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　　一、学校简介

　　南京▓信息工程大学是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设重点支持高校。学校主校区坐落于南京市江北新区(国家级新区)核心区域。现有7个ξ一级学科博士点、44个一级学科(专业)硕士点以及75个本科专∮业，并设有4个博士后流动站。大气科学在学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生♀态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论等8个学科跻身ESI全球排∮名前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名ξ　前1‰。

　　二、学院简介

　　（一）学科平台

　　文学院发展始于1978年，现有英语系、日语系、翻译系、俄语系、中文系和公共外语教学部等五系一部，开展本科和硕士层次的人才培养。学院开设◥英语、日语、翻译、汉语言文学、国际中◥文教育5个本科专业，其中翻译专业是国家一流本科专业建设点，其余均为江苏省一流本科专业建设点;拥有外国语言文学、中国↘语言文学2个一级学科硕士点ぷ，翻译(MTI)、汉语国际教育2个专业▓学位硕士点。目前学院有在校学生1300余人，其╳中留学生百余名。

　　学院现有专任教师130人，高级职称55名，其中驻☉站海外院士1人;另有兼职教授15人，外籍教师7人。专任教师中具有博士学位比例45%，国际化比例》42%。

　　学院教学、科研基础深厚』，科研氛围浓厚。拥有“教育部备案新加坡研究中心”“江苏省语言类省级实验教学示范◇中心”“语言文学跨学科研究院”和“国别与区域文化研究←院”等十余个科↑研教学平台与基地。近年来学院教师发表＠ 高水平学术论文1550余篇;承担科研项目425项，其中国家级42项、省部级98项，出版著作80余部，获得教学、科研奖40余项。

　　三、招聘岗位

　　四、招聘政策

　　（一）高层次人才引进个性化政策

　　1.高端人才：

　　A类：中国科学院或工程院院士;发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知☆名奖项获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

　　B类：国家杰青、国家特聘教授(含创业类)、教育部特聘教授、国家重大人才计△划B类领军人才;基金委创新研究群体带头人、国家级(三大)科技奖第一完成人、国家教学名师、国家重点学科带头〓人、中国社会科学院学部▂委员、海外著名大学终身教授等。

　　C类：国家(海外)优青、教育︽部青年学者、国家“海外引才计划”青年学者、国家重大人才计划B类青年拔尖人才等优秀青年人才，以及百♀千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、国防科技工业杰出人才等。

　　待遇：

　　(1)学校提供往返差旅∏费(飞机公々务舱、高铁商务座)、免费食宿和接送服务，并安排专人陪※同。

　　(2)纳入“龙山学者支持【计划”，提供优厚的㊣　薪酬待遇(实行年薪ぷ制，服务◥期一般为10年)，同时在安家费、住房、科研启动◣费、办公〓和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持(一人一议)。

　　2.龙山学者

　　“龙山学者支持计划”分六个层次，年薪20-150万不等，考核方╳式灵活。坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关◥政策可咨询工作人员。

　　待遇：

　　(1)提供优厚的薪酬待遇(实行年薪制)，同时在安家费、住房、科研启动费、办公和实◤验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持(一人一议)。

　　(2)服务№期一般为10年，聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

　　表1“龙山学者支持计划”层次与待遇(单位：万元)

　　3.优秀师资

　　①副教授、博士后或博士，博士研究生毕业于国内外知名高校(研究机构)，且最高学位的专业背景应是招聘学科相关专业。

　　②近五年发表CSSCI论文2篇ω及以上或权威1篇及以上。

　　③主持省部级科研项目至少1项，或参与国家级科研项目至少1项(排名前三)。

　　④年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。

　　⑤有一年以上国外学习工作经历，在权威出版社出版专著或获↑得过省部级以上教学、科研奖项者优先。

　　待遇：（服务期一般为10年）

　　（二）高层次人才引进普适性政策

　　1.岗位编制

　　以上引Ψ 进人才(教学科研岗◎教师)直♂接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险◤等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

　　提示：南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式。

　　2.安居政策

　　(1)安家费

　　学校提供安¤家费或安置费(外籍人员)，此项费用不含国家和省部级人才项目⊙经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费『，首次申请额度最高可达80%，其余部『分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放(一次性或按月发放均∞可)。

　　(2)租房补贴

　　学校为新教师提供校内过渡房(乙方须支付少量租金以↘及水电气等费用)或24个①月的住房补贴(博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月)，两者选一。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

　　(3)购房政策

　　◆学校已启动校本部人才公寓三期建█设项目(非产权房)，全部为精装修房(含统一供暖)，面积在80-130平方米。

　　◆即将启动金牛湖产教融♀合园区人才公寓建设项目(产权房)，毗邻金牛「湖风景区和地铁S8线南信大北站(规划)，设计户型面积不低于150平方米。

　　◆《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。

　　(4)旅费报销

　　签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费(往返)以及来校报到旅费(单程)：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超●过2.4万元人民币。

　　(5)其他福利

　　开放〖体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。

　　3.职称政策

　　(1)正常晋升渠道

　　获得◣博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授¤;取得副教№授资格，并受聘副教授职∞务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

　　(2)破格晋升渠道

　　◆近三年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特☆聘教授”，入选后可直接参评教■授。

　　◆与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受ω职称、资历等条件限√制，直接申报(含同级转评)教授/副教授。

　　◆入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接※申报教授;在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

　　提示：根据人社部政策规★定，高校↘职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等♂环节），且须报省级人事部门备案。

　　4.子女教育

　　学校依∏托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础■教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

　　南信大附属幼儿园(公办※省级示范幼儿园，校内家属Ψ 区);

　　南信大附属实验小学(公办省级示范小学，6年制，距离1公里);

　　南信大附属高新实验小学(公办省级实验小学，6年制，距离1公里);

　　南信大附属中学(与育英二外联合办学，3年制，距离1公里);

　　南信大附属扬子一中(公办省级示范中学，3年制，距离2公里);

　　浦口】外国语学校高新分校(9年制，距离2公里)。

　　5.其他保障

　　(1)团队建设政策

　　全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。

　　(2)导师资格申『请

　　具有博士学位(讲师)即可申报硕〓士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

　　(3)人才项目申报

　　依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平⊙台建设、科研和人才项目申报、生活ζ　服务等一站式、个性化、菜单式服█务。

　　(4)行政服务支持

　　实现一【般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站□式托底”。

　　其他各类型人才岗位待遇详情请参见《南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2023年）》(具体可扫描文末招聘启事二维码)。

　　五、应聘须知

　　(一)应聘报名时间：常年招聘，随时联系。

　　(二)应聘需提供以下材料：

　　1.《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》;

　　2.学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件;

　　3.近五年2-5篇代表作。

　　(三)请将以上材料发送至▓应聘邮箱：wxyyb@nuist.edu.cn，邮件标题注明：应∮聘某某岗位+本人姓名

　　联系人：孙老师，联系电话：86-25-58731365

　　信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

　　来源链接：

　　https://cla.nuist.edu.cn/2023/0911/c658a228065/page.htm
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