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一、学校简介

江西理工︾大学坐落于有着千里赣江第一城之美誉的“国家历史文化名城”江西省赣州市，学校√创办于1958年，学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，现为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校〇，是具有博士、硕士和学士◥学位授予权的单位，是江西省重点建设的大学，是我国有色金属和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”。

江西理∏工大学外语学院（faculty of foreign studies, ffs）成立于2003年3月，其前身是1993年成立的外语系。现有翻译专业硕士（mti）、国际贸易学、矿业贸易与投资、矿业工程（矿业贸易与投▲资方向）4个硕士点，英语、国际经济与贸易、日语和汉语国々际教育㊣4个本科专业和1个经济与贸易类中外合作项目（与英国普利茅斯大学合作办学），现有在校全日制本、硕学生1300余人。

学院拥有一】支年龄、学历和职称结构较合理、教学经验丰富和科研实力较强的师资队伍，现有教职工90余人，其中高级职称教师36人，硕士研究♀生以上学历教师占比95%，每年还聘请多名来自美国、英国、日本等国家和地区的⊙外籍教师来院任教。

二、招聘类别及条件

总体要求：具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，较高的学术水平，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。

优秀博士a类：年龄〗一般不超过40周岁，具有副高及以上职称的优秀博士研究生，原则上本◣科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。

优秀博士b类：年龄一般不超〓过︼35周岁，具有海外一年以上留学经历或海外知名高＠ 校毕业的优秀博士研究生，原则上◢本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。

优秀博士c类：年龄一般不超过35周岁，国内优秀博士研究生（博士后）；原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

三、学院2019年招聘计划

招聘单位 （所在校区）	招聘岗位与计划	招聘专业	联系方式
外语学院	博士专╱任教师5人	经济学(02)、教育学(0401)、中国语言文学（0501）、外国语言≡文学(0502)	邓老师 07978312173

四、引进待遇

江西理工大学←2019年全职引进」人才待遇一览表（税前）

人才类型	聘期(服务期)	人才引进待遇（含安家费、住房补贴等）	科研启〇动费	薪酬	配偶安置	生活待遇
优秀博士	8年	根据学校的博士人才分类和学科紧缺情况给予以下引进待遇（含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等）： a类：55-65万元 b类：50-60万元 c类：45-55万元	a类：理工：15-20万元、人文：8-10万元 b类：理工：13-15万元、人文：6-8万元 c类:理工：10-13万元、人文：5-6万元	执行国家规定薪酬福利待遇，内→聘副教授3年，并按月享受博士津贴。	紧缺学科：配偶具▂有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置工作，其他享＠受配偶补贴。 非紧缺学科：不安置配偶，享受配偶补↙贴。	按需提供办公及科研场所，在工作和生活上提供优质服务和保障。

五、报名办法

1.报名时间

即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式

各应聘人员请填写《江西理工大学2019年高层次人才公开招聘报名表》（附件1），并将报名表电子版投递至外ξ　语学院邮箱：

及学校人事部门邮箱：；邮件主题格式均为：外语学院.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校.高校人♀才网。如：“外语学院.专任教师.张三.本科.博士.外国语言文〓学.山东大学.高校人◣才网”。

3.应聘者来校的住宿费用由学校承担，成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

六、考核方法

1.考核方式：采取试讲、面试考核∮相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；有特殊岗位技︼能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

2.面试时间、地点由各招聘单位通知。

七、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照∞《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。

八、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优办理相关接收或№调入手续。第一至第四类人才聘期（服务期）六年；第五类人才◆聘期▃（服务期）八年，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。

九、其他说明

1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人╱才引进暂行办法（2018年修订版）》，可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2019年引进政策及待遇以《江西理工大学2019年人才引进工作方案》为准，具体待』遇可参阅《江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表（税前）》（见附件2）；其中第五类人才根据学校学科紧缺程度的实施分类引进并兑现待遇；紧缺学科包括：机械工程、仪器科学与技术、控制科∏学与工程、电气工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技〓术、网络空间安全、数学、测绘↘科学与技术、地理学（地图学与地理信息系统方向）、建筑学、城乡规划、设计学、法学、马克思主义理论、公共管理、应用︾经济学、工商管理、管理科学与工程、外国语言〖文学（英语方向）等，其余均为非紧缺学科。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。

3.依所引进人才个人意愿，其户口关系可在南▲昌与赣州两地自愿选择落户地。户口关系虽然◣落在南昌，但南昌校区没有其对应学科的，其工作岗位应安置在赣州校区对应学科。

4.对于夫妻双方按人才引进的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博士所属↑学科和本人业绩均符合学校学科发展需要的，夫妻双方均享受安家费和住房补贴，但双方∞均不享受配偶补贴；夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不々符合学校学科发展需要的，夫妻双方只享受一份住房补贴，但双方均不享受配偶补贴；其他待遇按政策规定执行。

5.如还有其他疑问，请致电咨询，学校拥有对2019年高卐层次人才引进政策的最终解释权。

十、联系方式

（一）学院联系方式

联系人：邓老师

联系电话：07978312173

招聘邮箱：

（二）学校人事部门联系方式

联系人：李老师

联系电话：0797-8312591

联系邮箱：

网址：http://hr.jxust.edu.cn/

联系地址：江西省赣州市红旗大道86号

邮编：341000。

附件:1、