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因☉事业发展需要，常州大学现决定面向校外公开招聘工作人员，聘用方式为人事代理，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部▂令第6号）和《江苏省事业单位公开招◥聘人员办法》（苏办发[2020]9号）文件精神，现将有关事项公告如下：

一、需求计划

本次招聘需求管∴理岗位32人，其他专业技术岗位5人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

二、招聘对象

凡符合岗位报名条件者均可应聘。

三、基本条件

1.具有中华人▓民共和国国籍；

2.践行社会主义核心价值观，遵守宪法和法律，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱教育事业；

3.身心健康，具有适应＠ 岗位的身体条件；

4.应聘》者年龄为35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；

5.国（境）外留学※人员需在2023年8月31日前取得教育部学历学位认证；国内应届毕业生需在2023年8月31日前取得研究生毕业证、学位证；

6.岗位需◆要的其他条件▅。

四、报名

（一）报名时间、方式

1.报名时间：2022年10月10日---10月25日

2.报名方式：应聘者登录公开招聘报名网址：http://202.195.100.6/web/index.html注册报名，只能选择其中一个岗位报名，并提供下述材料扫描件：①身份证；②党组织关系所在地出具的党员证明（党员提供）；③毕业生就业推荐ζ表（应届毕业生提供）；④研究生学历和学位证书扫描件（非应届毕业生提供）；⑤教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证证书》或在读ω　证明（留学回国人员提供）；⑥个人生活照电子版1张，像素不小于1024*768；⑦曾获得的的科研业绩和获奖材料。以上材』料打包压缩上传（.zip格式），并备注“应聘部门+应聘岗位+姓名”；

3.本次公开招聘收取报考人员报名费100元。报考人员在网上缴纳相关费用，缴费完成后，报名方为有效。请考生认真对照招聘条件报名，报名成功，费用概不退还。

4.招聘岗︾位的开考比例为1:3（即同一岗位符合条件的报名应聘人数，需达相应岗位招聘人数的3倍及以上），如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。学校将在2022年10月24日16：30前电话通知应聘岗位被取消的报名成功人员☉改报其他符合条件的岗位。

5.应聘人员提交的材料凡有弄虚作假，一经查实，即取消考核和聘用资格；

6.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）受过纪律处分或者正在接受▆纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）求学或工作期间有其他不良行为记录的；

（4）应聘人员与所应△聘岗位的部门负责人和公开招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他《事业单位人事管理回避规定》中须回避的亲属关系的，以及应聘人员与№现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

（5）国家和江苏省其他规定不得参加应聘的人员。

五、考核程序

1.考核之前，由学校人事处会同招聘部门对应聘人员【的资格条件进行资格审核，通过资格审核的人员学校将用电话或邮件通知到个人。来校参加考核时学校将组织工作人员进行资格复审查验，请应聘人员提供有关材料的原件。

2.管理岗考试分为两个环节：第一环节为综合素◥质测试，第二环节为面试。第一环节综合素质』测试（满分为100分，合格线为60分）不指定大纲和教材，在考试合格卐者中，根据成绩从高分到低分，按照招聘总人数1:3的比例，确定进入第二环节人选。第二环节面试（满分为100分，合格线为70分）采用结构化面试方法。

3.管理岗总成绩=综合素质测试*50%+面试*50%。其中进行加试的岗位，总成绩=综合素质测试*50%+面试*40%+加试*10%。

4.其他专技岗考试分为三个环节：第↑一环节为综合素质测试，第二环节为专业技能考①核，第三环节为︽面试。第一环节综合素质测试（满分为100分），不指定大纲和教材。第二环节为专业技能考核（满分为100分，合格线为60分）。在考试合格者中，第ㄨ一环节与第二环节成绩加总，根据成绩从高分到低分，按照招聘总人数1:3的比例，确定进入第三环节人选。第三环节面试（满分为100分，合格线为70分），面试采用结构化面试方】法。

5.其他专技岗总成绩=综合素质测试*20%+专业技能考核*40%+面试*40%。

6.根据总成绩○从高到低，每个岗位可分别设置1名递补人选。入围体检及递补人选在常州大学人事处网站公示。

应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照〗常州大学相关办法进行，考核组成员由学校负责组织。

六、体检

考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘¤岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末⌒　位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

七、考察※及聘用

1.对体检合格人员由学校组织■考察，有无犯罪记录、心理测试等结果将作为组织考察的重要依据。根据考察结果，确定拟聘用ㄨ人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺≡时，依次递补。

2.拟聘用人员名单将在常州大学人事处网站公示七个工作日，公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理♂报到和聘用手续。应聘者应于“拟聘用人员名单公示”结束后的三个月内报到，否则学→校视情况有权取消录用资格。

八、政策咨询

常州大学人事处负责回答此次招聘政策咨询，来电时请说明是▂在今日招聘网jrzp.com看到的信息。

招聘政策咨询电话：0519-86330024（人事处），各招聘部门电话见附件1。

附件1：2022年下半年一般管理岗和其他专技岗公开】招聘计划表.xlsx

常州大学

2022年10月9日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://rsc.cczu.edu.cn/2022/1009/c1096a306587/page.htm