要求本科及以上学历、学士及以上学位，并于2024年7月31日前获得报名岗位所∩需求的学历和学位。应聘辅导员岗位人员要求在报名时间结束前研〒究生毕业并已取得相应学位。港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位◢认证书。

4.应聘专职民族生辅导员的年龄要求不超过30周岁（1993年4月12日至2006年4月11日期间出∞生）。应聘辅导员☆岗位要求为硕士研究生年龄不超过35周岁（1988年4月12日至2006年4月11日期间出生）；博士研究生学历或具备中级及以上专业ζ技术职务（高校教师系列）的硕士研究生，年龄可放宽至40周岁及以下（1983年4月12日至2006年4月11日期间出生）。

5.应聘人员须身心健康，无传染病或↘重大疾病，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能ω　力。

6.须同时具备招聘岗位所要求的其他条件（附件1）。

7.应聘人员须服从招聘单位对岗位的安排和调整。

8.下列人员不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的※人员，曾受行政处罚劳动教养的人员，曾被开除公▲职的人员。

（2）在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

（3）尚未解除党纪政纪处分、有违法违纪行为正在接受审查的人员。

（4）被纳入失信被执行人员名单的人员。

（5）存在学术不端、师德师风问题人员。

（6）其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员」的人员。

五、招聘程序

（一）发布公告

黑龙江科技大学网站（http://www.usth.edu.cn/）是发々布招聘信息的唯一学校官方网站。其他网站或机构转载我校招聘公告，如有不实，我校不负任何责任。

（二）报名

1.电㊣　子邮件报名。本次招聘采取电子邮件报名的方式进行，不接受其他形式ξ　报名。

报名时间：2024年4月12日至4月26日。以报名电子邮件发送时间为准。

应聘人员应在报名时间内，将报名所需材料（附件2）发送至专用邮箱hljkjdxrsc@usth.edu.cn。邮件标题设△为“招聘岗位名称+姓名”。

报名材料投◇送成功与否，以是否收到专用邮箱（hljkjdxrsc@usth.edu.cn）的自动回复为准。

报名注意①事项：

（1）应聘人员只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）应聘人员上传照片须为近期蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

（3）应聘人员对提交的信息和■材料真实性负责，凡弄虚◆作假的〓，一经查实，取消考试资格或录取资格。

（4）应聘人员须时刻关注黑龙江科技大学网站发布的公告信息，且保持手机畅通，若∴更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过考试任何环节的，应聘人员自行承担相关责任▅。

2.资格初审。报名结束后，学校相关职能部门对报名应聘人员进行资格初审。通过电子邮件向应聘人员反馈初审结果。

（三）现场资格╱确认

1.确认时间及地点：学校将根据报名情况适时组织资格确认，具体时间、地点在黑龙江科技大学网站（http://www.usth.edu.cn/）主页“通知公告”栏目发布。

2.按照相关规定，通过资格审查的报名人※数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到→这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

（四）考试

考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试Ψ总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩∏占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩取小数点后2位数（四舍五入），当考试总成绩出现并列时，应以原始折合分数（不四舍五入）进行比较名次↙。

1.笔试。采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素养、专业知识和业务能力。本次考试笔试成绩设置最低合格分数线（60分），低于最低合格分数线（60分）人员不能进入面试。

2.面试。采用结构化面试方式考核。计分方式为百分制。面试成∮绩保留小数点后两位（四舍五入），低于60分者不予聘○用。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。

根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定进入面试人选。末位↓出现并列的，可相应增加进入面试人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3:1的比例，可按规定缩减或取消招聘岗位，特殊情况经研究可适当降低面试开考比例。

拟进入面试人员名单在黑龙江科技大学网站（http://www.usth.edu.cn/）主页“通知公告”栏目公示3个工作日。

面试后根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1:1比例等额确定体检、考核对象。

按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人卐选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

3.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试，具体考试时间及要求在黑龙江科技大学网站（http://www.usth.edu.cn/）主页“通知公告”栏目发布。

（五）体ㄨ检与考核

体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，进入体检和考核人员到三甲医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。

应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检♂项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。

对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容为思想政◎治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复审。考核不合格者，不予聘用。

应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次∑递补。

（六）公示

根据考试、体检和考＠核结果，经校长办公会研究同意后，在黑龙江科技大学网站（http://www.usth.edu.cn/）主页“通知公告”栏目公示7个工作日。

（七）聘用

对公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为其办理相关入职手续。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为6个月（应届毕业生为12个月）。试用期满合㊣　格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

六、待遇

被录用人员纳入黑龙江省事业单位在♀编人员管理，享受国家和我省统一规定的事业单位工作人员及学校在编教◣职工的相应待遇。

七、几点说明

1.应々聘人员原则上须在拟聘用人员公示后2个月内到校办理入□职手续。入职前，须按时转递个人人事档案。无故不能按时转递的，取消录用资格☉。

2.公示期满的拟录用人员，凡在档案审查←过程中有弄虚作假或档案不符合相关规定及录用原则的，取消录用资格。

八、联系方式

地址：哈尔滨市松北区〇浦源路2468号邮编：150022

电话：(0451)88036082

联系人：王老师

监督电话：(0451)88036075（校纪委办公室）

九、本公告由黑龙江科技大学人事处负责解释