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师◣范大学创建于1938年,位于历史』文化名城,主●校区西偎麓山,东濒湘江,是国家“211工程”重点建设大学、国家“双一流”建设高校,2018年进入教育部与省政府共建“双一流”高校行列。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《省★事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作¤需要,面向海内外公开招聘教师。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事∮宜。学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚☆持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持人岗≡相适,注重专业能◥力和综合素质相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业条件,岗位所要求♂的专业以教育部学科目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件▼;

(六)岗位所需▲要的其他条件。

有下列情≡形之一的人员,不得参加↘报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、行政处分⊙或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查㊣尚未做出〇结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘＠人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人№员。

四、招聘岗位、计划●及要求

此次招聘岗位14个;招聘计划22名,全为专业技术岗位(详见附件)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过省人力资源和社会】保障厅(详细请见报⊙名信息)、师范大学网站(详细∑　请见报名信息)等面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2021年5月26日至5月31日。

2.报名方式及要求

采取网络报♀名方式,每人限报一个岗位。请应聘者登陆师范大◆学人事处网站,点击“人才招聘”栏目中相应模块进』入报名系统,注册账号,填写报名信息,并分类上传本人有效身份证、各阶段学历学位证(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的其他相关材料等。2021年的应届★毕业生须提供学信网下载的学籍在线验证报『告和毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,凡弄虚作假〇者,一经查实,取消应聘资◣格。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。我省技工院校中级工〓班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生,可以分别按照中专、大专、本科学历,报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。出国留学人员学历应通过教育▃部相关部门的学历认≡证。以上》学历学位证书(学历认证)必须于2021年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

学生干部▲任职证明、工作经历证明须加盖单位公章。在全日制学校就〇读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作∞经历。工作经历年限按足▲年足月累计计算,以2021年4月30日为截止日期。

(三)资格审查

学校根据岗位招↓聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提●供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在应聘学院(学术带头人、专任』教师岗位)或人事处(中学教师、岗位)网站公布。

(四)考核

1.开考比例

1—8号岗＠位为高层次人才岗位,不设置开Ψ考比例。

9-14号岗位报名人数与招聘计划数的比例原〒则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考核方式

(1)1—8号岗位采ξ　取“学术评议”和“教学水平及综合素质∩考核”相※结合的方式进行,按百分制计算综合成绩∞,两项考核各占综合成绩的50%。

学术评议:主要对考核对象提供的学术成果(两件代表♀作)进行评议。

教学水平及综合素质考核:采取授课等形式◇进行,主要对考核对象进行教学水平▃、教学能力考核和综合素质考察。

设置综合成绩合格㊣　分数线85分,如应聘同一岗位所有人◣员都达不到合格分数线,取消该︽岗位招聘计划。考核结果在应聘学院网站公布。

(2)9号岗位采取“笔试”和“试教”相结合的方式进行,按百分制↑折算成综合成绩,其中笔试》占综合成绩的60%、试教占综ζ合成绩的40%。

笔试:通过资格条件审查的人员全部参加笔试,主要测评考核Ψ 对象数学解题能力。

试教:根据笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人选。采取授→课的形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核考察。

设置综合成绩合格分数线为70分(含70分),如应聘人员都达不到合格分数线,取消该岗︼位招聘计划。考核结果在人事处╱网站公布。

(3)10-14号岗位采取“笔试”和“面试”相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩,两项考核各占综合成绩的50%。

笔试:通过资格条件审查的人员全部参加学校统一组织的笔试。笔试主要考察应聘者对↙职业能力相关知识的掌握程度以→及分析问题、解决问题的能力,采取闭卷方式。

面试:根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人选。面试采『取结构化面试,主要考察应聘人员」业务素质、综合分析及解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力等。

设置综合成绩合格分数线为70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计卐划。考核结果在人事处网站公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成↓绩精确到小数点后两位,综合成绩相同〓的,1—8号岗位以学术评议成绩排名为准,9号岗位以ω笔试成绩排名为准,10-14号岗位以面试成绩排名为¤准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环①节,主要考察遵纪守◣法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身心健康等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综☉合成绩排名依次等额递↓补一次。

六、公示

根据综合成◆绩、体检和考ω察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在师范大学人事处网页公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无∴异议的,办理聘№用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用Ψ期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩卐效工资等待遇。学校为※新聘用的优秀博士专任教师提供人才引进待遇,具体根据引进人才的学术背景、学术水平、科研成果等协商。

咨询电话:详细请见报名信息

举报电话:0731-88872206(学校监察处)

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