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岗位职责： 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 　 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 　 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文◥稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　 　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 　　9 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 　　11 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 　　12 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 　　13 完成上级交办的其它临时性工作 任职资格： 1．年龄18—27岁； 2．初中以上学历； 3．身高：1.55cm以上，女五官端正,身形适宜，形象气质好； 4．反应敏捷,身体健康； 5．吃苦耐劳，注重细节； 工作时间： 8小时工作制，月休2天，晋升空间大。有意者请携带身份证原件、两张复印件及相关证件，1寸彩色近照2张，直接到公司人事部面试。欢迎您的加入！ 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护