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根据学院工作▅需要，现委托山西芳与渊人力Ψ 资源有限公司〓面向社会招聘实验岗位和财务●管理岗位工作人员。本次招聘为事业单位编制外招聘，用工性质为劳务派遣，被录用人员与山西芳与渊人力⊙资源有限公司签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保障法》和学院相关制度进行管理，现将招聘内容公㊣　告如下：

一、招聘计划

本次招聘实验岗位9名（工程训练中心、网络信息中心），财务○管理岗位3名。岗位专业及学历学位要求详见《太原工业学院2019年公开招聘劳务派遣制用工计划一览表》（附件1）。

二、应聘条件

1.遵纪守法，品行端正，身体健康，热爱教育事︽业，具有强烈的事业心和高度责任感。

2.熟悉所应〓聘岗位的专业知识和技能，能胜任所在岗位工作，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

3.年龄在35周岁以下（1984年11月20日后出生），申报实验岗位和财务管理岗位人员如具有行¤业、企业三年以上工作经历者可适当放宽至40周岁（1979年11月20日后出生）。

三、招聘程序

（一）应聘人员报名

1.报名时间：2019年11月20日—2019年11月26日（五个工作日）。2.报名方式：现场报名，每人限报一个岗位。

3.应聘人员需提供以下材料：《太原工业学院公开招聘劳务派遣制用工报名表》1份（附件2）,本人简历一份；毕业证书、学位证▓书和《教育部学历证书电子注册备案表》及学习成绩单、身份证、获奖荣誉证等原件及复印件1份；近期同底版免冠一寸彩照2张（背面№注明姓名及应聘岗位）。

4.报名地点：山西芳与渊人力资源有限公司（山西综改区太原学府园区发展路2号联合大厦b座3单元1002号，联系人：王经理，0351-7638377，17735130166，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。）。

（二）资格审查

报▅名结束后，由山西芳与渊人力资源有限公司进行资格审查，报名人员对所提供的材料应负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资↑格。资∞格审查后，将及时在山西芳与渊人力资源有限公司和学院人事处网站公布资格审查结果。

（三）考试

1.报考网络信息中心实¤验岗位和财务管理人员岗ζ　位的，采取笔试、面试的」形式。由劳务派遣公司负责组织专家组具体落实。

（1）综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。报名后，各岗位资格审查合格人数与招聘计划数比例不达1:3，不再进◤行笔试，直接进○入面试，面试成绩即为综合成绩。

（2）笔试。笔试为闭卷考试，按百分制计，内容为公共基础知识和专业知识；根据笔试成绩分类排序，按招聘计划1:3比例确定参加岗位面试人员。招聘计划数与笔试合格人数不达∏1:3的，按实际人数进行面试。面¤试人员确定后，在山西芳与渊人力资源有限公司和学院人事处网站公布。

（3）面试。根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质▆,专业素质和业务潜能。

各类岗位面试规定：

①财务管理岗位：主要考察财务管理能╲力和业务潜能，对2个规定问题进行答辩。

②网络信息中心实验岗位：主要考察实际操作能力和业务潜能，对2个规定问题进行答辩。

2.报考工程训练中心实验岗位的，考试采№取技能测试（实际操作）的形式，对应聘者实际操作能力等方面进行考察，技能测试成绩即为综合成绩，并以综合成绩从高到低进行排序确定拟卐聘人员。

（四）体检

山西芳与渊人力资源有限公司统一安排拟聘※人员到指定医院体检，体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行；体检不合格者取消拟聘资↑格；体检具体地点和时间另行通知。

（五）确定招录人员

根据综合成绩，按1:1比例提出招卐录人选，报院长办公会议研究决定，招录结果经山西芳与渊人力资源有限公司和学院人事处网站进行公示。

（六）签订劳动合同

选任的招录人员试用期三个月。此次招聘用工性质◤为劳务派遣，学院与山西芳与渊人力资源有限公司签订劳务派遣协议，试用期合格后招录人员与山西芳与渊人力资源有限公司签订《劳动合同书》，招录人员档案由山□西芳与渊人力资源有限公司统一管理。

本次招录人员均实行3年一个聘期，工资待遇根据岗位性∩质、学历及专业技术职务确定，并按照有关规定参加社会保险，并享受相应待遇。

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