为☉改善昆区干部人才队伍年龄和专业结构，提升整体◣素质，聚集人才资源助力医疗、文化高地建设，为全区招商引资工作提供充足的人才资源，按照《包头市事业单位人才引进工作办法》，结合昆区编制空缺情况，拟面向社会ㄨ公开引进一批高层次和紧缺急需人才，现公告如※下：
一、岗位情况及引进安排
为区园林绿化事业发展中心、融媒体中心、人才工作中心、药品不良反应监测中心、社会工作部综合保障中心、文化馆、招商投资促进中心、区医院、区中医院，少先、阿尔丁、市〇府东路街道党群服务中心，包头市钢铁冶金开发区金属深加工产业园企业服务中心赴外引进43名高层次和紧缺急需人才，均使用》空余编制，详见岗位表（附件1）。
高层次人才
（一）机关下属事业单位
引进地点：大连市（具体场★所另行公告）
报名及资格审核时间▂：4月24日8：30-12:00；14:00-17:00
面试时间：4月25日-27日（具体时间安排现▲场告知）
（二）卫健系统事业单位
引进地点：包头市轻工职业技术学院（具体场所另行公告）
报名及资格审核时间：5月7日-8日8：30-12:00；14:00-17:00
面试时间：5月9日-10日（具体时间安排现场告知）
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，品行端正，遵守职业道德规范；
（三）热爱公共事业，服从组织分ζ配；
（四）户籍不限；
（五）学历学位♀条件（符合下列条件之一）：
1.拥有副高级专业技术职称人员或取得博士学位ξ 人员；
2.拥有双一流建设高校（教育部教研函〔2022〕1号公布的院校）全日制本科及以上学○历学位的应往届毕业生；
3.当年度QS世界大学排ζ 名前100院校硕士♀及以上学历学位的应往届毕业生（本科学历需为国内原“985”“211”院校全日制本科或当年度QS世界大学排名前100院校海外学士）；
4.区融媒』体中心、文化馆、药品不良反应监测中心部分紧缺急需岗位可放宽至拥有全国普通∮高校全日制本科及以上学历学位的应往届毕业生；
（六）2024年应届毕业生需在2024年8月30日之前取︼得相应学历学位证书；
（七）具有招聘岗位所需专业知识和业务能力，适应岗位要求的身体条件，符合公务员录用体检标准；
（八）本科︽生年龄不超过28周岁（1996年4月16日之后出生），硕士生不超过35周岁（1989年4月16日之后出生），博士生或取得副高职称不超过45周岁（1979年4月16日之后出生），特别紧缺急需的一事一议；
（九）卫健系统岗位需具有一级以上医院（包含社区卫№生服务中心、卫生院）3年以上工作经验，取得相关职业资格证书；
（十）下列人员不得报考：
1.市内机关事业单位在编人员；
2.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）使用已取得的学历学位报考；
3.有关高校的分校、独立学院╱毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；
4.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员，政法机关定向招╲录培养公务员录取后』在读人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员；
6.现役军人；
7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的人才；
8.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用∏纪律行为并在禁考期限内的人员；
9.公务员或事业单位工作人员被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；
10.用◆相关专业的“二学位”报考；
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他▽情形。
三、人才引进工作流程
（一）报名。报考人员按照公告和岗位表要求，填写《包头市昆都仑↘区2024年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（附件2）。报名成功后根据报考人数现场分配面试时间，预计3天内完成，请合理安排行程。
（二）资格审核和面试资格确认
以下材料均准备原件、复印件各一〓份，请提前按照下列顺序将相关材料原件与复印件分开备查。
1.《包头市昆都仑区2024年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（一式两份），自行下载附件填写并彩色打印；
2.本人身份证及个人简历；
3.毕业证书、学位证书（2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明）；
2023年事业单位招聘
4.学历证书电子注册备案表（往届生提供）或学籍在线验证报告（应届生提供）；
5.相关职业资格证书、工作年限证明材料（卫健系统岗位）；
6.报考人员属于包头市外机关或事业单位正式在编工作人员的，在参加资格审核时々，应提交同意报考（由人事主管部门负责人☆在报名登记表中相应位置签字盖章）和不处于试用期、最低服务期限内证明材料；
7.已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的证明（由∞人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章）；
8.《诚信承诺书》（附件3，手写签字）。
区委人才办组织工作人员对应聘人员进行资格审核，根据岗位引进人数，按照不◆低于1:3的比例确定进入面试范围人选→，紧缺急需岗位经区委人才办研究后可降低面试比例或不设比例。因无人报考未完成的岗位计划数，经区委人才办研究后，可调剂到其他岗位使用。面试资格确认结果现场公布。
（三）面试。面试顺序抽签产生。机关下属事⌒业单位采取结构化面试，面试时间控制在8分钟以内；卫健系统事业单位采取结构化面试+专业能力测试，结构化面试控制在8分钟以内，专业技能测试控制在15分钟以内。面试结果现场公√布。根据岗位招聘人数，按面试成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人选（降低面试比例或不设比例的岗位考生成绩须达到划定分数线），成绩出现并列的，组织加试；放弃资格的，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。面试过程全程录音录像，音像资料永久保存。
（四）考察。由区委人才办责成专员按照德才兼备标准，根据岗位要求，全面、客观、公正地评价拟引进人才的综合素质，重点了解拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现等情况，同时再次核实拟引进人才是否符合规定的资格条件，提供的相关信息和材料是否真实、准确等。考察不合格的取消资格。
（五）体检。由区委人才办组织考察通过人选在三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者☉复检一次，确定不合格的取消资格。
（六）集体研究。由区委人才办根据面试成绩和体检考察结果提出拟聘用人员名单，提交区委常委会会议研究。
（七）公示。在昆区人民政府官网对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。
（八）手续办理。公示期满后由区委编办、区人社局办理列编聘用等手续。
四、试用期、服务期等事项
1.引进人才实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特▂殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期工资待遇按照国家相关规定执行，期满依据考核结果办理转正定级手续。
2.其他待遇按照《关于加快引进培育重点产业「领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青∩年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》执行。
3.引进人才按国家事业单位有关规定享受在编工作人员待遇，最低服务期5年。服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
五、纪律与监督
（一）全程监督制度。引进工作由专职纪检干部进行监督；引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令）及相关法律法规执行。
（二）责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，资格审核主体要高度负责，因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。
（三）考试诚信制度。进入体检考察环节后放弃的报考人员，记入诚信档案。如发现考试替考』、舞弊等行为，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加昆区组织的各类考试。
（四）全程审查制度。对考生的资格审查工作贯穿引进工作全过程，在任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用︾资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，空缺岗位不再进行递补。
六、其他事宜
（一）报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者▲，一经查实，取消资格；报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便接收有关通知。在々引进期间因电话联系不畅影响本人聘用的，责任自负。
（二）人才引进期间需向社会公开的相关事宜，将在昆都仑区人民政府官网公布，请报考人员密切关注。
（三）本次引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、咨询及监督举报电话
机关下属事业单位人才引进：0472-2836508
18686186884 15561480668
18447071623
机关单位
卫健系统事业单位人才引进：0472-2136066 0472-5990347
监督举报电话：0472-2212380
2024年公务员考试
附件：1：昆都仑区机关下属事业单位2024年人才引进岗位表.xlsx
