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湖北工业大学2023年第二批专项公开招聘工︼作人员公告

为贯彻党的二十大㊣　精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂↑就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〓第6号）等有关文件↓精神，我单位第二批拟面向社会专项公开招聘专任教∩师岗位工作人员21名。现将有关事宜公告如下。现将招聘有♂关事项公告如下：

一、基本情况

湖北工业大学创建于1952年，是一所∞以工学为主，经济学、法学、教育学、文学、理学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等十大学科门类协调发展的多科◢性大学，是湖北省“双一流”建设高校、国家“中西部高校基①础能力建设工程”高校、全☆国毕业生就业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家知识产权试点高校、国家“赋予科研人员职务科技成果所有权或☉长期使用权试点单位”、首批国家级现代产业学院建设单位、全国文明校园先进学校。

二、招聘计划

湖北工业大学2023年〓第二批专项公开招聘具有博士学位的专任教师岗位工作人员21名。具体岗位及条件详◣见《湖北工业大学2023年第二批面向社会专项公开招聘工∴作人员岗位表》（附件）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和↘国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质∏和道德品行；

4.具有正常履行职责的身▓体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知√识和业务能力；

6.具备岗位所必须的其他条件（详见岗位表）。

（二）有以下情形之一的不能㊣　参加招聘考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接∩受审查的人员和尚未解除↙党纪、政纪处分的∑　人员；

4.在公务员招●考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位∏人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规☆定应当回避的人员；

6.法律法规规定不得招聘工作人员ξ的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）公告发布

招聘公告在湖北省人力资源和社会保障〇厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北工业大学人事处网ζ站（https://hr.hbut.edu.cn/）以及湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）面向◣社会公布。

（二）报名〗时间与方式

1.报名时间：招聘报名时间从即日起ξ　至2023年12月31日，招满即止。

2.报名方式：应聘人员通过湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）注册成功后进行网上简历投递和岗位申请。

（三）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄起算时间↓为1月1日（例如：博士研究生年龄要ω　求40周岁及以∞下，即为1983年1月1日之后出生，其他以此类推）；专任教师岗招聘人员的毕◇业证、学位证、就业报到证等报名※所需各类证件资料或相关材料取得截止时间为2023年12月31日，国外、境外留学人员须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务◎中心出具的境▓外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写【信息不真实、不完》整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实Ψ 即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及」体检时使用的身份证必须一致。

3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注湖北工业大学人才招聘网相◤关公告，按照▅公告时间、地点参加考试考核。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位█要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

4.关于博士放宽年龄的╱说明：具备行业背景或副高级职称的年龄放宽至45周岁及◥以下；正高级职称、以第一作者或通讯作ㄨ者在《science》《nature》《cell》期刊及子刊上公开发表论文的年龄可放宽至50周岁及以下；以第一作者或通讯△作者在《science》《nature》《cell》期刊及子刊上公开发表论ζ　文三篇及以上的年龄可放宽至55周岁及以下。

五、面试考核

本次专项公开招聘工作在☆湖北省人力资源和社会保障厅的□　指导下，由学校』组织开展。招聘工作全程接受纪委、监察专员办公室及社会公开监督。

此次专任教师岗○位工作人员招聘采取面试考核方式进行。面试工◣作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。专任教师岗位面●试采取课堂试讲法等方式进行，重点︽考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲¤内容由招聘单位根据专业需求自行确定，面试时间控制在∏30分钟以内。面试总分为100分。岗位总成绩等于面试成绩。计¤算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同√，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加♀试得分高者排名在前。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数◣低于70分者视为成绩不合格，不能进入体检考察阶段。

考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人◥事处网站及湖北工业大学人才╲招聘网公布，请应聘人员予以关注。

六、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位▼计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。心理测试和体检分别由◤湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医№院负责。心理测试依据mmpi-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。体检㊣费用自理，心理测试■免费卐。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方】面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材↑料。

应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校专项公开招聘领导小组视情况研究确定是否递⊙补。

七、公示

经考察合⌒格的，确定为拟聘人员，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学校园网站（www.hbut.edu.cn）公示7个工作日。

对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用人员资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后◤决定是否聘用。

八、备案审批和签订聘用合同

对公示期满无异议的人员，报省人社厅审核备案后，学校与新招聘人员★签订事业单位工作人员聘用合同，约定⊙试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有◣关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消①聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层█次的学历学位证书，未能按≡时提供的取消聘用资格。

九、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违♀规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障〓厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北工业大学人事处≡网站（https://hr.hbut.edu.cn/）以及湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）人才招聘网为本次专项公开招聘公告发布网∴站，湖北工业大学人事处网站（https://hr.hbut.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相▂关信息。

招聘咨〖询电话：027-59750175（湖北工业大学人事处）

监督举报电话：027-59750034（湖北工业大学纪委、监察专员办公室）

附件：湖北工业大学2023年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

湖北工业大学

2023年9月28日

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