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最近很多人，都在找工作，企业ω也在招聘，找工作的说，工作难找，企业hr说招聘太难∞了，但是通过我和一些猎头聊天当□ 中了解到，为何很多人在投递简历，都没有回复或者面试没结果。
企业几乎都要本科以上→学历，所以在15年之前的毕业的大部分的，有能力和工作↑经验的大专生，却直接被拒】之门外。
企业招聘的要求：
必须本科以上，3年或者5年工『作经验以上，必须同行业工作经验以上，必须∑ 负责过大型项目经验，换工作还Ψ不能过多，三家以内，还有的企业要求，不能有空档期，还有年龄要▼求。
但是几乎没有多少人真的可以满足这些，因为如果满足这些∏要求的，几乎都是工作特别ㄨ稳定的，薪资待遇也都特¤别好，公司发展前景强，企业文◣化也都ok。
这样的企业，员工会选择离职吗？答ぷ案肯定是几乎不会选择离职的。
那么说一下学历重要还是能力重要。
我个人觉得，在2020年这个阶段，企业和员工都应该放款心态√，学历固然重要，但是并不代表能力就卐强，这能说这个人上学的时候厉害一点。能力才是关键，真正能给公司带来效益，带来好处，才是关键。
所以小编呼吁一下，各个行业，不要把招聘人才，局限性，把门〗槛设置死，需要灵活性，如果一个人能力强，完全符合公司的职位要求和发展需求，就因△为学历问题，最后你连简历都没看，就把人过滤掉◎了，那么是公司的损失。
企业发展需要的是新鲜的血液，需要的是有实战经验的人，现在的很多企业把岗位划分的＠细化，只做好本职工作，但是现在疫情过去，企业内部◥都在整合，企业需要全方位的人才，这部分人才几乎大部分，不是最近3年上班的，都是在15年左◣右上班的，但是这部分的人，还有一大部分是专科生，所以企业在招聘的时候，也需要考虑市场情况，而不是固定在企业内部的←规章条例上。
