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1.根据公司办公会议的决定，负责安排和组织公司召开的行政会议；

2.熟悉本公司基本情况和本部门工作职责，按照国家有关政策法规及公司规章制度，处理日常行政事宜；

3.全面统筹规划公司的人力资源战略。

4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

5.制定用人计划、培训计划，科学合理地安排人力，开发人力资源。

6.组织招聘工作，对应聘人员进行多方面的考核，并在公司授权的范围内选任合格的员工。

7.负责调入、招入、辞退、辞职、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8.按照公司相关规定，制定公司各岗位的考核标准、薪酬标准、奖惩制度，经批准后组织实施。

9.按期及时完成本部门职责范围要求的各项工作任务及工作计划，并对其工作业绩进行定期考核。

10..组织制定人事行政工作发展规划、计划与预算方案。

1.大专以上学历。

2.五年以上相关工作经验，有良好的组织协调能力。

3.具备解决突发事件的能力。

4.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

6.授过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。

7.现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个环节均有较深入的认识，能够指导各个环节的工作。

8.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

9.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。



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