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职位描述：
岗位职责：
1、负责集团培①训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
2、根据集团业务战略及人才战略搭建培训规划与策略，通过培训赋能组织、个人，营造学习型组织。
3、基于关键岗位的职业发展路径建立学习路径，模块化关键职能培训。
4、部分课程开发▼与授课。
5、拓宽培训渠道与资源，对外部讲师进行评估，课程评估等。
6、内训师团队建立。
7、培训文件的管理。
8、协∴助集团人力资源总监推动集团赋能业务的项目工作。
9、其他集团安排的工作
任职要求：
1、本科及以上学历，有5-8年培训工作经验，有集团经历者佳。
2、热爱培训工作，敢于尝试，有产品设计的思维。
3、具有较强的亲和★力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、思维敏捷，主动思考，具有较强的组织、协调、沟通能力及解决问题的能力，良好的文〖字和语言表达能力。