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{公司简介}

中国人寿保险（集团）公司为中¤央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和■职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。


岗位解读：

运营管理是公☉司培养的综合性管理人才岗位，前期进行々轮岗学习，了解基础的岗位职责及要求，后期往管理层，储备主管方向发展。


【工作时间】

(1）朝九晚五

（2）午休2时

（3）周末双休

（4）国家法定节假日正常休假


【工作内容】

售后部

(1） 为公司会员客户提供业务咨询。

(2） 对客户回访，告知客户福利权益。

(3） 加保、续保办理。

（4） 资料的录入与变更。

(5） 会员活动通知及平台邀约。

（6）梳理客户权益，客户礼品发放。



人力岗

（1）招聘网站管理。

（2）日常面试邀约安排及接待。

（3）组织并跟进员工培训。

（4）日常会议组织安排。

（5）活动策划及安排。




运营部

（1）团队筹建：构建“1 3”团队框架，团队成员的确定。

（2）团队管理：遵守团队规章制度，做好带头作用。团队文化建设，活动安排及策划。

（3）团队运营：团队日常工作的运作。参加公司会议，做好上传下答。关于公◣司奖励方案及时回馈给团队并且让团队成员明确。

（4）产品运营：学习〓产品知识，包装产品，对产品熟知并能够给客户讲解。




薪酬待遇：

(1)3000活动量绩效津贴 1400(优才1800)新人津贴 1500(优才3000)学习津贴 1000推荐人才奖励(每人) 10(面试补贴) 晋升奖(8000) 团队管理津贴 伯乐奖 补贴 绩效等

新人综合薪资6000 ，转正后综合薪资10000 (能力决定你的薪资上限)
薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。


2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、………）＋独立账户养老公积金。


3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。


4.不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等）



晋升渠道：

员工—主任—组经理—处经理—资深处经理— 区域总监


【岗位要求】

(1） 踏实上进、虚心学习、敢于挑战。

（2) 年龄22岁～45岁。

(3） 有相㊣　关工作经历者优先考虑。

（4）大专学历以上。


【免费培训支持】

新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知▂识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。


主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训◆等



【发展方向】

1 专业理财规划∩师、家庭理财顾问 （10万一100万元）


2管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上)


3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）


4.根据个人意愿以及能力︼定岗定责 （8-15万）


职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利、周末双休、定期团建、带薪年假


职位亮点：团队扩建，急需人才，朝九晚五，周末双休。