为推动我县高中教育高质量发展,按照高中新课程改革方案要求,根据我县高中教育发展需要以及全县高中师资队伍优⊙化需要,经县委、县政府研究决定,2024年通过招才引智“绿色通道”校园招聘高中教师86名。
一、招聘对象
2023年、2024年全日制普通高等院校计划内统招本科及以①上学历毕业生。
日语、物理专业招聘对象为全日制普通高等院校计划↙内统招本科及以上学历的应、往届毕业生。
二、岗位设置与计划
招聘计划86名,其中县一高28名、县二高17名、泌阳中学(高中部)41名(详见附件2)。
三、招聘形式
根据《中共泌阳县委泌阳县人民政府<关于引进高♀层次人才的实施意见>》(泌发【2016】17号)中“招才引智‘绿色通道’”规定,本次招聘采用校园招聘形式,简化招聘环节」,不进行笔试,只进行面试、体检、考察等。
四、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;
2.遵纪守法,品行端正,具备教师基本素质和良好的职业道德;
3.具有与招聘岗位相适应的理论基础知识和专业知识、技能条件;
4.报考职位与所学专业相同或相近(同一大类的专业●视为相近专业);
5.年龄在35岁以下(1989年1月1日以后出生);
6.身体健康、举止大方;
7.同意在所应聘学校工△作不低于五年,五年内不得参加离职学习、不得调离所应聘学校等。
有下列情况之一¤的不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年〓管教的;
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查或监察调查的■人员;
4.五年内曾在公务员招录、事业单位◆公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.国家或省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
1.信息发布
请关ω注微信●公众号“说泌阳”、驻马店人才信息网,及时查看招聘信息。
2.报名
(1)提交材料包括:①个人简历、本人有效居民身份证(或有效期内临时居民身份证)原件及复印件(1份)、毕业证□ 和学历认证报告原件及复印件(1份)、学位证原件及复印件(1份)。未取得毕业证、学位证的应届毕业生须提供就读院校出具的学籍证明。②《泌阳县2024年招聘高中教师报→名表》一式2份(见附件3)。③留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国※外学历学位证书、学历学位认证书原件及复印件(1份)。④1寸近期彩色免冠照片5张(蓝底色,照片背面注明姓名、性别、报考职位)。
(2)自招聘信息发布之日起至现场资格确认前】一天,将本人所应提交材料中①、②、③两项电子扫描件⊙发至所报考学校电子邮箱(县一高byxdygjzx@126.com;县二高byeg666@126.com;泌阳中学4821898@qq.com)。各学校按照要求分别对所提交应聘材料进行初审,并以电话或短信方式通知应聘人员面试等环节相关事宜。
(3)初〖审合格者,按照“就地、就近、方便”的原则,到所就读院校、附近∑ 院校或泌阳县设立的招聘处接受现场资格审查,并进行面ω 试。届时,县教师█招聘工作领导小组将在河南师范大○学、郑州大学、河南大学、信阳师范大学、南阳师范学】院、泌阳县分别设置招聘处,负□责接待应聘人员,组织面试,并解答有关问题。
(4)时间安排:①河南师范大学4月22日-4月23日;②郑州大学4月24日;③河南大学4月25日;④信阳师范大学4月26日-4月27日;⑤南阳师范学院4月28日;⑥泌阳县招ㄨ聘处(设在县教育局大门口学生资助中心,面试时间、地点另行通知)。
3.每人只能选报一个岗位。报名材料齐全且资格审查合格者才能进入下〗一招聘环节。
4.资格审查贯穿于招聘工作全过程,考生报名◣时签订承诺书,建立诚信档案。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或面试作弊等,取消ぷ其面试、聘用资格。五年内不准报考本县内组织的各类招聘考试,所产生的一切╳后果由考生本人承担。
5.面试
(1)采取讲微型课的形式,体育专业需要技能展示(内容自选)。讲课内容为相应学科教材内容(具体内容临时随机抽取),主要考察应聘人员教育√、教学知识和随机应变能力、逻辑思维ㄨ能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。满分为100分,合格分为70分。每人讲课时长为10分钟。
(2)面试评委随机抽取,各评委分№别打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余评委的平均分数(四舍五入,保留两位小数)即为考生面试成绩。考试总▽成绩=面试成绩。面试成绩达不到合格分数(70分)者,不能→进入体检、考察环节。
(3)面试教材为必修教材:人民教育∑出版社《语文》、北京〗师范大学版《数学》、北京师范大学版《英语》、人民¤教育出版社《物理》、人民教育出版社《化学》、人民教育出版社《生物》、人民教育出版社《政治》、人民教育出版社《历史》、人民教育出版社《地理》、人民教育出版社《日语》、教育科学出版社《信息技术》、人民教育出版社《体育与健康》。
6.体检与考▂察
(1)根据各岗位招聘计划数和面试成绩,按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如最后一名成绩并列的,一并确定为体检对象),体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。
(2)体检时间和地点另行通知,请关注微信公众号“说泌阳”。
(3)体检不合格者,在接到体检结论7日内,根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。
(4)体检合格人员为考察人选,由县教师招聘工作∮领导小组办公室组织实施考察工作。主要对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力等进行考察。有无违纪情况证明材料由具有管辖权的纪检监察部门出具,有无违法犯罪情况证明材料由具有管辖≡权的公安部门出具,有无违规情况证明材料由就读院校出具。对有违纪违法违规情况以及↓其他不符合聘用条件的人员,经核实取消聘用资格。
7.公示
体检、考察合格者确定为拟聘用对象,公示期7天。对公示期间反映出来的问题,由县√招聘教师工作领导小组办公室调查核实,妥善处理。
8.聘用
(1)对公示结果无异议的,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次聘用。县编制、人社、教育等主管部门分别办理相关手续。用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。聘用后按照用人单位要求及时到岗工作,否则取消聘用资格。新聘用人员实行试用期★制度,试用期1年,试用期工资福利待遇按有关规定执行。试用期内,如有严重违纪、违法犯罪、违规、违背聘用合同所规定内容、因身体原因不能胜任教育教学工作等情况,由用人单位提出申请,主管部门批准,予以解除聘用。
(2)如有不按时参加体检或体检、考察不合格者,出现岗位空缺情况,按≡照面试成绩从高到低依次递补,进行体检、考察,合格者ζ 予以聘用。
(3)各学科最后一名成绩并列,且体检、考察等均符合要求者,在不超过用编计划总数时,一并聘用。如果超过用编计划总数,最后一名成绩并列者进行复试。
9.其他
(1)本次招才引◥智“绿色通道”校园招聘不设开考比例。
(2)如果报考人数较多,需要分场进行面试,使用加权平均法计算成绩。
本次招@聘在县纪委监委、县委编办、县人社局、县教育局监督指导下进行,本方案由县招聘教师工作↑领导小组办公室负责解释。
泌阳县2024年招才引智校园
招聘高中教师工作领导「小组办公室
2024年4月18日