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2020河南财经政法大学招聘工作人员26名公告

来源：作者： 发布时间：2020-12-02

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员26名。结合学校工作〓实际，特制定本招聘※方案。

一、学校简介

河南财经政法大学建校于1948年，是一所以经济学、管理学、法学↘为主干，兼有文学、理学、工学、艺术、哲学等学科门类的省属公办全日制普通高等学校。现有65个本科∏专业、11个一级学科硕士学卐位授权点、15个硕士专业学位授权点、4个国家级特色专业建设点、10个省级重Ψ 点建设一级学科及2个省级重点建设二级学科，全日制在校学生近30000人。学校现有3个校区，占地面积2000多亩，主校区位于郑州市金水东路180号。

二、组织领导

学校成立以主管校长为组长，组织、人事、教务、纪检监察和学工部负责人组成的▃招聘工作领导小组。领↓导小组下设办公室，办公室⊙设在人事处，具体负责招聘的组织、实施、协调等工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《河南财经政法大学2020年公开招聘工作人员一览〖表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行良好;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.具有普通高等教育研究生学历并取得硕士及以上学位，同时要求第一学历为普通高等教育本科毕业并取得【学士学位;

5.年龄在30岁以下(1990年1月1日以后出生);

6.辅导员岗位要求2018、2019、2020年毕业生，教学秘

书岗位不限毕业年限;

7.岗位所需的专业和其他条件(详见《河南财经政法大学2020年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪︽受过刑事处罚的人员或曾被开︽除公职的人员;

2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认∩定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不※得参加本省内各级事业单位公开招聘;

5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

(一)公布招聘信▅息

本招聘方案经省人力资源和▆社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南财经政法大学(http://www.huel.edu.cn/)网站发布。发布时间为2020年12月2日至2020年12月10日。

(二)报名和资①格审查

报名采用网上①报名方式，登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=13，进入“河南财经政法大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2020年12月10日上午8:00至2020年12月12日下午18:00结束。报名成→功后务必牢记登陆密码，应聘者凭此密码登陆招聘系统查询个人相№关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关♂注我校网站人事处网页公布的相关信息(若本人查阅信息不及时造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和※资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。如需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：李老师、刘老师、张老师;联系电话：0371-86156739。

(三)考试

考试包括笔试、面试。在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。考试相关信息将在学校网站人事处网页公布。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需¤的公共知识和专业基础知识，考试用书(点击领取)。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后5日内在我校◤人事处网页上公布。笔试成绩低于60分者，不得进入面试。

2.面试。面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取专家组现场面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力①、分析判断能力等方面的综合素质←。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网页公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从∑　高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示▼

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学∮历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察机构负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-86155851(校纪委监察专员办公室)