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职位描述：
职责描述：1、部门管理工作
①根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘岗位职责，并加以优化。
②根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划。
③根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施。
④合理调配部门各岗位人员工作。
2、招聘体系及制度建设
①建立健全的招聘体系。
②建立完整合理的评测体系。
③根据集团实际建立完善的招聘管理制度。
3、招聘规划及策略管理
①根据集团人力需求制定合理的招聘计划。
②按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。
4、招聘渠道管理
①寻求合理的招聘渠道。
②对各个招聘渠道进行评测。
③招聘渠道信息维护及关系维护。
④新招聘渠道的开发。
5、招聘实施
①合理选择当前岗位适当的招聘渠道。
②招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选。
③面试安排及基本测评安排。
④入职跟进、招聘总结。
6、招聘团队管理
①按照岗位职责合理安排各岗位人员工作。
②日常招聘工作的组织和协调。
③对下属人员的工作绩效进行合理评估。
7、人才库的建立及管理
①建立需求类人才库、建立储备类人才库
②建立泰丰人才库及边缘人才库。
任职要求：1.人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历;
2.丰富的工作经验，8年以上招聘相关工作经验，5年以上猎头或同岗位工作经验。
3.参加人力资源管理、企业管理、相关法律法规的培训;
4.具有良好的沟通能力和组织能力。