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根据《事业单位人◥事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作工作需要⊙,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学〖校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪委办ㄨ、监察专员办全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作】需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位○所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要↓求的身体条件及其他条件;

有下列情形之□　一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职△的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分〗或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公●开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘¤人员诚信档案库,且记录期限未满的人⌒　员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位24个,招聘计划66名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源■和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南科技大学人事处网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年7月19日至7月21日。

2.报名方式

现场报名:G类岗位。每人限报ㄨ一个岗位,多报则取消应聘资♀格。报名地点为湖南科技大学人事处人事调配科(立德楼425室)。

网上报名:J、F、S类岗位。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘人员登录湖南科技Ψ 大学“公开招聘系统”报名,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。材料不齐全者,视为♂报名无效。

3.报名材料

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),应聘人员须在承诺栏手写签名;

(2)本人有效身份证原件正、反面;

(3)各阶段∴学历学位证书原件及对应的教育→部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表;

(4)应聘岗▂位要求的其他材料:中共党员(含预备党员)证明、工作㊣经历证明(附对应的正式劳动合同原件和社保证明)、专业技术职务资格证书、职(执)业资格证书、技能等级证书以及专业方向证明材料等;

(5)近期同底彩色免冠1寸电子版照片。

4.相关要求

(1)应聘№人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过々教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。

(2)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门(档案所在机构)出具同意报考证明(须加盖♀单位公章,可入围面试时提供)。

(3)中共党员(含预备党员)必须上传由所在党组织开具、有经办人签字(手写或签章,打印无效)并加盖公章的党员身份证明,证明开具之日为2023年5月1日及以后视为有效。

(4)工作经历证明★须加盖工作单位公章,附对应的正式劳动合同原件和社保证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工∮作经历年限按足年足月累计计算,以2023年6月30日为截止日期。

(5)应聘岗位有专业方向要求的,需提供专业方向证明材料,如毕业〓生登记表、录取登记◣表、成绩单或导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明等。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术】硕士≡、博士。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材▲料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

资格审查通过人员名单、打印准考证时间及有关考试具体安排等均在湖南科技大学人事处网▲站公布。请考生』自行查阅,不另行←通知。

(四)考试

1.开考比例

G类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

J、F、S类岗位报名人数与招●聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情▓况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)应聘G类岗位:采取直接考核的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分。

通过资格审〓查人员全部参加直接考核。直接考核主要测评应聘人员教学水平、教学能力和综合素质。

(2)应聘J类岗位:采取笔试、试讲(专业技能展示)结合的方式进行。按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,试讲成绩占综合成绩的60%。

笔试:通过资格↑审查人员全部参加笔试。笔试采取闭》卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础♀知识和应聘岗位专业知识等,总分100分。

试讲(专业技能展示):根据应聘♀同一岗位笔试成绩排名先后,按岗∩位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员。试讲主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能等,总分100分。

(3)应聘F、S类岗位:采取笔试、面试结合的方式进↘行。按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方㊣式,主要测评应聘人员的公共基础知识和应聘岗位专业知识等,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘◥计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言▅表达能力、人际沟通能◥力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

3.合格分数☆线

(1)G类岗位:设置综合成绩合格分数线80分。

(2)J、F、S类岗位:经批╱准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲∞等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分◆数线60分。凡任一环节未达到合格分数线,则不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的→岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗︻位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗⌒位招聘计划。

所有应聘人员参加笔试、试讲、面试、直接考核均须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在报名系统内自行查看,不另行通知。