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一、简介

浙江大学公共管理学院信息资源管理系溯源于1981年，随着信息技术的快速发展和广泛普及，全球数据★出现爆炸式增长。应时代背景与社会需求，信息资源管理系呈现出迅猛的发展态势，正迎来全新的发展机遇。近五年，获批国家自然科学基金重点项目、优秀青年项目、面上项目、科技部国家科技创新2030-“新一代人工智能”重大项目等多项国家级项目。在《JournalofInformetrics》、《JournalofInformationScience》、《Scientometrics》、《管理世界》、《情报学报》、《中国软科学》、《公共管理学报㊣》等国内外重要期刊发表学术论文数十篇，学术声誉和社会影响力不断提高。积极开展多样化、高层次的国际学术】交流活动，增强学术影响，积极促进学术资源共享和交流合作。

系主任黄萃教授，同时担任国家智能社会治理实验基地主任。研究成果先后获得教育部高等学校科学研究优秀成⊙果奖二等奖4项；出版《政策文献量化研究》、《社会实验理论与方法评介》、《智慧治理》等学术论著。论文＠发表百余篇，其中在国际知名期刊发表论文30余篇，《管理世界》等中文核心期刊发表论文70余篇；副主编撰写教材2部、参编普通高校国家级规划教材3部、编撰工具书3部。近年来主＠ 持国家自然科学基金重点项目、科技部重大项目课题等。担任《信息资源管理学报》、《公共管理评论》等核心期刊编◣委；与美国哈佛大学、印第安纳大学、雪城大学，英国剑桥大学、谢菲尔德大学等国际知名高校建立了良好的合↘作关系。

二、招聘岗位

浙江大学公共管理学院信息资源管理系拥有一流的科研条件、交流平台、多学科交叉优势及良好的科研氛围，能为开展各项科〇学研究和长远学术发展提供支撑。现根据科研工作需求，面向海内外公开招聘博士后科研人员3-5名。

1、应聘条件

（1）获得№博士学位不超过两年，或者预期于2024年9月之▃前获得博士学位；年龄不超过35周岁，身心健康；

（2）能够专职全时从事博士后研究工作，不挂职、兼职；不招收企业博士后；

（3）信息资源管理、公共管理、情报学、经济学、管理科学与工程等相关学科方向博士优先；

（4）具有扎实的理论基础和深入系统的专业知识，在相关领域国内外重要学术期刊或会议上有第一♀作者（或通讯作者）的发表成果者优先；

（5）工作语言能够使用中文与英文，具有较强的中英文写作能力；

（6）优秀的团队协作能力、良好沟通能力『和时间管理能力，积极投身于中心的团队建设工作。

2、招聘需求

（1）与合作导师共同承担数字治理，智慧教育，政策量化研究，计算社会科∮学等领域的国家级科研课题；

（2）对学术研究和科研活动具有较高的热情，具备研究︼创新能力、学术拓展能力和课题组织能力；

（3）参与信息资源管理专业的学科建设工作。

3、岗位待遇

（1）依照浙江大学博士后薪酬相关规定，提〓供具有竞争力的薪酬待遇，具体数目面谈；

（2）在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需求灵活←确定，一般2-3年，在进站∴协议中明确▅；

（3）人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格；

（4）提供良好科研办公环境，个性化辅导国家╱级基金、博士后科学基金等重要课题申报，指导高水平论文发表；

（5）博士后研究人员聘期内，享受浙江大〒学博士后相关福利待遇（如校内公寓）。

4、系所的科研→资助

在上述福利待遇基础之上，系所将给予以下科研资助：

（1）系所鼓励博士后研究人员申请博士后基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，并为博士后提供申请指导；

（2）系所将根据实际情况邀请博士后〓共同申请相关科研课题；

（3）除工↙资福利外，科研团队将额外为博士后发放科研津贴。

三、报名信息

本次招聘截止2024年4月20日，招聘将秉持“公开招收、严格考核、择优录取”的原则，公开、公平、公正地招聘博士后科研人员，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人应聘简历及相关材料发送至邮箱：lilu987@zju.edu.cn，邮件主题请注明“申请人姓名+毕业学校+专业+应聘岗位”。

联系人：李老师

联系电话：（0571）5633-6980

邮箱：lilu987@zju.edu.cn