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根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下¤进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程■参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德√才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的≡品行和职业道德;

(四)具有岗位所◥需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解◥除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘】岗位29个,招聘计划40名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年6月1日0:00至6月7日24:00。(以邮箱接收报名材料时间为准)。

2.报名方式

采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标题及报名材⊙料须命名为“岗位代码+姓名+联系电话”)。

3.报名材料

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),带本人签字的jpg格式。

(2)学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部学籍在线〗验证报告、学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料(对专业方向有要求的岗位,须提供毕业生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖︻学校公章),jpg格式。

(3)个人＠ 自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性的奖励证书等,jpg格式。

(4)招聘岗位要求是中共党∮员(含预备党◣员)的,应聘人员必须提供由组织关系隶属的基层党组织开具并加盖公▃章的党员身份证明,证明有效期为3个月,jpg格式。

(5)招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章(证明模板详见邵阳学≡院人事处官方网站文档下载栏),jpg格式。

(6)招聘计划中对硕士研究方向有要求的需要提供就读学校教务处盖章的成绩单或有效的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),jpg格式。

(7)有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(可入围体检后提供),jpg格式。

(8)招聘岗位要求有行业企业工作经历的,应聘→人员须提供单位出具的工作证明(明确所在岗位)和社保参保证明(参保单▂位与工作单位一致并加盖社保部门公章),jpg格式。

(9)近期1寸证件照,jpg格式。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以＠上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月♀累计计算,以2023年4月30日为截止日期。

(三)资格审查

资格↘审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘〓人员进行资格初审。通过资格初审人♀员名单在邵阳学院人事处网站公布。

2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳∮学院人事处网站进行公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与◣招聘计划数的比例原则上︼不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)教师岗位(a类岗位)

采取笔试和↑试讲的方式进行。按∮百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式∩,总分为100分。笔试内容主要为《高等教育№学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)等。

试讲:根据应聘√同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划〓数1:5的比例确定入围试讲╱人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取授课的方式(音体美教师岗位含现场专业能力测试),总分100分。主要测评』应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教↙学效果。

(2)学生辅导员岗位(b类岗位)

采取笔试、面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩⌒占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。笔试内容主要为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗∞位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单,面试采取㊣　结构化面试的方式,总分100分。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数∏1:3的比例确定入围试讲人员名★单,试讲采取授课的方式,总分100分。主要测评应聘人员的教学能力等。

3.合格分数线

经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数①线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。

(五)体检与考察

根据应Ψ聘同一岗位综合成绩(综合成々绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想▓政治表现、道德品质、业务能力、工作卐实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

六、公示

根据综合成∩绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定※拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名↑单在邵阳学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手☆续,签订聘用合同,实行试⌒用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受ζ本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:0739-5431783(唐老师)

举报电话:0739-5431781(学校纪委办公室)

相关附件下载:00acqv

附件：

邵阳学院2023年公开招〖聘岗位、计划及要∑　求一览表.xlsx

湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

教育部学科专业目录汇总.rar

原标题：邵阳学院2023年公开招聘公告

(内容以官ω　方公告为准，如有侵权，请联系删除)