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根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省◆事业单位公开招聘人∏员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单∏位工作人员。现将具体招聘方案Ψ公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设㊣　学校人事处,具体负责↘招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则∑;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能╲力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华「人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科〓专业目录为准←;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除↑党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查卐尚未做出结论的人╲员;

4.在各级各〖类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未∞满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位ζ　工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招▓聘岗位29个,招聘计划40名,均为☆专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省卐人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年6月1日0:00至6月7日24:00。(以邮箱接』收报名材料时间为准)。

2.报名方式

采取邮箱报名的方ぷ式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘Ψ 人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标※题及报名材料须命名为“岗位代码+姓名+联系电话”)。

3.报名材料

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),带本人签字的JPG格式。

(2)学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部▅学籍在线验证报↘告、学历证⊙书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关∏材料(对专业方向有要求的岗位,须提供毕业◤生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公∞章),JPG格式。

(3)个人自荐材㊣　料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性ζ　的奖励证书等,JPG格式。

(4)招聘岗位要★求是中共党员(含预备党♀员)的,应聘人员必须提供△由组织关系隶属的基层党组织开具并〓加盖公章的党员ㄨ身份证明,证明有效期为3个月,JPG格式。

(5)招聘岗位要求有○主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章(证明模板详见邵阳学院人□　事处官方网站文档下载栏),JPG格式。

(6)招聘计划中对硕士研究方向有要求的需︽要提供就读学校教务处盖章的成ζ　绩单或有效的专业证明材料(导师〗签字且毕业学院盖章),JPG格式。

(7)有工【作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人◎事部门公章(可入围体检后提供),JPG格式。

(8)招¤聘岗位要求有行业企业工作经历的,应聘人员须提供单位出具◇的工作证明(明确所在岗位)和社保参保证明(参保单位与工作单位一致并加盖社保部门公章),JPG格式。

(9)近期1寸证件照,JPG格式。

4.相关要求

应聘人员的◣学历(学位)必须为国家承认▓的学历(学位)。出国留学人员学历应通过■教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

在全日制学校就读期间ㄨ参加社会实践、实习、兼职等不能※视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年4月30日为截止日期█。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发№现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假▅,一经查实,则取消考♂试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站≡公布。

2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交→招考单位审查①。资格复审时间、地点在邵阳←学院人事处网站进行公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于↑3:1。对少数专业特殊确实→难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际】情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)教师岗位(A类岗位)

采取笔试和试讲■的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综『合成绩的50%。

笔试:通过资格复审的人员全部参加◣笔试。笔试采取闭卷的□方式,总分为100分。笔试内容主要为↓《高等教育学》(胡弼成◥主编,湖南师︾范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)等。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排♀名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考□比例但未达到入围比例的,则全¤部入围)。试讲采取授课的方式(音体美教师岗位含现场专业能力测试),总分100分。主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素ㄨ质、教学内容和教学效◤果。

(2)学生辅导员岗位(B类岗位)

采取笔试、面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%。

笔试:通过资格复审的人员○全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。笔试内容主要为公共基础知识、思想政≡治教育基本理论知识等。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入№围面试人员名单,面试采取结构化面试的方式,总分100分。主要测评应聘人员的语△言表达、形象气质、综合分析等能力。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单,试讲采取授课的方式,总分100分。主要测→评应聘人员的教学能力等。

3.合▽格分数线

经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试⌒　讲等环节(以实↑际考试环节为准)均设置合格分数⊙线60分。凡在任一环节未＠达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比〒例的岗位,设置综合成绩合格分〖数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘『计划。

应聘人员＠ 参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。