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职位描述：
岗位职责：
1、 负责集团公司绩效体系的建立、完善，并组织实施；
2、 建立〓适合公司的绩效及激励体系，制定绩效调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
3、 负责集团工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利；
4、 定期制作公司绩效分【析报表，为领导决策提供数据支持；
5、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理∴制度（包括股权、期权、合伙人体系），负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
6、 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程
7、 根据考核结果，提出各级人员的职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；
8、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、组织和推动深潜公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上绩效、福利工作经验，,三年以上管理工作经验，有制造加工行业背景优先
3、精通绩效〖模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、有清晰的绩效分析思路，可制定科学的绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；
5、对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、 工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；
8、为人正直、踏实、办事沉∏稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。