会昌县至简数字产业有限公司是县属国有企业会↓昌县振兴农业产业集团有限公司∏旗下全资子公司，成立于2023年12月,主＠要是以数字技术服务、软件开发、物联网和大数据应】用服务、互联网直¤播技术服务、计算机信息系统安全专用产品销售等业务为主的一家科技公司。因公司业务发展需要，面向社会公开招聘相关人员8人，现将有关事项公々告如下：
一、招聘原则
（一）报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共ぷ和国国籍；
2.拥护◣中国共产党领导、拥护《中华人民共和国＠ 宪法》，遵守法律法╳规；
3.具有良好◤的政治素质、心理素质和道德品行；
4.18周岁以上（截至报考日期需满18周岁），以本人身份证日期为准；
5.具有履行岗位职责所需的工作能力↓；
6.身体健康，具有正常履行岗位职责◣所需的身体素质；
7.自愿服从工作岗位分配；
8.法律、法规规定∩的其他条件。
（二）有ω下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚、劳动教养ㄨ或正在服刑的、存在涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参≡与非法宗教活动的；
2.近3年受过撤销党内职务及以上党纪处◤分、撤职及以∞上（政务）处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查，或有犯罪★嫌疑尚未查清的；
3.因涉黄、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的，近3年内因涉赌受到行政处罚的；
4.道德品行低劣，不履行卐抚养、赡〇养义务或履行情况较差，在群众中影响较坏或被列入道德黑榜的；
5.有吸毒行为的◣；
6.有恶意失信行为被法院※纳入失信被执行人名单的；
7.在以往公开招聘考试中，近3年内被认定为有考试→作弊行为的；
8.鼓动或纵容直系亲属长期无理上访，造成严重不良影响№的；
9.其他原因不适宜报︻考的人员。
二、招聘岗位、人数及↑目标薪酬
序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
年度目标薪酬▃ |
1 |
副总经理 |
1 |
15万元以上 |
2 |
综合部行政岗 |
1 |
3万元以上 |
3 |
产品经理 |
1 |
10万元以上 |
4 |
PHP全栈▃开发工程师 |
3 |
10万元以上 |
5 |
前端Ψ 负责人 |
1 |
10万元以上 |
6 |
UI设计师 |
1 |
7万元以上 |
三、招聘岗位要求
(一)副总经理（工作地点：赣州、会昌）
岗位职责:
1.负责管理公司技▲术项目，组织制定及实施技术决策和方案；
2.负责指导项目团队成员╱的日常开发工作，解决开发▼中的技术问题；
3.带领研发团队开展产△品和项目研发工作，安排人」员研发任务，培养研发人员；
4.完成产品开发软件需求分析和软件开发方案；
5.管理公『司的日常运营，确保各部门有效协同合作，监督项目♀执行，确保项●目按计划完成。
任职要求：
1.本科及以上♂学历，45周岁以内，需中共ζ 党员；
2.在软件、互联网行业拥有丰富的管理经验，6年以上●相关工作经验，并有成功的团队管理和项目管理经验;
3.出色的领导和团队管理能力，卓越的沟通和协调能力，深刻的业务洞察力和战略思维;
4.对软件行业有⊙深刻理解，了解市『场趋势和竞争格局;
5.具备财务＠管理和财务分析的能力;
6.具备创新和变革管理的经▼验，能够引领公司适应市场变化;
7.能够有效地与不同层次和背景的员工合作，建立团队合作精神;
（二）综合部行政岗（工作地点：会昌）
岗位职责：
1.负责公司文件起∮草、收发和信息上传下达♀工作；
2.负责公司行①政管理、日常事务︽和部门之间的沟通协调等工作；
3.负责公司会议通知、会务安排和日常接待等工ξ 作；
4.做好文件的整理、归类和存档工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，中文类或汉语言文学类专业，年龄35周岁以下，有4年及♀以上工作经验；
2.具有良好的文〓字（公文）写作能力，熟练掌握各种办公◥软件、办公◣自动化设备，有行政事业单位办公室工作经验者优先；
3.具有良好的政治素质和道德品行，有吃苦耐劳的精神；有较强的工作责任心以及较强的语言表达和←协调能力。
（三）产品经理（工作地点：赣州、会昌）
岗位职责:
1.规划与梳理大数据监控平台、供应链≡管理、交易∴平台等项目；
2.了解业务需求和流◣程，设计和规划相应产↘品功能独立编写产品需求文档，配合业务部门和开发团队一起推动项目实施。
任职要求:
1.本科及以上学历,50周岁以下,5年以上计算机相关工作经验,3年以上业务需【求、产品需求╲分析经验,有互联网、金融行业从业经验者优先;
2.熟悉产品√从0-1整体实现过程和管理方法,深刻理解用户需求,对产品设计和交互有丰富的经验积累；
3.具备良好的沟通表达和项目管理能力;
4.熟练使用office系列〒办公软件，能够用Axure，Visio、Word、PPT、Excel等工具，能独立完成产ㄨ品PRD文档及Demo制作;
5.具备№较强的责任心和上进心,乐观积极心⌒ 态,能适应→快节奏的工作方式。
（四）PHP全栈开发↓工程师（工作地点：赣州、会昌）
岗位职责：
1.全面负责新产品的技术研发与管理工作，参与产品从0到1的建设，并根据对业务的理解和思考，指定产品的技术架构方案和实现方案;
2.负责网站、微信小程序、前卐后端开发，接口文档的编〇写;
3.负责数据库开╱发、数据表▽设计，性能优化;
4.负责后台服务端环境的搭建，接口发布与调试;
5.完成部门内部技术研究、技术分享、行业案例建设等◆工作，从技术角度参与部门目标制定与可行性建议。
任职要求:
1.本科及以上学历，计算〗机软件或相关专业；40周岁以下，具有8年以上的研发经↙验;
2.有扎实的编程功底，业务理解能力强，精通至少一门主流编程语言（如C/C++、Java、Python、Golang、PHP、Javascript等），具备独立开发能力，包括但不限于前端、后端、数ω 据处理等;
3.熟练掌握Mysql、Redis、消息队列等常用服∏务组件；熟悉linux，git，docker，nginx;
4.有一定软件架构设计能力，较强的『代码重构、优化能力，负△责前端监控、性能优化、安全及接口测试;
5.具备良好的服务意识、责任心，较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。
（五）前端负责人（工作地点：赣州、会昌）
岗位职责：
1.负〓责交易市场平台、供应链平◎台、大数据平◤台前端开发；
2.负责与与产品一起梳理和优化前端需求；
3.负责公司项目的组件开发；
4.负责团队研发流程规划和优化，持续提升前端团队技术业务交付能力；
5.参与业务需求讨论，评审产品】设计，驱↓动研发团队按时、高质量完成产品交付，对∏产品的质量和研发效率负责；
6.掌握技术发展新趋势，并根据业务发展需求，提前做好技术准备。
任职要求:
1.大专及以上学历，计算机类相关专业，45周岁以下，5年以上前端开发经验∞；
2.熟练掌握H5、CSS3、Javascript、TypeScript等网页前端基▲础技术.熟练掌握JS面向对象◥的编程思想，继承、原型、闭①包的使用；
3.对web安全问题有一定了解，对Web性能优化有深入的理解和实战经验；
4.有VUE实际项目经验和微信小程序、H5开发经验者优先；
5.熟悉浏㊣览器兼容性、web优化技巧;
6.有前端架构、性能优化、稳定性等方面的实践经验优先█；
（六）UI设计师（工作地点：赣州、会昌）
岗位职责：
1.根据公司品牌☉定位，与团队沟╲通，提供创意视觉解决方案;
2.负责公司产品的UI视觉设计、体验设计以及线上H5活动设计工作;
3.参与产品讨论，从视觉设计和用户体◇验角度提出建议和〒解决方案№；
4.配合产品经理≡、开发人员进行页面布局和效果整体实现，确保设计质量还原；
5.关注用户反馈，保持对设计趋势的思考，持续优化设计体验。
任职要求：
1.大专及以上学历，30周岁以下，有3年以上互联网产品UI设计经验，对UX有深刻←理解;
2.熟练掌〖握主流设计工具，包括Sketch、XD、PS、Al等，熟悉PC和移动卐端设计规范;
3.对互联网产品有灵敏嗅觉，具备较强的自驱力，有社区类或B端后台类产品经验优先;
4.具备优秀的审美能力和设计表达力，善于沟通，抗压能力强∩，工作效率高；
5.能接受在会昌县城工作优先考◇虑。
注:简历请附●作品集。
四、招聘工作程序
本次公开招聘委托会昌县兴会人力资源股份有限公司←负责招聘工作，将按个人报名、资格审查、笔试、面试、体检与背景调查、公示、试用和聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：从2024年1月26日至2月1日止。
2.报名方式：有意向╳者请将报名登记表（详见附表，请按附表格式填写）、身份证、毕业证书及能证明符合岗位要⌒求的相关材料电子稿以压缩包形式(文件以“姓名+报名材料”命名)发送至电子邮箱hcxhrlzy@163.com,并携带原件及复印件（一式两份，报名登记表贴ζ好个人照片）送至会昌县商会大厦兴会人力资源公司办ζ公室。不按要求填写、报送或者投递材料Ψ 者一律不予接收。
（二）资格审查
审查工作贯穿招聘全过程，由振兴集团、兴会人力资源公司根据岗位要求的资格条件在报名结束后集中进行，发现不符合条件的报名人员，取消报名资格。
（三）笔试
本次招聘工作综合ζ 行政岗采取笔试加面试方式进★行，笔试开考♀比例为1：2。
1.符合条件的进入笔试，行政岗考试范围为公共基础知识。具体时间、地点【另行通知（未进入笔试的人员不另行通知）。
2.笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据招聘岗位要求确定。
3.笔试成绩不低▲于50分，从高∞分到低分按照1:2比例确定入闱面试∮人员；
（四）面试
1.符合条件的进入面试，面试比例原则上需达到1：2。综合行政岗面试采取结构化面试方式进行，其他岗位面试采用实操+专业知识问答的方式进行，主要考察测评应聘者应具备→的专业知识、操作能力、沟通表达能力和岗位适应性等。
2.面试时间、地点另行通知（未进入面试的人员不另行通知）。
3.面试满分♀为100分，面试小组成员就面试情况进行综合评分，去掉1个最高分及1个最低分后取平均分（小数点后保留2位小数）为应聘者面试成绩。面试实行当场」评分，并向考生公布面试最后得分。
4.面试←合格成绩不低于60分（含）。
（五）体检与背景调查
综合行政岗根据最终成绩（笔试、面试各占总成绩的50%）、其余岗位按面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比ξ 例确定候选人（成⊙绩相同者加试题目），得分高者拟定为候选人），并开展背景调查与体检。
体检需在县级及〖以上医院按入职前体检标准进行体检，体检费用考生自理。体检不合格或本人自愿放弃体检的人员，将取消资格，视情况递补或重＠新招聘。若背景调查中ω发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、遵纪◆守法方面存在问题，或本人自愿放弃背景〒调查，将取消其资格，视情况递补或重新招聘。
（六）公示
（1）过程公示。在∞集团公司等网站公告笔试、面试、背景调查与体检人员名单，公示时间为2天。公示期满无异议的进行下一环节，否则视情况递补◣。
（2）结果公示。在集团公司网站公示经☆公司相关会议审□ 议通过的拟录用人选名单，公示时间为3天，接受社会监督。经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，由集团组织人事部通知办理入职手续；对公示未通过的人员取消◆聘用资格，视∞情况递补或者重新招聘。
（七）递补
入闱人员无法入职的◆，经振兴集团董事长办公√会议研究同意后，该岗位可〓进行递补录用，递补人员需经过体检、政审等环节，合格者给予录用。
（八）聘用
1.经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，若本人自愿放弃入职或在规定时间内（一般为1个月内）不来▃报到的，按其自№行放弃处理，视情况递◣补或者重新招聘。
2.劳动合同。入职后与公司签订劳¤动合同，根据集团公司有♂关规定，首次聘用期限为1至3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。试用期内离『职的，视情况递补或者重新招聘。
3.薪酬待遇。根据相※关规定，可享受社保和住房公积金等福利待▲遇，具体薪酬待遇根据公司薪酬管理有关规定执行。
五、其他
1.接受报名及现场资格初审为会昌县兴会人力资源股份有限公司办公室（会昌县商会大厦六楼，联系人钟先生18479744231）。
2.应聘人员须确保通讯▃方式畅通，并随时关注█我公司发布的本次招聘工作】有关信息。因为应聘人员自身原因造成联系不畅，我公司不承担任何责任。应聘过程中产生的交通费、食宿费等费用由应∏聘人员自理。
3.我公司对应ξ聘人员所提交资料信息保密，相关资料恕不退还▼。
4.未收到相应通知者，即为未通过或未入」围，我公司不另〓行通知。
附件：
