经常找工作的人，都会发现一个现象，在各种人才网︽站、招聘网站上面投简历，有些公司虽然挂着一大堆岗位招聘。但是当你多次投了递简历之后，却像石沉大①海一样，没有任何∩消息。很多求职者这时候□　不禁心生疑云，这些公司到底想不想招聘？难道这些招聘信息都是骗人的吗？下面我会◣用几个案例来分析这个问题。

第一种：其实企业是有在招聘，但是你的简历不符合对方要求

我们很多求职∴者，投递简历的时候都是漫无目的的投，可能是¤求职者求职心切，想利用广撒网的方式争取到一些机会。凡是有和自己经历沾边的工作岗位全部投了一√遍。这种情况下，你简历的回复率或者邀请你面试的几率肯定非常低。

因为对于∑　企业的hr来讲，所有岗位用人都是有专业◥要求，个别岗位还涉及到一些工作经验，专业知识和时间年限的问题。如果你只是沾边的岗位就投递简历，那这种简▼历一般在hr看来就是一份垃圾邮件，甚至连点开的兴趣都没有。所以〗说我们投递简历的时候，一定要切合自身的实际，当然也㊣不要进行简历造假，可以稍微润色一下，但是最好不要有太大的改动，否则】将来被揭穿难堪的是你自己。

第二种：企业打算储备将来的人才

这些企业经过统计了自己每年的人员流失率，会给自己一个人才储备的预案。如果你投递的简历合适公◎司的用人标准，那么可能你的简历⊙会被hr先收藏起来，等公司缺人的时候才会联系你。但是这个时间一般不会很长，如果超过半年∩以上，那基本也是不用去考虑的。我曾经投过简历给一家知名企业，过了整整◤三个月之后，对方公司的hr才打电★话给我，让我去面试，此时我都已经忘记这回事了，只◣是隐约记得确实投过这家公司的简历。一般正常人在3个月内都会找到工作，所以hr的这种做法其实也是非常不合适ㄨ的，实际的招聘率肯定是很低。

第三种：企业的hr非常忙，没时间看到你投递的简历

我们都知道，正常一个企业不仅要从社会招聘，而且很大的一部分用人〇是从校园招聘入手的。每年到了毕业季这个时候，hr都是非常忙的，因为要全国各个☆学校来回跑，单单一天都要收●上百封简历，这个时候哪里有时间看▼你在网上投递的简历。而且正常的hr不仅要负责招聘，还要负责〖培训。如果企业＠的培训项目比较多，那么hr也是抽不出身来负责招聘。除非某个岗位急缺用人，hr才会专门的挑选招♀聘。对于一些不急的岗位将会延迟处理。

第四种：企业其实是没有招聘的打算，但是为了绩效，hr不得不天天发聘招聘信息，也是帮公司打广♀告

我曾经就遇到这种事，因为我平时经常在外负责对外联络和政府部门的沟【通，因此认识其他企业的一些管理人员。后来我准备离√职，刚好看到附近有一家公司招聘的岗位非常适合我，于是我马上投递简历。投递简历之后，却迟迟没有得到回复。当时我还托人去打听，一打№听之下，原来招聘的岗位不招人的，只是挂出来给大家看看，压根没有招聘的打算。

总而言之，求职不是一朝一夕的事情，我们╱求职的时候一定要有耐心，不能心浮气躁，机会总是留给有准备的人。如果你的专业能力』够硬，管理能力够强，那么不管你走到哪里都是非常吃香？一定要有信心，而且要向优秀的人学习，不断的进∏取。当你投了成千上百封简历却没有得到回复的时候，不要失¤去信心，继续投，相信下一封简〓历可能就是新公司的敲门砖。对此，各位网友有什么看法？欢迎留言沟通。