根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《河南省事业单位公开招聘↑工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定，为优化专业技术人〓才队伍，提升创新发展活力和业务支撑能力，河南省测绘地理信息技术中心所属河南省遥感院、河南省地图院和河南省地理信息院等3家事业单位拟面向社会々公开招聘引进3名工←作人员。具体实施方案如下：

一、招聘单位∞简介

（一）河南省遥感院是河南省◢测绘地理信息技术中心所属公益一类差㊣　供事业单位，规格为正处级。主→要职责和任务是：承担全省航空航天遥感影像的统筹、存储、生产、管理、分发和应用服务等工作，承担地╱理国情监测、遥感动态监测监督预警，国土空间用途管制和生态保护修复等技术保障工作，承担测绘地理信息应急保障工作，承担全省基础测绘的航测遥感工作◆，组织实施实景三维河南建设。

（二）河南省地图院是河南省测绘地理〒信息技术中心所属公益一类差供事业单位，规格为正处级。主要职责和任务是：负责国家基本比例尺地图的编制和▃各种类型地图的设计、编绘、制印等工作；负责全省地理信息公共服务平台的建设维护，提供地理信息平台公共服⌒务；提供政府工作用∏图、公益性地图（集、册）编制、公益性互联网地图服务；开展国家版图意识宣传教育活动；承担公开地图内容和重要地理信息安全审查的技术√性支撑工作；承担全省基础测绘地图编制工作。

（三）河南省地理信息院是河南省测绘地理信息技术中心所属公益一类差供事业单位，规格为正处级。主要职责和任务是：承担全省地理信息成果的汇交、编目、保管、分发和应用服务工作；承担全省基础地理信息数据库的建设、更新和维护，提供基础测绘数据公共服务；承担自然资源三维∏立体时空数据汇聚和国土『空间基础信息平台的建设、应用、服务工作；承担全省涉密基础地理信息数据技术防控体系建设工作；承担全省测绘行业特有工种职业技能鉴定、职业∞技能竞赛、综合▲统计等工作。

二、招聘岗位、数量及条件

本次拟面向社会公开招聘工作人员3名，招聘岗位、人数和◣岗位条件等详见《河南省测绘地理信息技术中心所属事业单位2024年公开招聘联考岗位信息表》（附件1）。

三、招聘对象及应聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5．具有适应岗位要求的身体条件；

6．具有岗位需要的其他资格条件（附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在々读的非2024年应届←毕业生；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

5.国家和省另有规定☉不得应聘到事业单位的╲人员。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示等程序进行，择优聘用。

（一）信息发布「及咨询

4月13日，全省事业单位公开招聘联考公告在河南省人力资源◇和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn)和河南人事考※试中心网站(http://www.hnrsks.com)进行发布。河南省测绘地理信息技术中心所属事业单位招聘方案在河南省测绘地理信息技术中心（http://www.hncehui.cn）官方网站发布。用人单位地址和咨询电话详见《河南省测绘地理信息技术中心所属事业单位2024年公开招聘单位☆网址及咨询监督电话》（附件2）。

公开招聘联考的范围、条件、信息发布、报卐名和资格审核、考试考核、体检考察、聘用等具体事项，以发布的公告为准。

（二）报名与资格审查

报名和资格审查由省人力资源和社会保障厅统筹用人单位和省人事◤考试中心进行，实行〖网上报名，每名报考者限报考一个事业单位的一个岗位。报名程序包括提交报名申请、查询初审结果、报名确认及网上缴费、打印准考证4个环节。资格审查贯穿招聘工作ω　全过程，笔试前实行考生个人承诺制，面试前进行资格★复审。

（三）考试

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试。笔试考试工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署，省人事考试中心（省公务员考试测评中心）统一命制笔试试题，统一开考时○间。笔试考务工作由省直系统〖人力资源社会保障部门组织实施。

笔试成绩可登录河南省人事考试中心网站查询。根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

2.面试。省直系统综合类岗位面试工作由省人力资源社会保障厅统一时间、统一选派评委，省人事考试中心（省公务员考试测评中心）统一命题。省测∴绘地理信息技术中心负责组织实施所属事业单位面试工作。

面试采取的方式及时间、地点等相关事项在河南省测绘地理信息技术中心官方网站（http://www.hncehui.cn）公布。请报考者注意上网查阅相关考试信▆息，河南省人力资源和社会保障厅官网、河南省人事考试中心网站、河南省测绘地理信息技术中心官网会及时发布相关信息，因没有及时关注网站造成的后果由考生本人△承担。

面试前，由用人单位进行面试确认和资格审查。面试确认和资格审查时，应试者应如实提◇供本人真实ㄨ、完整的学习经历和※工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件以及应聘岗位要求的其他材料（注：7月份之前开展面试资格审查的单位，对2024年7月份毕业且所在学校№未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校☆出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕↙业证、学位证的考生将不予聘用）。

面试资格确认时，发现应试◆者在网上报名时填报情况不实或ω不符合应聘条件的，取消其面试资格。

主动放弃面试→的应试者，本人应〗提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

面试确认¤期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员ω　中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。

应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题卐内容，包括但不限于在论◆坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证♀等，经核验后方可参加面◎试。逾期未到者，按主动放弃处理。

实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1，形不成竞争◥的，组织现有的应试︾者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。

面试全■程录像，整场面试结束△后，现场公布面试成绩，并及时在网站∮公布总成绩。

3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩㊣也相同的，按职业█能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次】按加试的面试成绩排列。

（四）体检、考察

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比№例确定体检人选；总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求←的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低〗分依次等额递补。

体检合格的人【员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

体检、考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

（五）公示、聘用

考察结束后，经省测绘地理信＠ 息技术中心党委会研究确定¤拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅官网事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟◣聘人选资格；对公示期满无异议的，或√有反映问题但经核实不影响聘用的，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取≡消聘用资格。

聘用人员实行试用期制度◥，试用期一¤年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

五、纪律监督和责〇任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过■程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实▂情况、弄虚作假和徇≡私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严】肃追究有关人员的责任。