严格按照《重庆城市综合交通枢纽（集团）有限公司招聘管理办法》，公平公正公开选拔工作人员。

一、招聘原则

1.公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象▃。

2.考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

3.用人原则：德才兼备，以德为重。

二、招聘岗位及条ξ件

(一)基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法；

2.具有良好的品行、职业素养和团队协作意识；

3.具备招聘岗位所要求的资格条件；

4.具有正常履职的身体条件和心理素质。

(二)有下列情形ξ　之一的，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.曾受到开除公职处分或在机关、企事业单『位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的人员；

4.被依法列为失信联合¤惩戒对象的人员；

5.有吸毒史的人员；

6.法律法规规定不得招聘录用的其他情形人员。

(三)岗位要求

三、报名时间及招聘方式

（一）报名时间

自招聘公告发布之日起至2024年4月30日17:30止。

（二）报名方式

本次招聘为社会公开招聘，不∏设现场报名点，应聘人员登陆猎聘、前程无忧、智联招聘『官网搜索“重庆城市综合交通枢纽（集团）有限公司”查找相应岗位进行投递，如实↙填报个人信息并向指定资料投递邮箱（cqjtsn@sohu.com）上传∑　相关证明材料。每人限投递一个岗位。

（三）注意事项

应聘人员填报、提供的信息资料需真∏实有效，否则取消报名及录用资格，并□承担相应法律责任。应聘人员须在规定时间内报名，逾期不予受理。

四、招聘流程

（一）报名及简历收集、筛选

请应聘人员按上◣述报名方式投递简历。集团完成简历筛选择优确定通过的应聘人员集团将以短信形式告知。应聘人员可自行登录招聘系统查询应聘状态，未通过者不再∞另行通知。

（二）笔试及面试

符合条件人选达1:3开考比例即组织综合素质测试。社会招聘测试由笔试々、面试两部分组成。每∞阶段测试通过后，集团将以短信方式通知应聘人员，未通过者◣不再另行通知。总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占〗卐60%。

1.笔试。为综合能力测试+专业√能力测试，笔试时间地⌒点提前通知。笔试成绩◇满分100分，笔试成绩低于60分的应聘者为笔试不合格人⌒　员，不进入面试环节。

2.面试。根据应聘人数、专业分类，结合实际情况组织面试，时间地点提■前通知，未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动▽放弃。面试成绩满分100分，面试∩官测评成绩，取平均分作为应聘人员成绩，面试∑　成绩低于60分的应聘者为面试不合格人员，不纳入总成绩排序，不进入下一环★节。面试时间、地点安排及具体事项将另行通知。

（三）确定人选

面试结束，集团完成成绩汇总后确定拟录用人选，并以短信形式通知，未通过者♀不再另行通知。

（四）背景调查

拟录用人员提供个人无犯罪记录证明到集团人力资源和党群工作部审核，因政审不合格的，不再进行递补，招聘岗位空缺。

（五）体检

拟录用人员需至集♀团指定三级甲等医院完成体】检,标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因体Ψ检不合格的，取消拟录用资格。

（六）会议研究

人力资源部∴门根据笔试、面试考评情况，结合其在校经历、在校成绩等确定拟录用人员，报公司党█委会审议。

（七）公示

拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、姓名、性别、出生年月、民族、学历学位、所学专业、毕业院校、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监¤督。

（八）入职

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照《劳≡动合同法》及集团《劳动用工管理办法》签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》规定试用期；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。被聘用的人员，须在规定时间内报到，逾期未报到者视为自动放弃。

五、其他事项

应聘人员须保证报名时提供的联系方式真实有效，及时关注招聘网站站内信息、短信或电话。因通信不畅等个人原因错过招聘环节的，责任自负。未按规定时间◆、地点◎和其他要求参加各招聘环节的，视为本人自动放弃。

六、联系方式

资料投递邮箱:cqjtsn@sohu.com

联系电话:023-88602670