冕宁县国裕粮油收储有限公司是经冕宁县人民政府批准成立、授权县发改局管理的国有独资公司。为完善公司领导班子结构，深化公司◥用人机制改革，建¤设高效运转的管理团队，充分发挥国有企业在粮食调控中的主渠道作用,面向社会公开招聘公司经理，现将有关事项公告如下▂：

一、招聘岗位及名额

公司经理1名。

二、招聘原则

（一）坚持以人为本，人↑才兴企的原则。广泛引进管理、经营、技术人才，提高公司职工整体素质。

（二）坚持公开、公平、公正原则。坚持招聘条件公开、程序公开、结果公开，公平、公正、择优聘用管理人员。

（三）坚持接受监督的原〒则。招聘工作自觉接受全体干部职〒工、全社会和纪委监委部门监督。

三、招聘方式

本次招聘采取面向社会公开招聘的形式。

四、招聘的基本条件

公司招聘的经理应具备理想信念坚定、企业经营管理能力强、粮油储备和经营经验丰富、热爱粮食∏工作，全面领导公司健康发展。具体资格条件如下。

（一）基本条件

1．拥护中国共产党领导，拥护社会主义基本政治制度。

坚决维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。

2．具有良︻好的政治素质和职业素养，有强烈︻的使命感和责任感，自觉维护企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信。认真贯彻落∑实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好。

3．具有履行岗位职责卐所必需的专业知识，熟悉现代企业经营管理。有较强的创新意识和市场竞争意√识，善于把Ψ 握市场经济规律和行业发展规律，熟悉国家宏观经济政策和行业法律法规，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策、具有较强的领导能力，注重团结协▃作，善于◥组织协调，具备相应的管理能力与带团队的能力。

4.具有正确的业绩↓观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，具有较突出的工作业绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为，能推动公司及分管々工作高效稳定运转、业务持续健∞康发展，全面支持公司履行经济责任、政治责任、社会责任。

（二）具体要求

1.具有中华人民共和国国籍，中共党员，男女不限。

2.聘任经理年龄应在30周岁以上40周岁以下（1984年4月-1994年3月出生），具有经济管理专业技术职称资格及村、社区支部书记的报考人员，年龄可延长至45周岁以下（1979年4月后出生）。村、社区支部书记报考人员应具备大专及以上☉学历，专业不限，在村、社区任职满3年及以上工作经历；其他报考人员应具备全日制大专及以上学历，限粮食◥相关专业或企业经营管理专业，具有5年及Ψ以上企业管理工作经历。

3.有良好的沟通能力、语言表达能力与领导能力。

4.具有良好的品质和职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。

（三）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；

2.曾因受到过党纪、政务处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

3.有不良征信记录的人员；

4.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试∩作弊行为的；

5.曾参加过非法组织∩的人员；

6.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、招聘程序

招聘工作按№照信息发布、组织报名、资格审查、笔试测评、背景调查、面试评审、确定考察人选、体检及组织考察、确定提◢名人选、办理聘任手续等程序进行。

（一）信息发布。在冕宁县人民政府门户网、冕宁视角微信♀公众号、新冕宁APP公开发布招聘公告。

（二）组织报名。1.报名时间。2024年4月23日至2024年4月30日（正常工作日）。

2.报名方式。采取网上报名和现场的方式进行。网上报名时请于公告要求的报名时间内，通过电子邮件方式，将报名资料，压缩打包以“姓名＋身份证号”命名发送至报名邮箱（348602193＠qq.com）。

3.现场报名地点：冕♂宁县高阳街道人民路技术巷1号

4.联系电话：0834-6761008,0834-6722261

5.报名材料。报名时，请提供以下资料：

（1）《冕宁县国裕粮油收储有限公司招聘经理应聘表》（附件1）。

（2）学历学位证书复印件。

（3）身份证复印件。

（4）劳动合同书或任职文件。

（5）职称证书及相关资格证书等其他资』料复印件。

（6）近期同底二寸彩色免冠照片※2张。

6.报名要求。报名人员须仔细阅读《招聘公告》，认真、如实登记报名信息。提供虚假报名信息的，取消招录资格。笔试开▂考比例不低于1:3，若报名人数未达到规定比例，不能形成有效竞争，取消本次考试，重新发布招聘公告。

（三）资格审查。报名结束后，按招聘条件、任职资格和职位要求对报名人员进行资格审查，对符合资格条件的将以电话形式通知参加笔试测评，笔试测评时间另行通知。

（四）笔试测评。以闭卷考试形式进行，笔试㊣　科目为《综合基础知识》，按百分制⊙计算。笔试测评重∮点考察应聘人员基本素质、思想政治、领导能力、组织能力、学习能力、胜任能力等方面内容。进入笔试人员将在冕宁县人民●政府门户网及冕宁县融媒♀体等公众平台公开发布笔试成绩公╲告。

（五）面试评审。根据ω岗位笔试排名，按1:3比例明确面试人员范围。采取现场面试评审方式进行能力素质评估，由面试评审组进行现场评分，评分采用百分制。面试评︼审时间另行通知。

（六）确定考察人选。应聘人员成绩计算方式：综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。根据综合成绩排名情□　况，按照考察人数和计划招聘人数1：1的比例确定考☉察人选名单。

（七）体检及组织考察。考察人◣选在规定时间自行到指定医院进行体检，出具体检报告。体检合格的应聘人员确定为重点考察对象，由考察组制定考察工作方案，全面了解考察对象的政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。组织考察不合格的，取消进入下一环节资格。

（八）确定提◣名人选。根据考察情况提出提名人选，通过公众平台面向社会进行公示，公示时间╱为5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘任的，由公司提出聘任意见，并按有关程序决定总经理聘任人选。

（九）考察。考察内容主要包括个人人事档案查阅，德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招聘职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度。在招聘任何一个环节中发现不符合招聘条件者，取消█应聘资格。

（十）试用期。拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，须与原单位解★除合同关系。准时报到，除不∏可抗力影响外，超过规定报到时▼间3个工作日仍未报▼到的，取消应聘资格。聘用人员试用期为1年。

（十一）正式聘用。试▽用期满考核合格，由县发改局履行聘任手续。

六、招聘↘人员管理

（一）考核评价管理。对招聘的经理实行年度考核评价和任期考核评←价，由县发改局组织实施。年度和任期考核评价主要是根据聘用协议上约定的岗位职责和∑工作目标，考核其】政治表现、履职情况、工作目标完成】以及廉洁从业情况，确定考核评价结果。

（二）薪酬制度。试用期内应聘人员领取基本工资6000元/月。试用期结束后，采取基本工资加绩效的模式，基本工资6000元/月，绩效○由公司制定相关目标和薪酬标准报主管部门审核备案，年终以考核结果兑现，业绩突出的↓额外发放奖金。

（三）社保。试用期结束后，统一购买五险一金（住房公积金）

（四）实行聘任制。招〗聘的公司经理每届聘任期为3年，聘任期满聘任关系自然解除。如需续聘，由县发改局根据任期考核评价结果和々下一任期经营目标重新聘用。

（五）实行常态化退出机制。凡出现下列情形的，可以解聘。

1.经县发改局考核未完成目标任务，认定不能胜任工作的；

2.聘期内有重大★失误，造成严重损失或不良后果的；

3.身体状况不▆能胜任岗位工作需要的；

4.个人提出辞职请求的；

5.聘期内发生违纪违法行为的；

6.县发改局认定■的其他应予以解聘的情形。　　　

冕宁县国裕粮油收储有限公司招聘经理应聘表.docx（点击下载）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　冕宁县发展和◆改革局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年4月23日

来源：http://www.mn.gov.cn/zfxxgk_31429/zfxxgknr/tzgg/202404/t20240424_2667841.html