为满足学校用々人需求，长江职业学院2024年拟公开招聘一批年薪制工作人员。有关事项公告ω如下：
一、基本情况
长江职业学院是全国职业院校数字化校园建设样板校、教育部首批职◤业教育信息化试点单位、国家现代学徒制试点单位、国家首批1+X证书制度试点院校、首批入选∞全国职业院校 双师型 教师队伍建设典型案例单位、教育部优质省级职教师资培养培训基地、教育部首批智能制造领域中外人文交流人才培养基地项目筹建校、国家邮政局全国邮政行业人才培养基地、湖北省ㄨ优质高职院校、湖北省 双高 立项☉建设单位、湖北省最佳文明单位。
设有湖北省高职院校唯一的省级人文社科重点研究基地---湖北技能型人才培养研究中心，被湖北省教育厅确定←为 湖北省大学生创业示范基地 。
二、招聘计划
拟招聘年薪制工作人员49人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具※有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条⌒件。
（二）具体条件
招聘岗位和具体要求详见《长江职业学院2024年招聘年薪制工作人员岗位表》（见附件）。其中，获得全国技术能手称号或入选世界技能大赛国家集训队，学历可放宽↓至专科；具有10年及以上企业或高校工作经历，且在行业内取得较为突出业绩的，可适当放宽年∑　龄条件；具有硕士研究生学历的，可放宽相关岗位的工作经历及其他条件。
（三）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未★解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规◥定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法♀规规定的其他情形。
四、岗位职责
实训〖指导教师：根据各专业人才培养方案制定实训教学计划并认真执行，按时完成实训教学任务，保证教学质量；制订实训室管理制度及相关设备操作规程，做好仪器设备的日常保养和维↓护工作；严格遵循实训安全操作规程，对学生进行实习安全教育；服从学校工作安排。
教辅人员：协助教学、科研、学工、二级学院等单位做好一线教科研及学生管理工作，并完成一定的教ㄨ学工作任务；服从学校工作安排。
五、聘期和相关待遇
（一）聘期
年薪制工作人员的聘期为3年。
（二）薪酬待遇
被聘用的人员采取固定年薪的形式，其中具有研究生学历的，年薪税前9万元/年（含五险◥一金）；具有本科学历的，年薪税前8万元/年（含五险一金）；薪酬按【月到帐，年底考核优秀，发放奖金1万元；考核合格，发放奖金5000元；同时享受学校工会福利待遇。
六、报名及资格审查
（一）报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年5月9日22点止。
2.报名方式：采用⊙网上报名，不接受其他报名方式。应聘人员通过登录╳并注册长江职业学院人力资源※处招聘系统（http://zp.cjxy.edu.cn）进行线上报名（6：00-23：00），每人限报一个岗位。联系人：沈老师，联系电话：027-8717462/13476868149。
（二）资格审查
1.相关时间节点：年龄从1月1日起算，如年龄要求45周』岁及以下，即为1979年1月1日及▆以后出生，以此类推;专业工作经历截止时间到报名截止之日；国外、境外留学人员须于报名截止之日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；毕业证、学位证取得截止时＠ 间为2024年7月31日，2024年应届毕业生须出具学信网学籍认证报告或毕业生登∏记；报名ㄨ所需其他各类证件资料须于报名截止之日前取得对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。2.资格审查所需材料：①身份证原▽件、复印件；②各阶段学历学位ω　证书，教育部学历证书电子注册备案表（海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③机关、事业单位工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；④职业资∑格证书；⑤专业建◎设成果、科研成果、获奖证书及荣誉证书等材料；⑥工作经历证明材料（要求具备工作经历的岗位须提供）；⑦《长江职业学院专业技术人员应聘登记表》（系统自▲动生成），需本人签名。
上述材料按顺序上传至长江职业学院人力资源处招聘系统。学校根据应聘者提供材料进行资格审查，确定参加考核名单，未通过资格审查的应聘者不再另行▂通知。
3.资格审查有关要求卐：资格审查贯穿招聘全过程，学校↑对应聘者实行师德师风一票否决制，一经々发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。应聘者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假々的，一经查实即取消考试资格或聘用█资格。
七、考核
（一）笔试
1.笔试开考比例不低于1：3。如报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，由招聘工作领导小组办公室提出取消、核减或保留岗位的申请，招聘工作领导小组核◥准后报校党委备案，并通过学校官网公△布调整情况。
2.发布笔试通知。笔试通知在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。
3.笔试内容及形式。笔试采用闭卷方式进行。笔试考试内◥容包含教育基础理论知识、教育教←学实践能力、教育教学素质等内容。
4.笔试成绩。实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。在面试公告发布前，入围面︼试人员有弃权的，可按笔】试成绩依次递补，面试公告发布后则不再递补。设置最低⌒笔试合格分数线为60分，低于合格分№数线的不能进入面试环节。
5.笔试时间和地点：具体时间和地点及有关要求提前5天在学校官网发布。
（二）面试
在报考岗位笔试合格人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数↓1:3的比例确定面试人员，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。面试入围人数达不到规定比例的，按实际笔试合格人员确定。学校将◢提前5天在学校官网发布面试通知，同时可采用电话、短信等方式通知考生。面试成绩实行百分制，面试成绩占总成绩的60%。设置最低面试合格分数线为70分，入面比例未达到要求的岗位，最低面试合格分数线为80分，低于合格分数线的不ζ能进入下一环节。
（三）总成绩★计算
考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，有优先■条件要求的岗位，以满足相关条件的优先；无优先条件要ζ　求的岗位，以面试成绩∮高者优先。若笔试、面试成绩、优先条件均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
八、体检、心理测评和考察
(一)体检
1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检和心理测试在指定的湖北省三甲医院进行检查，费用由考生自↙理。
3.体检结果以体检机构出具的△正式体检结论为准，学校或受检人对体检结果有疑【问的，经学校同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
4.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
（二）考察
1.主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
2.考生自愿放弃考察或考察不合格的，取消拟聘人选资格。
3.因考生自愿放弃或体检、考察不合格等取消拟聘人选资格的，经学校研究决定，可从报考人员中按总成绩排名依次递补。
九、公示
1.体检、考察合格的，确∞定为拟聘人员，在♀长江职业学院网站（https://www.cjxy.edu.cn/）面向社会公示，公示期5个工作日。
2.公示期内，对公ω　示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究决定，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时◆难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用↘；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
十、聘用
（一）与学校签订劳动合同。聘期为3年，约定试用期且计入聘期，试用期满■考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，根据聘期考核结果和当年学校岗位需求情况，予以续聘、解聘。
（二）被聘人员无正当理︾由逾期（自接到聘用▲通知30日内）不报到的，取消聘用资格。学校可根据需要递补。
（三）在职的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。
十一、违纪违卐规处理
对违反招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）处理。
十二、信息发布及政策咨询
信息发布平台：长江职业学院网站（https://www.cjxy.edu.cn/）和长江职业学院人力资源网站（http://rsc.cjxy.edu.cn/）为本次招聘工作情况、相关通知、录取通知、结果公示等相关信息发布平台，请考生注意查看相关信息。
政策咨々询电话：027-87174562（长江职业学院人力资源处）
监督举报电话：027-87174585（长江职业学院纪委办公室）
学校地址：湖北省武汉市洪山区雄楚大道918号（光谷校区）、湖北省鄂州市葛店经济开发区电商大道1号（武汉新城校区）
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