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一、招聘岗位、人数、条件

　　1.基本条件

　　（1）要求应聘◇者年龄在28周岁以下（1995年3月1日以后出生）。

　　（2）应聘者应具备研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位，本科︼及硕士所学专业一致或相近。

　　特别说明：部分岗位条件存在特殊情况，具体见招聘岗位计划表（表1）中备注。

　　2.岗位及招聘数量

　　表1 招聘岗位计划表

　　备注：

　　①国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。

　　②以上岗↓位条件中的学科专业按照《学科♀专业目录汇编》（见公告附件1）设置，专业名称ω后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求一致，请特别注意区分学术硕士和专业硕士代码。

　　若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专∞业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审核时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成卐绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕≡业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业↑的依据。

　　③2024届应届毕业生应于2024年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书。未按时取得相应学历学位者，不予聘用。

　　④根据《单位→人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关⌒系的岗位。

　　二、报名须知

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年3月16日止。

　　2.报名方式：以电子邮件方式报名，不接受其他形式报名。报名邮箱dhlgsszp@ecut.edu.cn，邮件主题请注明姓名及应聘岗位（例如：张三应聘教师岗01）。

　　3.报名材料：报名时需提交以下材料（①单独word格式的《东华理工大学2024年公∑　开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）；②其他所有材料按顺序制作成连续的pdf格式文件）：

　　（1）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份。

　　（2）本科学历、学士学位证书扫描件各1份，研究生学历、硕士学位证书扫描件各1份；本科及硕士研究生★阶段《教育部学历证书电子注册备案表》各1份，其中国（境）外高校或科研院所毕业生需提供国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历◥学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　（3）2024年应届毕业生尚未取得学历学位证的，提供《教育部学籍在线验证报告》及经学校审核盖章的就业①推荐表或就业推荐证明。

　　（4）应聘者为机关事业单位工作人员的，还需提供所在单位出具的同意报考证明（见附件3）。

　　（5）个人详细简历材料（须在简历中明确政治面貌、出生年月、性别、专业、最高学历学位♀及获得时间情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）。

　　4.报名注意事项

　　（1）每名应聘者仅限报考一个岗位，若重复报名视为无效报名，取消所有岗位的报名资格。

　　（2）应聘者应按要求如实填写和提交指定报名材料（与岗位条件∴无关的材料请不要上传）。

　　5.联系方式：

　　通讯地址：省市经开区广兰大道418号 东华理工大学人事处

　　邮政编码：330013

　　联系人：王老师 叶老师

　　联系电话：0791-83897201

　　三、资格审查

　　1.资格初审。学校对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员名单将于2024年3月25日前在学校人事处网站予以公布。

　　2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材【料的原件及复印件到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将在学校人事处网站进行通知。

　　3.各岗位资格审查通过人员总数与招聘计划总数不低于3:1的比例。如未达到比例，则相应减少或取消计划数。专业技能测试入闱名单在学校人事处网站公布※。

　　4.资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假，取消考试或聘用资格，责任由应聘☆者自负。

　　四、考核方式

　　考核采取专业技能测试与面试相结合的方式，专业技能测试与面试均采用百分制，各占总成绩的50%，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。专业技能测试或面试成绩低于70分者，不进入下一招聘环节。

　　1.专业技能测试

　　通过课程试讲、专业操作、现场演示〗等方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力等。

　　专业技能测试环节，应聘者需完成心理测试，结果不计入考核总成绩。心理测试ω　不合格者不进入下一个招聘环节。

　　2.面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生（末位成绩相同◆时，则一并进入面试）。应聘者主动放弃面试资格，可按应聘者专业技能测试成绩由◎高到低（成绩不低于70分）依次递补。面试入闱名单在学校人事处网站公布。

　　3.面试

　　面试采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能】力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试具体时间及地点将在学校人事处网站进行通知。

　　4.成绩公布

　　各环节成绩将在学校人事处网站予以公布。

　　五、体检、考察、公示

　　1.体检

　　根据考试总」成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定◤体检人员（应聘者总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单）。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检█不合格者不予聘用。

　　2.考察

　　对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、心理素质、工作实绩等。

　　3.公示

　　根据考察结果，确定拟聘用人选并予以公示，公示期5个工作日。

　　因体检、考察、公示△不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，可按应聘者总成绩由高到低（面试成绩不低于70分）依次递补。

　　六、聘用、工作待遇及其它

　　经体检、考察、拟录用公示后，办理相关聘用手续。新入职人员聘用形式为学校人事代理，非事业编制，享受学校同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市或抚州市社会保险并缴纳住房公积金。

　　试用期6个月。

　　七、注意事项

　　1.未明确标注工作地点的岗位，应聘者被录用后，工作地点◣以南昌为主，但须服从学校及二级单位工作安排。

　　2.本⊙公告未尽事宜，由人事处负责●解释。