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职位描述：
岗位要求
1、 根据集团发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实，协助分子公司制定各公司组织发展规划；
2、 结合行业发展态势及集团发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
3、 根据公司业务战略及人力资源战略，建立人才管理相关政策、制度、流程，并持续优化;
4、 组织建立公司核心人才管理体系，包括：建立核心人才标准、人才梯队管理/选拔任用管理/领导力发展等的体系建设，并组织实施；
5、 组织建立公司专业技术人才管理№体系，包括：建立专业技术岗位任职资格/晋升标准，规划员工能力发展路径和职业发展通道，制定员工职位●晋升制度，并组织实施；
6、 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，建立人才蓄水池；
7、 战略性岗位的人才梯队建设，（海外）人才库的建立，培养计划的制定；
8、 推进其它与人才发展相关的项目。
任职要求：
1、 人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上多元化大中型集团人力资源从业经验，其中3年以上组织发展、人才管理工作经验，英语能作为工作语言；
2、 具有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验，有相关管理课程开发、讲授经验优先；
3、 熟悉相关政策、制度、流程、工具，有较强的项目管理能力；
4、 具备优秀的语言表达能力，较强的跨部门沟№通协调能力和团队协作能力；
5、 具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力与分析解决问题的能力；
6、 具⊙备良好的职业操守，积极主动，勇于接受挑战，抗压能力强；