发布：2024-02-05 18:01:58 关注：21753次
1909年，河南理工大学的前身——焦作路矿学堂，在黄河之滨、太行之阳的焦作诞生，成为我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。学校历经福中矿务大学、私立焦作工学︻院、国立西北工学院、国立焦↓作工学院、焦作矿业学院和焦作工学院等重要历史时期，2004年更名河南理工大学，是河南省人民政府与应急管理部共建高校、国家“中西部高校基础能力建△设工程”高校。2020年入选河南省●特色骨干大学建设高校，2021年入选河南省“双一流”创建工程≡高校。
学校现有三个校区，占地面积4100余亩。获批建设河南理※工大学郑州高等研究院，设有23个教学学院、诚正书院和国际教√育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）、创新创①业学院；共有80个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类，具有博士、硕士、学士三级学位授予权。学校面向全国招生，全日制在校本科生41000余人，研究生6300余人。建有电工电子、工程训●练中心等5个国家级实验教学示范中心和3个国家级虚拟仿真实验教学中心（含项目）。
学☉校是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校，获批国家级一流本科专业建设点24个、省级一流本科专业建设点20个，国◆家级特色专业10个，通过教育部工程教育专◥业认证专业18个，国家级综合改革试点专业3个，教▲育部卓越工程师教育培养计划试点专业6个，国家级教学团队4个，国家级教学名师1名，国家级一流课程、精品々课程等30门，国家级大学生校外实践教育基地5个，国家级大学生创新创业训练计划项∴目575项；获得120项国家、省级教学成果奖，被教育部本科教学工作审核评估专家誉称“小城办大学的典范”。
学校大力实施“人才强校”战略，拥有一支实力雄厚的人才队伍。现有↘教职工3367人，其中高级职称1320人，具有博士学位1468人。两院院士7人（含双聘），国外院士5人，国家级人才10人，享受国务院政府▓特贴专家23人，国家级教学名师、全国模范教师、全国优秀教师、教育部新世纪优卐秀人才、中原学者、省特聘教授、省管优秀专家、省教学名▓师等200余人，建有省部级以上教学科研创新团队47个。
高层次人才招聘条件与待遇
一、基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共↙产党的领导，遵纪守法；
2.有良好的职业道德◥，遵守高等学校教师职业道德规范；
3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学∑ 术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神；
4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。
二、人才层次
（一）国际一流人才
1. 中国科↘学院、工程院院士或中国社会科学院学部委员。
2. 国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项获得者或相当层次的▼其他人才。
（二）国内一流人才
A类：教育部changjiang学者或相当层次的其他人才。
B类：百千万人才工程国家级人选或相当层次的其他人才。
C类：国家青年拔尖人才获得者或相当层次的其他人才。
（三）省内〓一流人才
A类：中原领军人才获得者或相当层次的其他人才。
B类：中原青年拔尖人才获得者或相当层次的其他人才。
三、工作待遇
以下待遇标准为》指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务〖等，按照“一事一议”的方式研究确定。
（一）国际一流人才
1.聘期内年薪ζ180万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进】行1:3配套支持；
3.安家费100万元，住房补贴200万元；
4.可选配5-7人的学术团♂队，团队成员应具有高级○职称或者博士学位，提供工作用车；
5.直聘博士生导↑师，并直接分配招【生计划指标；
6.提供校内过渡住房一ω 套；
7.积极解决配偶工作和子女入学ζ 问题。
（二）国内一流人才
A类：
1.聘期内年薪120万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持；
3.安家费80万元，住房补贴120万元；
4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博ξ士学位；
5.直聘◢博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
B类：
1.聘期内年薪80万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.安家费60万元，住房补贴80万元；
4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
C类：
1.聘期内年薪60万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.安家费50万元，住房补贴50万元；
4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
（三）省内一流人才
A类：
1.聘期内发放√每个月2万元的专项岗位绩效；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.其他待遇按照学校☆博士引进政策兑现。
B类：
1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；
3.其他待遇按照学校博』士引进政策兑现。
学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队◤到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队100-1000万科研启动㊣ 金。
博士毕业生（博士后）招聘条件与待遇
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热々爱教育事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业▆道德；
3.身心健康；
4.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
5.年龄■一般不超过35周岁；具有高◤级职称的，年※龄一般不超过40周岁。
二、优秀∑和紧缺专业博士毕业生
1.QS世界大学排名前500名高校博士毕业生；
2.世界「一流大学建设高校（A类）、世界一流大学建设高校（B类）和世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等博士毕业生；
3.省级及以上优秀博士论文获得者；
4.马克思主义相关专业毕业且到校后专职从事思想政治理论课教学工作的博士毕业生；
5.经学校研究确定的紧缺专业优秀博士毕业生。
三、相关待遇
1.发放住№房补贴25万元，安家费6万元，科研启动◤金8万元。
2.优秀和紧缺专业博士毕业生在以上待遇的基础上，住房补□ 贴增加5万元，科研启动金增加2万元。
3.实行差异化的人才引进待遇，对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列或研究〇员系列）的优秀博〒士毕业生，经人才引进考察工作领导小组认定，可在以上待遇标准的●基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。
4.不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任╲务考核；已经具有副Ψ 教授职称的，内聘为◎教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时←间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。
5.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两』地分居（含配偶在焦作市〓内无固定正式工作），可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作；配¤偶不符合上述学历要求，夫妻两地分居的，可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。
6.学校根据房源情况提供校内周转房。
7.协助＠解决子女入托、上学问题。
8.焦作市相关人才待遇
（1）毕业三年卐内来（留）焦就业的全☉日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放3年。
（2）可申请认定焦作市高层次人才，享受︾相关人才待遇。
郑州高等研◆究院博士毕业生（博士后）招聘条件与待遇
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.身心健康；
4.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
5.年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。
二、具体要求
1.QS世界大学排名前500名高校毕业博士◥研究生；
2.世界一流大学建设高校或世界一流学科毕业的博士研♀究生；中国科学院、中国科学院大学等科研院所或高校毕业的博士研究生；
3.博士毕业进入高校博士后科研流动站，工作合同期满后出站考核优秀的博士后研究▓人员。
三、引进待遇
1.发放住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元。
2.对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高卐校教师系列或研究员系列）的优秀博士，经学校人才引进考察工≡作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。
3.入职后第一年为试用期，试用期满考核合格后，不具有副教授（副研究员）职称的，内聘为副教授（副研究员），已经具有副教授（副研究员）职称的，内聘为教授（研究员），按照内聘职称对应岗位职责任务进行考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。
4.按照事业单位和河南理工大学相关规定，享受河南理工大学同岗同级别人员薪酬福》利待遇。按郑州市和河南理工大学相关规定，享受“五险一金”待遇。
5.根据郑州市人才引进相关政【策，积极协助配★合本人按程序申请郑州市青年人才专项补贴、郑州市首次购房补贴；按照《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强⊙市的意见》和《郑州市人才住房保障服务事项办事指南》等相关规定，协助本人申请郑州市人才保障性住№房（公共租赁住房、共有产权住房或人才公寓）。
联系方式
1.有意来我校应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到【rsk@hpu.edu.cn或各用人单位联系人邮箱（邮件标〖题请以姓名、学历、应聘岗位及国博士招聘网命名）。
2.联系地址：河南省焦作市示范区世纪⊙路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003。
3.咨询电话：人事处人事科0391-3987137。
附表1.河南理工大学2024年人才〖引进计划汇总表
|
表1河南理工大学2024年人才引进计◇划汇总表 | ||||
|
序号 |
单位 |
需求专业 |
博士计划 |
联系方式 |
|
1 |
安全科学与工ζ 程学院 |
安全科学与工程、消防工程等相关专业 |
6 |
李波 0391-3987886 anquanlibo@hpu.edu.cn |
|
2 |
能源科学与工程学↑院 |
采矿工程、新能源科学与工程、交通工程等相关专业【 |
8 |
刘少伟 13103992857 lswxll@126.com |
|
3 |
机械与动力工程学院 |
机械工程、动力工程及工』程热物理、仪器科学与技术等相关专业 |
6 |
王东升 0391-3986511 wangdongsheng@hpu.edu.cn |
|
4 |
资源¤环境学院 |
地质工程相关专业 |
6 |
王长征 0391-3987961 zhdzb@hpu.edu.cn |
|
5 |
测绘与国土信息工程学院 |
测绘地理信息、遥感科学⌒ 与技术等相关专业 |
10 |
袁占良 13839191079 yuan6400@hpu.edu.cn |
|
6 |
电气工程与自动化学○院 |
控制科学与工程、电气工程等相关专业 |
6 |
郭建锋 0391-3987551 dqdzb@hpu.edu.cn |
|
7 |
计算机科学与★技术学院 |
计算机科学与技术、软件工程等相关专业 |
6 |
候老师 0391-3987710 hsz@hpu.edu.cn |
|
8 |
土木工程学院 |
土木工程、工程力学等相关专业 |
7 |
赵老师 0391-3987636 zhaoyu@hpu.edu.cn |
|
9 |
物理与电子信息学院 |
电子信息类☆、应用物理学等︽相关专业 |
7 |
李明 13203982578 mil@hpu.edu.cn |
|
10 |
化学化工学院 |
矿加、储能、化工等相关专业 |
6 |
徐冰 0391-3986810 hgsz@hpu.edu.cn |
|
11 |
材料科学与工程学院 |
材料类、材料成型及控制工程〖等相关专业 |
7 |
任晓利 0391-3986901 renxiaoli@hpu.edu.cn |
|
12 |
数学与信息科学学院 |
数学、统计学等相关专业 |
6 |
牛海峰 0391-3987805 hfniu@hpu.edu.cn |
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13 |
外国〓语学院 |
英语语言文学、翻译学等相关专业 |
3 |
陈老师 0391-3987771 wydzb@hpu.edu.cn |
|
14 |
建筑与艺术学院 |
建筑类、设计类等相关专业 |
4 |
王同文 0391-3986602 wangtw@hpu.edu.cn |
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15 |
文法学院 |
汉语⊙言文学、法学等相关专业 |
3 |
刘蓝蓝 0391-3986651 liulanlan@hpu.edu.cn |
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16 |
马克思主※义学院 |
马克思主义理论、哲学等相关专≡业 |
7 |
郑小九 0391-3987753 zhengxiaojiu@163.com |
|
17 |
工商管理学院 |
管理科学与工程、工商管理等相关专业 |
6 |
崔桐 0391-3987602 gsxy@hpu.edu.cn |
|
18 |
财经学院 |
会计学、金融学等相关专业 |
6 |
谢国强 0391-3986580 caijingxueyuan@hpu.edu.cn |
|
19 |
音乐学院 |
艺术学、乐队指挥等相关专业 |
3 |
马安平 0391-3987171 397075300@qq.com |
|
20 |
软件学院 |
软件工程、网络空间安全等相关专业 |
6 |
陈玮 0391-3986871 rjxy@hpu.edu.cn |
|
21 |
体育学院 |
教育学或体育学等相关专业 |
3 |
韩涛 18336869997 hantaotyxy@hpu.edu.cn |
|
22 |
应急管理学院 |
应急管理、安全科学技术、国家安全等相关专ㄨ业 |
6 |
张小兵 0391-3986551 xiaobingzhang@hpu.edu.cn |
|
23 |
医学院 |
药学、基础医学等相关专业 |
3 |
王振辉 18539159980 wzh1984@163.com |
|
24 |
学生■工作部（处） |
专业不限 |
3 |
赵观石 15670871568 1147324122@qq.com |
|
25 |
国资处 |
地矿、材料、化学等相关专业 |
1 |
杨老师 13703896246 fxcszx@hpu.edu.cn |
|
合计 |
135 | |||
附表2.河南理工大学郑州高等研▲究院2024年人才引进计划
|
单位 |
需求专业 |
博士计划 |
|
河南理工大学郑州高等研究院 |
安全科学与工程学科10人，测绘科学与技术学科10人。 |
20 |
|
各学院引进的优秀紧缺人才，如果符合郑州高等研究院人♀才引进标准、可根据学科发展需要和个人意①愿使用郑州高等研究院人才引进计划；同等条件下优先鼓励以团队方式引进；各学院▂原则上3个；按照签订人才引进协议时间先后顺序确定。 |
40 | |
|
合计 |
60 |
博士后科研流动站招收博士后条件与待遇
学校设有矿业工程、测绘科学与技术、地质资源※与地质工程、安全科学与工程、机械工程、材料科学与技№术等6个博士后科研流动站，先后与省内外62家大中型企业签订ぷ联合培养协议，不断加大博士后招收与培养♂工作力度。近三年来，学校博士后研究人员共获批国家自然科学基金、中国博士后科学〒基金及河南省博士后科研资助项々目156项，资助金额3600余万元；5人先后获得国家和河南省博士后创新人才支持计划。为深入推进学校“双一流”建设和综〗合实力提升，实现学校快速发展，特面向海内外招※聘博士后研究人员，竭诚欢迎加盟，共ξ 创美好未来。
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.品学兼优，身心健康，综合素质好，科研潜力大，有¤良好的团队合作精神；
4.年龄不超过35周岁，博士毕︾业不超过3年。
二、相关待遇
1.生活经费及科研经费
师资博＠ 士后和普通博士后分别按照以下待遇执行：
（1）师资博士后年薪15万元（税前），科研启动金10万元，出◆站后留校工作的，发放住房补贴25万元，发放安家费6万元，并享受河南省20万元安家经费；
（2）普通博士后按照正式职工待遇发放薪资。
2.其他项目资助经费
（1）可申々报中国博士后创新人才支持计划，资助金额63万元，河南省博士后创新人才支持计划，资助金额50万元；
（2）可申报国家博士后科学基金和河南省博士后科研项︼目资助。对于获得国家博士后科学基金资助的，河南省同时进行配套资助（资助金额为国家ω资助的50%）；获批上述两类基金学校同时进行配套资助（资助金额为国家资助的30%）；
（3）在站期间享受在岗教职工待遇，计算工作年◤限，缴纳社会保险，按要求可认定职称；
（4）出站后来焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放3年；
（5）进站后可直接认定焦作市高层次人才，享受相关人才待遇；
（6）积极协助解决子女入托√和入学问题；
（7）学校根据房源情况提供校内周转房。
三、联系方式
1.有意进站者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到boguanban@hpu.edu.cn或联系各设□ 站单位工作人员，邮件标题注明：应聘某某□岗位+本人姓名+硕博招聘网。
2.联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003。
3.咨询电话：人事处博管办 0391-3987135
矿业工程博士后流动站 0391-3987910康老师0391-3986809郭老师
机械工程博士后流动站 0391-3987506申老师
地质资源博士后流动站 0391-3987998董老师
测绘科学→与技术博士后流动站 0391-3987671栾老师
安全科学与工程博士后流动站 0391-3986288晁老师
材料科学与①工程博士后流动站 0391-3986909王老师
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