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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员42名。结合学校工作实际，特制定本招聘方案。

一、学校简介

河南财经政法大学建校于1948年，是一所以经济学、管理学、法学为主干，兼有文学、理学、工学、艺术、哲学等学科门类的省属公办全日制普通高等学校。现有66个本科专业、12个硕士学位授权一∴级学科、18个硕士专业学位授权类别、13个国家级一流本科专业、4个国家级特色专业、3门国家级一流本科课程、10个省级重点建设一级学科及2个省级重点建设二级学科，全日制在校学√生近30000人。学校现有3个校区，占地面积2000多亩，主校区位于郑州市金水东路180号。

二、组织领导

学校成立以主管校长为组长，教师工作部、人事处、教务处、学生工作部以及纪委(监察专员办公室)负责人组成※的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、实施、协调等工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《河南财经政法大学2022年公开招■聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素养和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条〗件;

5.年龄在30岁以下(1992年1月1日以后出生)。应聘临床医学、中医学对应岗位者，年龄放宽至35岁以下(1987年1月1日以后出生);

6.2020、2021、2022年毕业的普通高等教育硕士研究生及以上学历(应届毕业生△须在2022年7月31日前取得学历学位证书)，且第一学历为普通高等教育本科毕业并取得学士学位。应聘金融及管理、钢琴、临床医学类和中医学对应岗位者，毕业时间不限︽;

7.岗位所需的专业和其他条件(详见《河南财经政法大学2022年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列︾情形之一者不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单◤位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人█员。

五、招聘程序

(一)公布招聘信息

本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审∏核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南财经政法大学(http://www.huel.edu.cn/)网站发布。发布时间〒为2022年8月16日至2022年8月24日。

(二)报名和资≡格审查

报名№采用网上报名方式，登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=13，进入“河南财经政法大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2022年8月22日上午8:00至2022年8月24日下午18:00结束。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者凭此密码←登陆招聘系统查询个人相关信卐息。

重要提示：招聘工作中〇具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站人事处网页公布的相关信息(若本人查阅信息不及时造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位№证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘或聘用资格。如需咨询，请直接与学校人事处联系。

联系人：卢老师 王老师 联系电话：0371-86156739

(三)考试

考试包括笔试、面试。在省人⌒社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。考试相关信息将在学校网站人事处网页公布。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和∑　业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后5日内于我校人事处网页公布。

笔试环节如出★现招聘岗位专业人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减招聘岗『位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

笔试成绩∞低于60分者，不得进入面试。

2.面试。面试满分100分。面试人员根据笔试①成绩，按拟招聘岗位专业人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论㊣、基本知识和基本技能，面试采取专家组现场面♀试方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学∴校人事处网页公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成¤绩，按拟招聘岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员＠ 名单在我校人事处网页公布。体检标准参照《河南省教师资格申请☆人员体格检查标准(2017年修订)》。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消ω应聘资格。如体检出〓现不合格者或其他原因不能入职者，由学校研究决定是否〗按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。以上变动信息学校将及时在人事处网站公布。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅、省人力资ω　源和社会保障厅审核，审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证※书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人ぷ力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察机构负责整个公】开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话: 0371-86156739(校人事处)

监督电话：0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-86155836(校纪委 监察专员办公室)

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河南财经政法大学公开招聘工作人员一览表

原标题：河南财经政法大学2022年公开招聘工作人员方案

文章来源：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/4793a536481c4e2995c222d3ed1b0942.html