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职位描述：
主要工作：
1. 根据集团战略，结合各公司实际情况，协助人力资源总监，建设与完善薪酬福利及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度、工作流程及考核方案，跟踪集团各公司考核规则的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；
2. 设计和实施集团薪酬福利项目,达到内部公平性和外部市场竞争力的目标,参与市场薪酬福利调研，分析和评估集团目前员工和未来人力资源需求的外部市场数据以及内部数据,制定与集团薪酬策略一致的薪酬体系和预算；
3. 结合各公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和←岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
4. 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计№算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核及应用绩效结果；
5. 运用绩效管理模型，不断优化并推动绩效管理体系，参与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考核过程。
任职资格：
1、 大学本科以上学历，人力资源、企业管理或经营管理等相关专业；
2、 8年以上薪酬绩效及相关人力资源工作经验，薪酬绩效管理工作经验5年以上，优先化工行业、新能源行业500强公司区域总部、或行业领导企业的薪酬绩效负责人；
3、 熟悉设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4、 逻辑思维能力强，有较高的数字敏感，善于进行数据分析；
5、 具有较强的抗压能力，快速学习的能力，良好的沟通和协调能力；
6、 正直、有原则，优秀的团队管理能力；
7、 优秀的商务呈现能力和沟通能力。