为深入实施乡村∞振兴战略，促进全县乡◥村地区国土空间规划编制、实施和监督，推进乡村规划师挂点服务制度，经县人民政府同意，县自然资源局决定面向社会公开招聘2名乡村规划师。为做好招聘工作，现公告如下。

一、招聘原则

按照德才兼备和坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行Ψ公开招聘。

二、招聘计划及范围

计划招聘乡村规划师2名。具体招聘岗位及资格条件详见《西林县自然资源局2024年公开招聘乡村规划师岗位计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，诚实守信，讲文明懂礼貌，无任何不良记录和违规违纪行为。

（二）爱岗敬业，工作责任¤心强，做事认真●细致、扎实稳妥，任劳任怨，能够吃苦耐劳，坚决服从工作安排。

（三）具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力和组织能力；能熟ξ练操作电脑，具备一定的公文写作能力。

（四）身体健康，具有正↓常履行招聘岗位职责的身体条件。

（五）大专及以上学历，专业要求城乡规划类、土建类、水利类、路桥类、测绘类、地理信息类、矿产资源类等相关专业，年龄18周岁以上、45周岁以下(即1979年4月16日至2006年4月16日期间出生，退休№返聘人员除外)。

（六）同等条件下，有下列情况之一者优先招聘

1.政治面貌为中共党员的；

2.有从事相关专业卐工作2年以上的；

3.熟悉村庄规划建设工作的。

（七）有下列情况之一者，不得聘用

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

2.有较为严重的个人不良信用记录的；

3.曾因违纪违↑规被开除、辞退、解聘的人员；

4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

5.道德败坏、有偷窃、赌博等不良行为的;

6.本人或⌒家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事」其他危害国家安全活动的人员；

7.有其他违反国家法律、法规行为的。

四、招∑　聘方法和程序

按照公布招聘公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用程序进行。

五、报名及资格审查

（一）报名要求

1.报名方式：本次招聘采取网上报名方式。报名人员填写《西林县自然资源局2024年公开招聘乡村规划师报名表》，并将身份证、毕业证、学位证、资格证及其他等级证书等相关证件扫描件，以“姓名+申报岗位+学历”为邮件名，于2024年4月26日下午18:00前发送至西林县自然资源局国土空间规划与用途管制』股邮箱（xlxkjghg@163.com）。

2.报名时间：2024年4月16日至2024年4月26日下午18:00前。

3.报名咨询电话：0776-8667636。

（二）资格审查。由西林县自然♀资源局负责按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查。应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。

六、面试

报名时间截止后，应聘者∏进入面试阶段，面试时间、地点和方式另行通知。

七、体检

面试结束后〖，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选。体检标准按照（桂人发〔2011〕155号）和（百政发〔2012〕30号）文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由西林县自然资源局组织考生到西林县人民医院进行体检，体检经费由考生自付（体检时间另行通知），体检中出现不合格者，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行体检。体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自ξ　动放弃体检资格。

八、考察

（一）体检合格后，根据面试成∩绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由西林县自然资源局具体组织实施，按照※德才兼备的标准，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。

（二）考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。考核中出现不合格者，从报考的其他人员中按面试总成绩的排序依次递补。

九、公示聘用

根据面试Ψ 成绩、体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，将拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，办理聘用及⊙相关手续。

十、待遇与管理

（一）本次招聘的乡村规划师，不纳入正式编制内管理。

（二）试用期为1个月，试用期∞满考核合格正式聘用后，采取“三年一聘制”方式签订聘用合同，被聘用人员安排到相应岗位工作，合同ζ　期满可按照相关政策续聘。聘用期内，如有违法违纪行为或经考核不合格者的，将终【止劳动合同，取消聘用资格。

（三）聘用期间工资待遇每月约3000元（含五险），具体按照《西林县乡村规划师挂点服务○办法实施细则》执行。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的，按照国家劳动合同法相关政策执行。

（四）被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。

（五）休假。被自聘人员〖事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。

十一、有关要求

（一）应聘人员所提︽供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同；

（二）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知，报名资料概不退还。