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【职位详情】

企业培养运营管理人才的岗位，前期多元化发展，需要学习各个岗位的基╲础知识，了解各个岗位的岗■位职责、工作流程，基本业务，主要有【售后部-人事部-运营部】，后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。


【岗位要求】

(1) 21~45岁

(2)有相关工作经历者优先考虑

(3)勇于拼搏，不满足于现状

(4)大专及以上学历


【工作时间】

1.早上9:00到下午17:00

2.午◆休两小时

3.周末双休，法定节假日正常放假


【工作内容】

1.售后部门学习公司基础业务运转流程，主要是

①为公司会员客户提供业务咨询，挖掘客户的潜在需求；②客户投诉受理ㄨ、理赔办理；③客户资料的录入与变更；④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动

2.人事部门学习如何最大化的运用人才，主要是

①人力资源管理；②招聘网站管理；③人事招聘；④绩效考核

3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理，主要是

① 团队筹建；②团队运营；③团队管理；④产品运营


3~6月实习期过后根据◥个人意愿以及能力定向发展


【晋升】

(1)每个季度一次考核晋升，公平公正，公开透明

(2)1 3(初级晋升)，1 6(高级晋升)

(3)1~3个月转正


福利待遇

(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、.......) 独立账户养老公积金

(2)完善的培训体系，公开透明晋升机制

(3)不定期的团队活动