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岗位职责：
1.根据公司招聘计划，完成个人招聘任务；负责新员工的岗前培训，做到人岗□　匹配的原则，相应的岗位对应相应的人才；
2、拓展、维护招聘渠道，参◆与各招聘渠道的人员招聘，并确保各招聘渠道工作畅通；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
6.对所有员工》做一个整体的人力资源规划及职业生涯规划
任职资格：
1.大专或以上学历，人力资源管理专业，持专业证者优▓先考虑，对房地产行业感兴趣。
2.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有极强的语言表达能╱力；
3.熟练掌握常用的办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）及办公常用的设备（打印机、传真机、扫描仪），具有相关工作经验者优先。
4.有较强的执行力，敢于承担责任,能承受压力；
5.有很好亲和】力，很强的学习能力和创新意识，能够解决工作中的实际问题；
6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意╳识。
职位待遇：
1.底薪2000元+高提成+奖金+意外保险+外出培训

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